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3 réponses
bonjour Myriam,
je déduis de votre message que vous êtes AM ?
lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant à son AM, il lui est redevable d'une indemnité égale au salaire que l'AM aurait perçue pendant la période non effectuée (le fameux article 14 de la convention collective)
si ça dure longtemps, elle aurait plutôt intérêt à rompre le contrat.
je déduis de votre message que vous êtes AM ?
lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant à son AM, il lui est redevable d'une indemnité égale au salaire que l'AM aurait perçue pendant la période non effectuée (le fameux article 14 de la convention collective)
si ça dure longtemps, elle aurait plutôt intérêt à rompre le contrat.
en cas de refus de payer, commencez par discuter avec elle (comment réagirait-elle si son employeur agissait de la même façon avec elle ?) et produisez l'article 14 de la CCN. Si elle persiste mettez la en demeure par LRAR, et, en dernier recours, c'est le tribunal des prud'hommes.
il n'est pas normal que vos horaires varient. Vous devez avoir une durée du travail indiquée sur votre contrat.
il n'est pas normal que vos horaires varient. Vous devez avoir une durée du travail indiquée sur votre contrat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 mars 2020 à 13:17