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12 réponses
Bonjour,
La totalité de la rémunération est soumise aux cotisations, que ce soit du fixe ou du variable.
La totalité de la rémunération est soumise aux cotisations, que ce soit du fixe ou du variable.
Merci anemonedemer.
Peut-être avez-vous une idée du pourquoi mon précédent employeur s'arrangeait pour lisser mon salaire de façon à ce qu’il ne dépasse pas 2000€ brut. Il disait qu’au-delà de ce seuil il payait trop de charges...
Fab
Peut-être avez-vous une idée du pourquoi mon précédent employeur s'arrangeait pour lisser mon salaire de façon à ce qu’il ne dépasse pas 2000€ brut. Il disait qu’au-delà de ce seuil il payait trop de charges...
Fab
Est-ce que la "frontière" entre moins et plus de 2000 € est significative ?
Je me renseigne en vue d’une négociation sur un poste similaire.
Je me renseigne en vue d’une négociation sur un poste similaire.
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Pour être plus précis dans ma question:
En 2016, quel était le coût d’un employé ayant un salaire de 2000€ ou moins et d’un autre ayant un salaire de 2000€ ou plus (en %) ?
En 2016, quel était le coût d’un employé ayant un salaire de 2000€ ou moins et d’un autre ayant un salaire de 2000€ ou plus (en %) ?
le plafond de la sécurité sociale https://www.legisocial.fr/reperes-sociaux/plafond-securite-sociale-2016.html
N’ayant aucune connaissance en comptabilité, je ne vois pas la corrélation qu’il y a entre 2000 et 3218 €
En 2016, quel était le coût d’un employé ayant un salaire de 2000€ ou moins et d’un autre ayant un salaire de 2000€ ou plus (en %) ?
le même si tout est soumis à charges ..
ce n'est pas en compta qu'il faut des notions mais en paye ! (un comptable n'est pas un gestionnaire de paye)
le même si tout est soumis à charges ..
ce n'est pas en compta qu'il faut des notions mais en paye ! (un comptable n'est pas un gestionnaire de paye)
On tourne en rond mais pourquoi alors rechignait - il à dépasser 2000 €, quitte à équilibrer les mois suivants.
Exemple:
En janvier je devrais avoir un brut de 2100€. En février: 1800€.
Mon employeur s'arrangeait pour me donner un salaire de 2000 € en janvier et 1900 en février.
Exemple:
En janvier je devrais avoir un brut de 2100€. En février: 1800€.
Mon employeur s'arrangeait pour me donner un salaire de 2000 € en janvier et 1900 en février.
Donc, en résumé et chiffres à l'appui, entre 1480 € (smic) et le plafond de SS (3269 € en 2017), les charges patronales sont les mêmes.
Un salaire bas est un salaire inférieur au plafond de la SS (3269 € en 2017), ou inférieur à 1.6 smic ?
A comprendre la fin de phrase "réduction qui est plus élevé quand le salaire est plus bas ..."
La loi Fillon accordant à un employeur des avantages sur les salaires inférieur à 1.6 smic, je vous demande ce qu’est un bas salaire, autrement dit, si on remonte la discussion, un salaire au-dessous duquel l'employeur a moins de charges.
On a du mal à se comprendre...
La loi Fillon accordant à un employeur des avantages sur les salaires inférieur à 1.6 smic, je vous demande ce qu’est un bas salaire, autrement dit, si on remonte la discussion, un salaire au-dessous duquel l'employeur a moins de charges.
On a du mal à se comprendre...
La législation juridique et financière évolue en permanence...