Calcul montant congé payés
coco58mike85
Messages postés
30
Date d'inscription
mardi 26 juillet 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
13 février 2022
-
Modifié le 23 juin 2020 à 12:37
coco58mike85 Messages postés 30 Date d'inscription mardi 26 juillet 2011 Statut Membre Dernière intervention 13 février 2022 - 23 juin 2020 à 14:31
coco58mike85 Messages postés 30 Date d'inscription mardi 26 juillet 2011 Statut Membre Dernière intervention 13 février 2022 - 23 juin 2020 à 14:31
A voir également:
- Tableau calcul indemnité congés payés
- Simulation calcul congés payés - Meilleures réponses
- Calcul congés payés - Meilleures réponses
- Simulation calcul congés payés nounou gratuit - Forum congés
- Tableau indice pension alimentaire - - Divorce et séparation
- Indemnité kilométrique 2024 - Guide
- Calcul congés payés ass mat année incomplete - Forum salariés
- Tableau indemnité entretien assistant maternel 2024 - Guide
3 réponses
Bonjour,
en matière d'indemnisation de congés payés (CP), l'employeur doit comparer deux méthodes de calcul et retenir la plus favorable au salarié.
1 : maintien de salaire. l'employeur calcule ce que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé normalement pendant les CP en se basant sur les mois précédents
2 : 1/10e. L'employeur calcule 1/10e des salaires perçus par le salarié lors de la période d'acquisition des CP (1er juin 2019 au 31 mai 2020 pour les CP de cet été) et les ventile sur les CP, comme indiqué dans le 2e tableau.
votre employeur utilise la méthode du 1/10e, il ne reste plus qu'à comparer avec la méthode du maintien de salaire et demander une régularisation si besoin est.
en matière d'indemnisation de congés payés (CP), l'employeur doit comparer deux méthodes de calcul et retenir la plus favorable au salarié.
1 : maintien de salaire. l'employeur calcule ce que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé normalement pendant les CP en se basant sur les mois précédents
2 : 1/10e. L'employeur calcule 1/10e des salaires perçus par le salarié lors de la période d'acquisition des CP (1er juin 2019 au 31 mai 2020 pour les CP de cet été) et les ventile sur les CP, comme indiqué dans le 2e tableau.
votre employeur utilise la méthode du 1/10e, il ne reste plus qu'à comparer avec la méthode du maintien de salaire et demander une régularisation si besoin est.
23 juin 2020 à 13:36
vous êtes sûr ?