Dp jamais conviées aux réunions
Cosmos
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rirififiloulou_6154 -
rirififiloulou_6154 -
Bonjour
J ai été élue en tant que déléguée du personnel malheureusement mes dirigeants n ont rien a faire. Pour eux l election n est autre qu un statut pour faire bonne figure selon le code du travail.
La suppléante et moi-même ne sommes jamais conviées aux réunions qui peuvent concerner les employés. Si nous tentons de faire-valoir ce fameux statut, ils font la sourde oreille.
Exemple pour le cas actuel le covid , ils ont fait leur "sauce entre eux" , à savoir mettre le personnel au chômage partiel, ensuite on peut faire certains heures , que ces dernières vont être payées. Ect.. le personnel est désorienté donc se retourne vers nous.
Quelle démarche peut on faire pour ne pas qu ils nous mettent les bâtons dans les roues.
De plus, juste pour mon info, en ce qui concerne mon salaire, ce dernier ne doit il pas être payé dans son intégralité ?
A vous lire. Cdlt
J ai été élue en tant que déléguée du personnel malheureusement mes dirigeants n ont rien a faire. Pour eux l election n est autre qu un statut pour faire bonne figure selon le code du travail.
La suppléante et moi-même ne sommes jamais conviées aux réunions qui peuvent concerner les employés. Si nous tentons de faire-valoir ce fameux statut, ils font la sourde oreille.
Exemple pour le cas actuel le covid , ils ont fait leur "sauce entre eux" , à savoir mettre le personnel au chômage partiel, ensuite on peut faire certains heures , que ces dernières vont être payées. Ect.. le personnel est désorienté donc se retourne vers nous.
Quelle démarche peut on faire pour ne pas qu ils nous mettent les bâtons dans les roues.
De plus, juste pour mon info, en ce qui concerne mon salaire, ce dernier ne doit il pas être payé dans son intégralité ?
A vous lire. Cdlt
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2 réponses
bonjour,
ne restez surtout pas isolée, c'est ce que souhaite votre employeur.
je vous suggère de contacter l'Inspecteur du travail en charge de votre entreprise afin de faire un point avec lui sur vos missions, vos moyens et vos droits dans l'entreprise en tant qu'élu et la façon de les faire valoir. Il vous indiquera comment procéder et, au besoin, interviendra auprès de l'employeur.
ne restez surtout pas isolée.
ne restez surtout pas isolée, c'est ce que souhaite votre employeur.
je vous suggère de contacter l'Inspecteur du travail en charge de votre entreprise afin de faire un point avec lui sur vos missions, vos moyens et vos droits dans l'entreprise en tant qu'élu et la façon de les faire valoir. Il vous indiquera comment procéder et, au besoin, interviendra auprès de l'employeur.
ne restez surtout pas isolée.
bonjour à toi
je m’étonne, (peut être à tord), qui tu ne sache pas la réponse, au question que tu poses, en étant DP
en 1 sec, j'ai trouvé ça https://www.droit-travail-france.fr/droits-delegue-personnel.php
ps: sache aussi, que la fonction de délégué du personnel, n'existe plus!
(rappelle toi de la 6éme à la 3éme éducation nationale)
je m’étonne, (peut être à tord), qui tu ne sache pas la réponse, au question que tu poses, en étant DP
en 1 sec, j'ai trouvé ça https://www.droit-travail-france.fr/droits-delegue-personnel.php
ps: sache aussi, que la fonction de délégué du personnel, n'existe plus!
(rappelle toi de la 6éme à la 3éme éducation nationale)
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