Calcul montant congé payés
coco58mike85
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coco58mike85 Messages postés 35 Statut Membre -
coco58mike85 Messages postés 35 Statut Membre -
Bonjour,
svp je ne sais pas si quelqu'un peut m'aider .... je suis salarié en cdi. ma societé change tous les mois le montant de chaque jour de congé payés... donc j'avais vu avec un autre cabinet comptable qui me dit que ce n'est pas trop grave le principal c'est voir à la fin de l'année fiscal si le total n'est pas bon de faire la régularisation.... voila ici une photo en piece jointe de mes salaires brut perçut donc total 21059.21 et pour savoir combien j'aurai dû avoir en montant de mes 25 jours de congés pris : on fait 10% de 21059.1 c'est bien cela ?
mais la comptable de ma sociéte continu de dire non ce n'est pas ainsi : c'est son logiciel qui calcul tout tout seul et que les 1702 euros que j'ai perçut est le bon montant...
merci d'avance à ceux qui pourront m'aider..
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3 réponses
Bonjour,
en matière d'indemnisation de congés payés (CP), l'employeur doit comparer deux méthodes de calcul et retenir la plus favorable au salarié.
1 : maintien de salaire. l'employeur calcule ce que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé normalement pendant les CP en se basant sur les mois précédents
2 : 1/10e. L'employeur calcule 1/10e des salaires perçus par le salarié lors de la période d'acquisition des CP (1er juin 2019 au 31 mai 2020 pour les CP de cet été) et les ventile sur les CP, comme indiqué dans le 2e tableau.
votre employeur utilise la méthode du 1/10e, il ne reste plus qu'à comparer avec la méthode du maintien de salaire et demander une régularisation si besoin est.
en matière d'indemnisation de congés payés (CP), l'employeur doit comparer deux méthodes de calcul et retenir la plus favorable au salarié.
1 : maintien de salaire. l'employeur calcule ce que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé normalement pendant les CP en se basant sur les mois précédents
2 : 1/10e. L'employeur calcule 1/10e des salaires perçus par le salarié lors de la période d'acquisition des CP (1er juin 2019 au 31 mai 2020 pour les CP de cet été) et les ventile sur les CP, comme indiqué dans le 2e tableau.
votre employeur utilise la méthode du 1/10e, il ne reste plus qu'à comparer avec la méthode du maintien de salaire et demander une régularisation si besoin est.
bien vu Any-Ly, je suis allé un peu vite.
j'ai vu le 2e tableau à droite et j'en ai déduit hâtivement qu'il s'agissait du paiement par 1/10e, mais non, vous avez raison, les sommes ne correspondent pas.
Avec 2 105,92 € à ventiler sur 25 jours, on devrait avoir une valeur du jour à 84,23 € et ce n'est pas le cas. Et il y a même un cas où avec le même nombre de jours, il y a deux indemnisations différentes.
du coup je ne sais pas. appliquez le calcul du 1/10e et demandez des explications plus précises sur son mode de calcul à la comptable, sachant que "le logiciel fait tout tout seul" n'est pas une réponse satisfaisante juridiquement.
j'ai vu le 2e tableau à droite et j'en ai déduit hâtivement qu'il s'agissait du paiement par 1/10e, mais non, vous avez raison, les sommes ne correspondent pas.
Avec 2 105,92 € à ventiler sur 25 jours, on devrait avoir une valeur du jour à 84,23 € et ce n'est pas le cas. Et il y a même un cas où avec le même nombre de jours, il y a deux indemnisations différentes.
du coup je ne sais pas. appliquez le calcul du 1/10e et demandez des explications plus précises sur son mode de calcul à la comptable, sachant que "le logiciel fait tout tout seul" n'est pas une réponse satisfaisante juridiquement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
vous êtes sûr ?