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2 réponses
bonjour,
ne restez surtout pas isolée, c'est ce que souhaite votre employeur.
je vous suggère de contacter l'Inspecteur du travail en charge de votre entreprise afin de faire un point avec lui sur vos missions, vos moyens et vos droits dans l'entreprise en tant qu'élu et la façon de les faire valoir. Il vous indiquera comment procéder et, au besoin, interviendra auprès de l'employeur.
ne restez surtout pas isolée.
ne restez surtout pas isolée, c'est ce que souhaite votre employeur.
je vous suggère de contacter l'Inspecteur du travail en charge de votre entreprise afin de faire un point avec lui sur vos missions, vos moyens et vos droits dans l'entreprise en tant qu'élu et la façon de les faire valoir. Il vous indiquera comment procéder et, au besoin, interviendra auprès de l'employeur.
ne restez surtout pas isolée.
ptiboy
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24 février 2024
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6 mai 2020 à 04:49
6 mai 2020 à 04:49
bonjour à toi
je m’étonne, (peut être à tord), qui tu ne sache pas la réponse, au question que tu poses, en étant DP
en 1 sec, j'ai trouvé ça https://www.droit-travail-france.fr/droits-delegue-personnel.php
ps: sache aussi, que la fonction de délégué du personnel, n'existe plus!
(rappelle toi de la 6éme à la 3éme éducation nationale)
je m’étonne, (peut être à tord), qui tu ne sache pas la réponse, au question que tu poses, en étant DP
en 1 sec, j'ai trouvé ça https://www.droit-travail-france.fr/droits-delegue-personnel.php
ps: sache aussi, que la fonction de délégué du personnel, n'existe plus!
(rappelle toi de la 6éme à la 3éme éducation nationale)