Contact employeurs/pendant arret :harcelement ?
Bonjour,
Bonjour,
je suis en arrêt de travail, mais les services RH ont fait des erreur de gestion concernant mon dossier. J ai du faire facxe à des problemes financiers, et j ai du effectuer beaucoup de démarche envers mon medecin traitant, la securité sociale , etc ..
Mon dossier a du faire l objetr de nombreux appels de ma part, par ailleurs ils ont du m appeler a de nombreuses reprises car on m a raconté tout et son contraire et j ai meme recu un recommandes du service RH mais ce courrier aussi m a demande de faire des démarches , les infos communiqués etant la aussi erronées …Tout cela a eu pour conséquence de dégrader ma santé. comment l acter de mon employeur en sachant que mon probléme de paie en plus n est toujours pas résolu (echange entre la CPAM et mon employeur mais j ai demande le courrier que la CPAM a envoye à mon employeur , ce dernier ne veut pas me le communiquer);
Merci pour votre aide
Merci de vos réponses
3 réponses
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Bonjour
J'ai du mal à vous suivre ...
Vous avez un problème sur vos fiches de paie, vous les avez appelé plusieurs fois à ce sujet, et vous pensez que le fait qu'ils vous appellent pendant votre arrêt de travail à ce sujet ,serait du harcèlement ? Et vous vous étonnez qu'ils communiquent par recommandé ?
Et enfin vous exigez d'avoir un courrier dont vous n'êtes pas la destinataire ?
Si vous voulez communiquer avec la CPAM et suivre éventuellement vos paiements des IJSS, vous avez un compte améli .
Pour votre litige, on ne peut pas vous aider puisque vous ne le précisez pas .
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Bonjour,
Si les "nombreux appels" que vous avez fait à votre employeur étaient destinés à résoudre ces problèmes administratifs, non, ce n'est pas du harcèlement de votre part et vous n'avez rien à vous reprocher.
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Bonjour
quand je parle de "harcelement" c est contre mon employeur. Le service RH a fait erreur sur erreur , et c est a moi de devoir faire des demarches aupres du medecin et de la CPAM. (retenue sur salaires, suite arret l année dernière, informations communiqués de l employeur erronée,....)
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...