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2 réponses
Non, refuser la modification n'est qu'un exercice de votre droit et ne constitue pas une faute. Le licenciement n'est possible que si l'employeur est dans l'impossibilité de maintenir vos horaires.
bonjour,
l'employeur peut modifier les horaires de ses salariés s'ils ne sont pas contractualisés et s'il respecte un délai de prévenance raisonnable.
toutefois, un changement d'horaires de grande importance est considéré comme une modification du contrat de travail qui nécessite un accord du salarié, et c'est le cas du passage d'un horaire continu à un horaire discontinu.
Vous pouvez refuser ces horaires. Attention toutefois : si l'employeur est dans l'impossibilité de maintenir vos horaires précédents, cela peut déboucher sur un licenciement.
l'employeur peut modifier les horaires de ses salariés s'ils ne sont pas contractualisés et s'il respecte un délai de prévenance raisonnable.
toutefois, un changement d'horaires de grande importance est considéré comme une modification du contrat de travail qui nécessite un accord du salarié, et c'est le cas du passage d'un horaire continu à un horaire discontinu.
Vous pouvez refuser ces horaires. Attention toutefois : si l'employeur est dans l'impossibilité de maintenir vos horaires précédents, cela peut déboucher sur un licenciement.