Congés payés pendant la periode de délai de refexion CSP

chercher et après revenez

c'est facile de voir le nombre de gens qui ont la réponse (via l' inspection-du-travail- ou autre) et qui débarquent sur le site en disant qu'ils ont lu . qu'on leur a dit maisque que

Si je suis sur ce site c'est pour avoir des réponses à mes questions et je pense qu'un forum sa serre avant tout à sa. Maintenant si vous ne pouvez rien m'apporter comme réponse, ne dite rien et vos remarques gardé les. Je pense que les personnes qui sont dans la même situation que moi ( a la porte ) n'ont pas besoin de vos critiques.
Allez voir ailleurs

bjr
je compatis mais là vous avez bien conseiller à une internaute de mettre son employée à la porte sans rien

hakima2608

20 oct. 2014 à 09:51

Bonjour
Si cette personne veut démissionner, c'est son choix et vous n'avez aucun arrangement à lui proposer. Si vous faite la rupture conventionnelle, il y a une démarche à suivre avec une homologation à la clé. Démarche avec des délais à respecter entre la demande, le préavis (15 jours) et l'homologation (15 jours, si elle est acceptée) et en plus il faudra lui verser une indemnité qui est équivaut à celle d'un licenciement.
Même si cette personne est irréprochable, c'est son choix.
Cordialement
et au vu de votre situation personnelle ce n'tait pas très sympa

je ne critique pas .. je constate ..

si je ovus dis oui ça reporte . vous me croyez ?.; (vous ne vérifiez pas) idem si je dis non ??

c'est pour ça qu'il est important de voir si ce que vous avez lu sur le site est fiable ou non .. !

perso : vous connaissez la réponse...

Tania57, je n'ai pas conseillé à une internaute de mettre son employée à la porte sans rien, j'ai juste été réaliste dans ma réponse. Demain si je demande à mon boss de quitter l'agence, il ne va pas se démener à me trouver une solution (c'est le monde du travail). Il me dira vous voulez partir, PARTEZ. Ensuite cette dame a posé une question sur la rupture conventionnelle et je lui ai répondu. C'est bien cette dame qui a dit que son employée voulait partir et qu'elle c'était même mise en congés maladie..