Désaccord avec nounou
Greg32
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17 sept. 2021 à 13:37
Ysabe_l Messages postés 12583 Date d'inscription vendredi 12 avril 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 20 novembre 2024 - 17 sept. 2021 à 19:33
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2 réponses
Bonjour,
les informations que vous donnez ne permettent pas de répondre peut-être que vous les devez peut-être pas.
Je suppose que vous avec un contrat en année incomplète. Il y a donc un nombre de semaines prévu et les congés doivent aussi être prévus. A chaque anniversaire du contrat, à chaque avenant ou à la fin du contrat, vous devez procéder à la régularisation. C'est à dire comparer le nombre de semaines prévues au contrat et le nombre de semaines réellement travaillées.
Si l'AM a travaillé plus que prévu, bien sûr que vous devez la payer. Cela semble être le cas puisque vous dites vous même que vous aviez prévu plus d'absence de l'enfant.
cdlt
les informations que vous donnez ne permettent pas de répondre peut-être que vous les devez peut-être pas.
Je suppose que vous avec un contrat en année incomplète. Il y a donc un nombre de semaines prévu et les congés doivent aussi être prévus. A chaque anniversaire du contrat, à chaque avenant ou à la fin du contrat, vous devez procéder à la régularisation. C'est à dire comparer le nombre de semaines prévues au contrat et le nombre de semaines réellement travaillées.
Si l'AM a travaillé plus que prévu, bien sûr que vous devez la payer. Cela semble être le cas puisque vous dites vous même que vous aviez prévu plus d'absence de l'enfant.
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Ysabe_l
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17 sept. 2021 à 19:33
17 sept. 2021 à 19:33
Bonjour,
Le nombre de jours par semaine importe peu ici, ce qui compte c'est le nombre de semaines prévu au contrat. En année complète c'est 47 semaines (52 semaines - 5 semaines de congés payés) en année incomplète c'est le nombre que vous avez fixé. Si vous avez prévu au contrat 42 semaines et que vous lui avez confié l'enfant 47 semaines il est normal de devoir payer en plus.
Le nombre de jours par semaine importe peu ici, ce qui compte c'est le nombre de semaines prévu au contrat. En année complète c'est 47 semaines (52 semaines - 5 semaines de congés payés) en année incomplète c'est le nombre que vous avez fixé. Si vous avez prévu au contrat 42 semaines et que vous lui avez confié l'enfant 47 semaines il est normal de devoir payer en plus.
17 sept. 2021 à 16:47