Employeur qui conteste l’accident du travail

Question

Bonjour, 

J’étais aide à domicile et en août 2020 j’ai été renversée par une voiture entre deux bénéficiaires, ce qui est considéré comme accident de travail et non de trajet (entre deux missions). La CPAM avait reconnu l’accident, et suite à cela j’ai été licenciée pour inaptitude. 

Maintenant, au moment de verser le solde de tout compte, mon employeur me dit qu’il fait un recours auprès de la CPAM car il avait apparemment signalé accident de trajet et non de travail, car celui-ci s’est produit à midi et qu’ils considèrent que c’est la pause repas.
Sauf que je me déplace en bus, j’ai pas le temps de faire la pause repas. Et j’avais bien détaillé tout mon trajet à la CPAM. 

De plus, sur la lettre de licenciement il est bien spécifié « suite à un accident de travail ».

Que puis-je faire ? Je risque en plus de devoir rembourser l’indemnité temporaire d’inaptitude versée par la CPAM.

Si vous avez des conseils à me donner je suis preneuse car je suis vraiment au bout du bout là :(

Merci !

nenuphar. · Answer

Bonsoir,

Quelle est la date de la notification de la reconnaissance de votre accident de travail ?
(il y a un délai pour contester sauf erreur deux mois)

j’ai été renversée par une voiture entre deux bénéficiaires, ce qui est considéré comme accident de travail et non de trajet (entre deux missions) : pouvez vous citer vos sources car il s'agit de deux employeurs différents. 

Cdt

nenuphar. · Answer

Contactez l' inspection du travail( ou http://direccte.gouv.fr/) et / ou une association (fnath) et/ou un syndicat  car sauf erreur comme je vous l'ai indiqué, votre  accident de travail a été reconnu et le fait que l'employeur conteste, ne remettra pas de toute façon en cause la reconnaissance de votre accident d'origine professionnelle vis à vis de vous.

A partir du moment qu'il était au courant avant votre licenciement qu'il y avait soit demande en cours ou notification de reconnaissance de l'accident en accident de travail par la caisse, il ne peut pas déroger aux règles de protection des salariés en matière d'accident de travail. L'indemnité spéciale de licenciement et indemnité compensatrice de préavis font parties de ces règles.

Vous avez  vers vous tous les documents de fin de contrat dont le solde de tout compte avec les sommes pour un licenciement pour inaptitude d' origine professionnelle ? par contre le montant versé est celui d'un licenciement classique ? 
Si oui, faites un courrier recommandé ar mettant en demeure votre employeur de vous verser les sommes indiquées sur le solde de tout compte sous un délai de 8 jours en y indiquant que l' indemnité spéciale de licenciement et l'indemnité compensatrice de préavis doivent vous être également versées ; ces indemnités sont prévues par les règles protectrices applicables aux victimes d'un accident de travail dès lors que votre inaptitude, et ce quel que soit le moment où elle a été constatée ou invoquée, a, au moins partiellement, pour origine votre accident dont il avait connaissance au moment de votre licenciement.  Qu' à défaut vous saisirez la juridiction prud'hommales . N' hésitez pas à indiquer copie à l'inspection du travail et envoyez une copie à l'inspection du travail. 

https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000023169530/
Extrait :
Mais attendu que les règles protectrices applicables aux victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle s'appliquent dès lors que l'inaptitude du salarié, quel que soit le moment où elle est constatée ou invoquée, a, au moins partiellement, pour origine cet accident ou cette maladie et que l'employeur avait connaissance de cette origine professionnelle au moment du licenciement ; que l'application de l'article L. 1226-10 du code du travail n'est pas subordonnée à la reconnaissance par la caisse primaire d'assurance maladie du lien de causalité entre l'accident du travail et l'inaptitude ;

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/l-arret-de-travail-pour-accident-du-travail-ou-maladie-professionnelle

Faites vous confirmer tout cela.

Cdt

Employeur qui conteste l’accident du travail

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