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nenuphar.
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dimanche 8 mars 2020
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25 novembre 2024
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17 nov. 2021 à 12:17
17 nov. 2021 à 12:17
Bonjour,
J'espère que vous allez bien. Idéalement dans votre situation pour vous et votre employeur, il serait préférable que la visite soit organisée dès le jour de votre reprise et avant votre prise de poste. Mais, le code du travail indique bien "au plus tard dans un délai de huit jours qui suivent cette reprise".
Vous ne seriez pas fautif et cela ne pourrait pas être considéré comme un abandon de poste si vous attendiez la visite de reprise pour vous présenter au travail entre la fin de votre arrêt et votre visite de reprise. Mais c'est toujours litigieux et se posera la question de l'indemnisation de ces jours.
Prévenez en effet votre employeur dans les meilleurs délais que votre arrêt devrait prendre fin à telle date afin qu'il puisse s'organiser avec le service de santé au travail pour effectuer la visite dès le 1er jour de reprise. Sinon, il se peut que votre employeur trouvera préférable que votre arrêt aille jusque la veille du rdv qu'il aura réussi à planifier (si votre médecin juge que votre état de santé nécessite une prolongation), ou alors vous proposera une autre solution.
Également, vous pourriez rencontrer le médecin du travail en visite de pré-reprise (que vous prenez vous même) pendant votre arrêt afin d'échanger sur votre reprise et ainsi vous aurez déjà "un avant goût" sur l'avis du médecin du travail. Lors de cette visite de pré-reprise, il n'y aura pas d'avis d'aptitude ou d'inaptitude délivré et cela ne se substitue pas à la visite de reprise.
Bien cordialement.
Article R4624-31
Version en vigueur depuis le 01 janvier 2017
Modifié par Décret n°2016-1908 du 27 décembre 2016 - art. 1
Le travailleur bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail :
1° Après un congé de maternité ;
2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
3° Après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel.
Dès que l'employeur a connaissance de la date de la fin de l'arrêt de travail, il saisit le service de santé au travail qui organise l'examen de reprise le jour de la reprise effective du travail par le travailleur, et au plus tard dans un délai de huit jours qui suivent cette reprise.
J'espère que vous allez bien. Idéalement dans votre situation pour vous et votre employeur, il serait préférable que la visite soit organisée dès le jour de votre reprise et avant votre prise de poste. Mais, le code du travail indique bien "au plus tard dans un délai de huit jours qui suivent cette reprise".
Vous ne seriez pas fautif et cela ne pourrait pas être considéré comme un abandon de poste si vous attendiez la visite de reprise pour vous présenter au travail entre la fin de votre arrêt et votre visite de reprise. Mais c'est toujours litigieux et se posera la question de l'indemnisation de ces jours.
Prévenez en effet votre employeur dans les meilleurs délais que votre arrêt devrait prendre fin à telle date afin qu'il puisse s'organiser avec le service de santé au travail pour effectuer la visite dès le 1er jour de reprise. Sinon, il se peut que votre employeur trouvera préférable que votre arrêt aille jusque la veille du rdv qu'il aura réussi à planifier (si votre médecin juge que votre état de santé nécessite une prolongation), ou alors vous proposera une autre solution.
Également, vous pourriez rencontrer le médecin du travail en visite de pré-reprise (que vous prenez vous même) pendant votre arrêt afin d'échanger sur votre reprise et ainsi vous aurez déjà "un avant goût" sur l'avis du médecin du travail. Lors de cette visite de pré-reprise, il n'y aura pas d'avis d'aptitude ou d'inaptitude délivré et cela ne se substitue pas à la visite de reprise.
Bien cordialement.
Article R4624-31
Version en vigueur depuis le 01 janvier 2017
Modifié par Décret n°2016-1908 du 27 décembre 2016 - art. 1
Le travailleur bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail :
1° Après un congé de maternité ;
2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
3° Après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel.
Dès que l'employeur a connaissance de la date de la fin de l'arrêt de travail, il saisit le service de santé au travail qui organise l'examen de reprise le jour de la reprise effective du travail par le travailleur, et au plus tard dans un délai de huit jours qui suivent cette reprise.
annesofye
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mercredi 17 novembre 2021
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20 novembre 2021
17 nov. 2021 à 11:25
17 nov. 2021 à 11:25
bonjour,
vous devez d'abord prévenir votre entreprise pour qu'elle prenne rendez-vous avec la médecine du travail pour une demande de visite de reprise. ce n'est qu'après la visite, suivant ce que le médecin vous diras que vous pourrait reprendre votre travail et sous quels conditions.
cordialement
vous devez d'abord prévenir votre entreprise pour qu'elle prenne rendez-vous avec la médecine du travail pour une demande de visite de reprise. ce n'est qu'après la visite, suivant ce que le médecin vous diras que vous pourrait reprendre votre travail et sous quels conditions.
cordialement
Très bien merci beaucoup pour votre réponse et donc si j'ai bien compris entre le jour de la visite chez le médecin du travail et le jour de la reprise de travail( 8 jours) je ne devrais pas être à mon poste de travail ? , je croyais devoir travailler le jour de la reprise de travail et ensuite attendre ma visite de reprise avec le médecin du travail c'est se que je pensé . Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 nov. 2021 à 13:15
17 nov. 2021 à 13:32
Si besoin, n'hésitez pas.
nenuphar.