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Licenciement

Résolu
jpgjla Messages postés 39 Date d'inscription mardi 19 août 2008 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2019 - 20 oct. 2014 à 09:42
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 22 oct. 2014 à 11:04
Bonjour, J'ai une employer a domicile payer par cesu qui veut démissionner qui me demande de faire un arrangement,car elle ne supporte plus les réflexion de ma mère age de 92ans,quelle licenciement lui proposer ,j'ai bien penser au licenciement conventionnel mais les indemnités sont trop importante pour ma mère,il y a le licenciement pour ?,que mettre sachant que cette personne était impeccable,elle c'est mis en maladie,voila,merci de votre conseil.

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
20 oct. 2014 à 09:46
bjr
quel est son salaire brut et son ancienneté
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jpgjla Messages postés 39 Date d'inscription mardi 19 août 2008 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2019
20 oct. 2014 à 10:04
600euros et 3ans
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
20 oct. 2014 à 10:06
vous ne lui devriez que 360 euros
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jpgjla Messages postés 39 Date d'inscription mardi 19 août 2008 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2019
20 oct. 2014 à 10:10
licenciement ou rupture conventionnel? merci
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
20 oct. 2014 à 10:49
les deux c'est la meme indemnité mais avec la rupture pas de préavis
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Réponse 2 / 2
hakima2608 Messages postés 6 Date d'inscription lundi 20 octobre 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 octobre 2014 1
20 oct. 2014 à 09:51
Bonjour
Si cette personne veut démissionner, c'est son choix et vous n'avez aucun arrangement à lui proposer. Si vous faite la rupture conventionnelle, il y a une démarche à suivre avec une homologation à la clé. Démarche avec des délais à respecter entre la demande, le préavis (15 jours) et l'homologation (15 jours, si elle est acceptée) et en plus il faudra lui verser une indemnité qui est équivaut à celle d'un licenciement.
Même si cette personne est irréprochable, c'est son choix.
Cordialement
-1
jpgjla Messages postés 39 Date d'inscription mardi 19 août 2008 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2019
20 oct. 2014 à 10:06
c'est pour lui permettre de toucher son chomage et faire une formation,et ne pas se quitter en mauvais termeau final
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jpgjla Messages postés 39 Date d'inscription mardi 19 août 2008 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2019
20 oct. 2014 à 11:09
et donc il y a qu'une prime et non deux( indemnité de licenciement et prime de licenciement) merci
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
20 oct. 2014 à 11:11
cela s'appelle une indemnité de rupture conventionnelle
lisez ceci
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee
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jpgjla Messages postés 39 Date d'inscription mardi 19 août 2008 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2019
20 oct. 2014 à 11:36
ne cotisant pas a la convention collective et pas adhérent a la convention puisque employeur par cesu puis je donc faire cette rupture conventionnel,merci
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
20 oct. 2014 à 11:40
bjr on ne cotise pas à une convention collective voyons
lisez ceci vous y avez droit https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil.html
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