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2 réponses
Bonjour,
La réponse est oui si votre employeur vous verse un maintien de salaire ; c'est une contre visite.
La contre visite ne peut avoir lieu pendant la carence du maintien de salaire.
En cas de sorties autorisées sans restriction d'horaire, vous vous devez cependant d'informer votre employeur d'une tranche horaire où vous êtes visitable, ainsi que l'adresse. (cass.soc.)
Si vous avez été autorisé à vous reposer à une autre adresse que votre domicile par la Cpam, vous vous devez de communiquer cette adresse à votre employeur.
Cordialement
La réponse est oui si votre employeur vous verse un maintien de salaire ; c'est une contre visite.
La contre visite ne peut avoir lieu pendant la carence du maintien de salaire.
En cas de sorties autorisées sans restriction d'horaire, vous vous devez cependant d'informer votre employeur d'une tranche horaire où vous êtes visitable, ainsi que l'adresse. (cass.soc.)
Si vous avez été autorisé à vous reposer à une autre adresse que votre domicile par la Cpam, vous vous devez de communiquer cette adresse à votre employeur.
Cordialement
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