Problème de rémunération ?
zuzjr69
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zuzjr69 Messages postés 5 Statut Membre -
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Bonjour
Je me suis aperçu de cela dernièrement dans mon contrat de travail (avenant du 01/01/16) :
https://www.casimages.com/i/20030404211711035.jpg.html
"Salaire brut annuel forfaitaire de 39 0000€"
Un 0 a bien été rajouté au montant annuel
Puis j'ai eu un autre avenant le 01/07/19 qui stipule un mensuel de 3000€
https://www.casimages.com/i/200304042021510542.jpg.html
Je vais surement être dans une situation de conflit avec mon employeur prochainement et voulais savoir si cela pouvait entrer dans la balance de mon côté.
Par avance merci pour vos lumières.
Je me suis aperçu de cela dernièrement dans mon contrat de travail (avenant du 01/01/16) :
https://www.casimages.com/i/20030404211711035.jpg.html
"Salaire brut annuel forfaitaire de 39 0000€"
Un 0 a bien été rajouté au montant annuel
Puis j'ai eu un autre avenant le 01/07/19 qui stipule un mensuel de 3000€
https://www.casimages.com/i/200304042021510542.jpg.html
Je vais surement être dans une situation de conflit avec mon employeur prochainement et voulais savoir si cela pouvait entrer dans la balance de mon côté.
Par avance merci pour vos lumières.
A voir également:
- Problème de rémunération ?
- Rémunération stage date de versement - Accueil - Stages et apprentissage
- Rémunération ccn 66 - Guide
- Remuneration 16 ans - Accueil - Stages et apprentissage
- Exemple rémunération astreinte - Guide
- Rémunération enseignant - Accueil - Fonction publique
3 réponses
bonjour
impossible d'ouvrir les liens que ce soit sur mon ordi ou sur mon portable...
essayez de résumer la situation
impossible d'ouvrir les liens que ce soit sur mon ordi ou sur mon portable...
essayez de résumer la situation
Sur l'avenant de travail en date du 01/01/2016, article REMUNERATION est noté la chose suivante :
XX a signé un avenant à son contrat de travail le 01 janvier 2016 concernant sa rémunération, à savoir :
"En contrepartie des ses fonctions, XX percevra un salaire brut annuel forfaitaire de 39 0000€, soit une rémunération forfaitaire brute mensuelle de 3 000€ sur 13 mois pour une durée de travail de 151,67 par mois. Cette rémunération est effective depuis le mois de janvier 2016"
Puis j'ai signé un autre avenant le 01/07/2019 :
XX percevra une rémunération fixe mensuelle de 3428,48 € (trois mille.....) pour une durée hebdomadaire de travail de 39 heures décomposé comme suit :
- Salaire de base brut mensuel pour 151,67 heures : 3000€
- Heures supplémentaires régulières brut mensuel pour 17,33 heures (majorées du taux légal en vigueur) : 428,48€
Je vais surement être dans une situation de conflit avec mon employeur prochainement et voulais savoir si cela pouvait entrer dans la balance de mon côté.
XX a signé un avenant à son contrat de travail le 01 janvier 2016 concernant sa rémunération, à savoir :
"En contrepartie des ses fonctions, XX percevra un salaire brut annuel forfaitaire de 39 0000€, soit une rémunération forfaitaire brute mensuelle de 3 000€ sur 13 mois pour une durée de travail de 151,67 par mois. Cette rémunération est effective depuis le mois de janvier 2016"
Puis j'ai signé un autre avenant le 01/07/2019 :
XX percevra une rémunération fixe mensuelle de 3428,48 € (trois mille.....) pour une durée hebdomadaire de travail de 39 heures décomposé comme suit :
- Salaire de base brut mensuel pour 151,67 heures : 3000€
- Heures supplémentaires régulières brut mensuel pour 17,33 heures (majorées du taux légal en vigueur) : 428,48€
Je vais surement être dans une situation de conflit avec mon employeur prochainement et voulais savoir si cela pouvait entrer dans la balance de mon côté.
a priori et sous réserve d'une bonne compréhension des éléments de ma part, vous aviez une rémunération de 3 000 € pour 35 heures sur 13 mois, soit 39 000 €/ans.
vous avez ensuite accepté une modification de la structure de votre rémunération : exit le 13e mois, mais compensation avec la garantie de 4 heures sup' par semaine, ce qui fait un peu plus de 41 000€/ans.
Vous êtes perdant au sens où vous travaillez plus, mais vous avez la garantie d'un salaire supérieur par rapport à l'ancien contrat. une main lave l'autre...
en quoi pensez vous que cela puisse vous servir dans le cadre d'un conflit avec l'employeur ?
vous avez ensuite accepté une modification de la structure de votre rémunération : exit le 13e mois, mais compensation avec la garantie de 4 heures sup' par semaine, ce qui fait un peu plus de 41 000€/ans.
Vous êtes perdant au sens où vous travaillez plus, mais vous avez la garantie d'un salaire supérieur par rapport à l'ancien contrat. une main lave l'autre...
en quoi pensez vous que cela puisse vous servir dans le cadre d'un conflit avec l'employeur ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Clic droit ouvrir le lien dans un nouvel onglet (moi je l'ai fait car j'ai un bon anti virus au cas où !)
Cdt
et merci ... j'avais essayé avant, mais mon pare-feu ne veut rien savoir...