[Licenciement Potentiel ?] Oublie de clef sur porte du mag'Résolu

Question

Bonjour, 

Je vous explique le problème, ma conjointe qui est actuellement en CDI depuis deux ans et qui n'as aucune faute a son actif, à oublier sa paire de clef destiner a fermer le magasin où elle travail sur la porte de ce dernier. Clef qui je le précise a était retrouver le lendemain matin même par sa responsable et qui la menace maintenant de la faire passer en conseil disciplinaire ( en vue d'une sanction j'imagine ) ma question est donc : qu'est ce qu'elle risque pour ça sachant que c'est sa "première faute" ?

Merci d'avance pour vos réponses qui pourront peut être m'éclairer 

Je reste disponible si des précisions sont nécessaires

Bonne journée a vous

dna.factory · Accepted Answer

Il convient de rappeler que sans effraction, les assurances n'ont pas tendance à indemniser.
C'est peut-être différent pour un magasin, mais je considère que dans une situation comme celle ci, si le magasin avait été vidé, il y a de grande chances que les assurances n'aient pas suivies. Et que l'employeur n'ait pas le droit de demander au salarié de rembourser car les sanctions financières sont interdites.

Donc oui, la faute est relativement grave. Et l'excuse de 'il ne s'est rien passé au final' est un peu légère.

Pour moi le licenciement pour faute grave (sans indemnités, mais avec droit au chômage) est légitime.
Pas obligatoire, évidemment, mais légitime.

dany311 · Answer

Bonjour

je vous laisse imaginer si des "" malandrins "" étaient passés par là ; les conséquences
on ne rien présager ; tout dépendra de l'employeur , lui seul est juge
au pire ; elle risque le licenciement pour faute grave

dadout · Answer

Bonjour,
Bien que la faute soit a priori avérée il y a des règles quant au processus disciplinaire.
Que votre femme se renseigne auprès du représentant du personnel voir syndical, selon les conventions il y a des délais et methode pour prevenir d'une convocation. Voir certain licenciement pour faute qui ne pourrais ce faire sans mise a pied conservatoire.
Les cas diverges selon les accords de branches.
C'est plus sur la partie organisation de la procédure disciplinaire que vous pouvez vous en sortir que sur la faute elle même.

[Licenciement Potentiel ?] Oublie de clef sur porte du mag'

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