Démission et mot de passe PC
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Lyly200
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Bonjour,
Est-il légal / normal qu'un employeur demande le mot de passe de son PC à son salarié le soir de son départ de l'entreprise (démission) ?
Merci par avance pour votre aide !
Est-il légal / normal qu'un employeur demande le mot de passe de son PC à son salarié le soir de son départ de l'entreprise (démission) ?
Merci par avance pour votre aide !
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6 réponses
Bonjour,
Oui, et c'est passible de poursuite judiciaire si le salarié refuse de communiquer les informations demandées.
CB
Oui, et c'est passible de poursuite judiciaire si le salarié refuse de communiquer les informations demandées.
CB
.... sous-entendu évidemment qu'il s'agit du PC appartenant à l'entreprise, nécessaire à la bonne marche de cette entreprise et contenant des données appartenant à l'entreprise.
Oui mais tout est présent sur le réseau de l'entreprise, c'est pour avoir accès à la boîte mail pro du salarié et voir s'il reçoit des mails après son départ (sachant que le salarié a fait un message automatique redirigeant vers la boîte mail générale de l'entreprise)...
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" c'est pour avoir accès à la boîte mail pro du salarié " : ce qui est logique, avec ou sans redirection : les échanges pro du salarié ont un rapport direct avec son emploi et potentiellement donc des conséquences directes sur la marche de l'entreprise.
Et il faut évidemment que ce PC puisse resservir demain pour une autre personne....
Ce n'est pas votre PC perso (qu n'aurait d'ailleurs rien à faire sur le lieu de travail), il vous a été mis à disposition par votre employeur, comme le bureau, la chaise, le stylo, la lampe, le téléphone, .... pour que vous vous en serviez dans le cadre de votre mission, son contenu est à disposition de votre employeur, vous êtes donc tenue de laisser cet outil en place et pleinement utilisable.
Et il faut évidemment que ce PC puisse resservir demain pour une autre personne....
Ce n'est pas votre PC perso (qu n'aurait d'ailleurs rien à faire sur le lieu de travail), il vous a été mis à disposition par votre employeur, comme le bureau, la chaise, le stylo, la lampe, le téléphone, .... pour que vous vous en serviez dans le cadre de votre mission, son contenu est à disposition de votre employeur, vous êtes donc tenue de laisser cet outil en place et pleinement utilisable.
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