Charges patronales sur la part variable

Merci anemonedemer.

Peut-être avez-vous une idée du pourquoi mon précédent employeur s'arrangeait pour lisser mon salaire de façon à ce qu’il ne dépasse pas 2000€ brut. Il disait qu’au-delà de ce seuil il payait trop de charges...

Fab

J’ai travaillé avec lui jusqu'en 2016 et cela faisait quelques années qu’il raisonnait ainsi.

Est-ce que la "frontière" entre moins et plus de 2000 € est significative ?

Je me renseigne en vue d’une négociation sur un poste similaire.

Pour être plus précis dans ma question:
En 2016, quel était le coût d’un employé ayant un salaire de 2000€ ou moins et d’un autre ayant un salaire de 2000€ ou plus (en %) ?

N’ayant aucune connaissance en comptabilité, je ne vois pas la corrélation qu’il y a entre 2000 et 3218 €

En 2016, quel était le coût d’un employé ayant un salaire de 2000€ ou moins et d’un autre ayant un salaire de 2000€ ou plus (en %) ?

le même si tout est soumis à charges ..

ce n'est pas en compta qu'il faut des notions mais en paye ! (un comptable n'est pas un gestionnaire de paye)

On tourne en rond mais pourquoi alors rechignait - il à dépasser 2000 €, quitte à équilibrer les mois suivants.

Exemple:
En janvier je devrais avoir un brut de 2100€. En février: 1800€.

Mon employeur s'arrangeait pour me donner un salaire de 2000 € en janvier et 1900 en février.

Donc, en résumé et chiffres à l'appui, entre 1480 € (smic) et le plafond de SS (3269 € en 2017), les charges patronales sont les mêmes.

Un salaire bas est un salaire inférieur au plafond de la SS (3269 € en 2017), ou inférieur à 1.6 smic ?

A comprendre la fin de phrase "réduction qui est plus élevé quand le salaire est plus bas ..."

La loi Fillon accordant à un employeur des avantages sur les salaires inférieur à 1.6 smic, je vous demande ce qu’est un bas salaire, autrement dit, si on remonte la discussion, un salaire au-dessous duquel l'employeur a moins de charges.

On a du mal à se comprendre...

On est d’accord, merci.