Licenciement en cas de liquidation judiciaire
aladinHunter
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rirififiloulou -
rirififiloulou -
Bonjour,
ma boite est en situation de liquidation judiciaire avec maintien d'activité pour la recherche d'un repreneur.
donc ma question c'est, est-ce que, vu que je suis dans une période d'essai et est-ce que ils ont le droit de me licencier ou non, sachant bien évidement le tribunal a nommé des administrateurs judiciaires pour accompagné l'entreprise dans le cadre du plan de continuation en tant que commissaire à l’exécution du plan, du coup les décisions de licenciements ne sont plus à la main de l'administration de l'entreprise.
Cordialement,
ma boite est en situation de liquidation judiciaire avec maintien d'activité pour la recherche d'un repreneur.
donc ma question c'est, est-ce que, vu que je suis dans une période d'essai et est-ce que ils ont le droit de me licencier ou non, sachant bien évidement le tribunal a nommé des administrateurs judiciaires pour accompagné l'entreprise dans le cadre du plan de continuation en tant que commissaire à l’exécution du plan, du coup les décisions de licenciements ne sont plus à la main de l'administration de l'entreprise.
Cordialement,
A voir également:
- Licenciement en cas de liquidation judiciaire
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3 réponses
bonjour,
le fait que l'entreprise fasse l'objet d'une procédure de sauvegarde ne change rien, elle peut toujours rompre votre période d'essai ou vous licencier.
le fait que l'entreprise fasse l'objet d'une procédure de sauvegarde ne change rien, elle peut toujours rompre votre période d'essai ou vous licencier.
Bonjour,
dans le cas où le salarié est une femme enceinte et en période d'essai, est ce que elle peut se protéger du licenciement ou qu'est ce qu'elle peut faire?
Cordialement,
dans le cas où le salarié est une femme enceinte et en période d'essai, est ce que elle peut se protéger du licenciement ou qu'est ce qu'elle peut faire?
Cordialement,
la salariée enceinte (sous réserve qu'elle ait informé l'employeur de sa grossesse) bénéficie d'une protection contre le licenciement, sauf faute grave ou impossibilité pour l'employeur de maintenir le contrat de travail.
en revanche, la rupture de la période d'essai est autorisée sauf mesure discriminatoire.
en revanche, la rupture de la période d'essai est autorisée sauf mesure discriminatoire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...