2 réponses
Bonjour,
Il vous faut consulter les conditions prévues au contrat. En effet, le contrat peut prévoir, par exemple, que lors de votre congé parental vous devez vous acquitter de la part salariale et patronale de la cotisation si vous souhaitez continuer à bénéficier de la garantie.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13478
A vous lire concernant les conditions prévues au contrat.
Cdt
Il vous faut consulter les conditions prévues au contrat. En effet, le contrat peut prévoir, par exemple, que lors de votre congé parental vous devez vous acquitter de la part salariale et patronale de la cotisation si vous souhaitez continuer à bénéficier de la garantie.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13478
A vous lire concernant les conditions prévues au contrat.
Cdt
vincent_d
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6 mars 2020 à 17:13
6 mars 2020 à 17:13
bonjour,
j'ai découvert comme vous que les mutuelles n'envoient jamais de document de radiation....
dans votre cas, il faut payer le trop perçu et souscrire à une nouvelle
j'ai découvert comme vous que les mutuelles n'envoient jamais de document de radiation....
dans votre cas, il faut payer le trop perçu et souscrire à une nouvelle
2 mars 2020 à 17:05
2 mars 2020 à 17:10
Le montant du trop perçu réclamé par votre mutuelle est il plus important que les cotisations qui auraient été versées ces 18 derniers mois ? Mais consultez déjà votre contrat pour voir ce qui est indiqué dans le cadre du congé parental ...
6 mars 2020 à 16:52
Modifié le 6 mars 2020 à 16:58
Quelle solution vous a été proposée ? Un échéancier pour rembourser le trop perçu ou un règlement de vos cotisations depuis 18 mois ou alors votre contrat prévoyait un maintien des garanties pendant le congé parental ?
Par curiosité et cela pourra aider d'autres personnes !
Merci pour votre retour.
6 mars 2020 à 17:02