Porter plainte contre son ancien employeur
Nono
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gitane2229 -
gitane2229 -
Bonjour,
Je veux savoir si c'est possible de porter plainte contre mon ancien employeur.
J'explique la situation :
Je suis etudiant, l'été jai travaillé dans un fast-food en CDI , j ai rendu ma demission en Aout.
Ils m ont informé que le salaire du mois d'Août serait envoyé par chèque.
Puisque jai déménagé, j'ai un proche qui a récupéré le cheque à ma place et me l'a envoyé par la poste.
Mais me problème c'est que la poste a perdu le chèque.
J ai donc demandé à ce qu'il men refasse un nouveau avec les preuves de la poste.
Jusque-là, quand je rappelle pour savoir où nous en sommes, il ne décroche pas.
Quand j appelle d'un autre numéro, une fois que je me présente, il raccroche.
Alors, puis je porter plainte ?
Je veux savoir si c'est possible de porter plainte contre mon ancien employeur.
J'explique la situation :
Je suis etudiant, l'été jai travaillé dans un fast-food en CDI , j ai rendu ma demission en Aout.
Ils m ont informé que le salaire du mois d'Août serait envoyé par chèque.
Puisque jai déménagé, j'ai un proche qui a récupéré le cheque à ma place et me l'a envoyé par la poste.
Mais me problème c'est que la poste a perdu le chèque.
J ai donc demandé à ce qu'il men refasse un nouveau avec les preuves de la poste.
Jusque-là, quand je rappelle pour savoir où nous en sommes, il ne décroche pas.
Quand j appelle d'un autre numéro, une fois que je me présente, il raccroche.
Alors, puis je porter plainte ?
A voir également:
- Porter plainte contre un ancien salarié
- Comment rédiger une plainte - Guide
- Tickets restaurant : avantages inconvénients salarié - Guide
- Porter plainte contre un parent toxique - Forum Famille et Jeunes
- Plainte contre inconnu pour vol - Guide
- Porter plainte contre une école privée - Forum éducation
1 réponse
Bonjour.
Les litiges entre employeurs et salariés se règlent aux prud'hommes.
Première démarche : lui envoyer un courrier recommandé AR expliquant la situation.
Voir avec lui pour un désistement de votre part pour l'encaissement de chèque perdu.
Ou lui demander de faire opposition sur ce chèque pour cause de perte (même s'il vous retient quelques dizaines d'euros de frais de banque).
Cdt
Les litiges entre employeurs et salariés se règlent aux prud'hommes.
Première démarche : lui envoyer un courrier recommandé AR expliquant la situation.
Voir avec lui pour un désistement de votre part pour l'encaissement de chèque perdu.
Ou lui demander de faire opposition sur ce chèque pour cause de perte (même s'il vous retient quelques dizaines d'euros de frais de banque).
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
A partir de combien de temps après réception du courrier je peux solliciter le prud'homme ?
Au cas où, je n'ai toujours pas trouvé de solution.
Si votre courrier est déjà envoyé,
attendre une dizaine de jours,
puis, prud'hommes.
Cdt