Requalification cdd en cdi
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Ness
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YanE971 Messages postés 228 Statut Membre -
YanE971 Messages postés 228 Statut Membre -
Bonjour,
Jai signer mon contrat cdd le 1 /10/18. Mon employeur requalifié mon contrat cdd en cdi meme date le 1/10/18 sans m' avertir? Du coup jai les meme contrat sans savoir que je suis deja en Cdi.
Est que c'est legal?
Merci pour la reponce.
Jai signer mon contrat cdd le 1 /10/18. Mon employeur requalifié mon contrat cdd en cdi meme date le 1/10/18 sans m' avertir? Du coup jai les meme contrat sans savoir que je suis deja en Cdi.
Est que c'est legal?
Merci pour la reponce.
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2 réponses
Bonjour,
Contrairement à un CDI, un CDD n'existe que s'il est signé.
Si vous n'aviez rien signé, cela signifie forcément que vous êtes en CDI. Un CDI peut très bien être un contrat orale, il n'est pas toujours obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé.
CB
Contrairement à un CDI, un CDD n'existe que s'il est signé.
Si vous n'aviez rien signé, cela signifie forcément que vous êtes en CDI. Un CDI peut très bien être un contrat orale, il n'est pas toujours obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé.
CB
Il y a effectivement une erreur de sa part mais cela ne semble pas très grave mais dites lui son erreur.
Si vous avez signé un CDD et que votre période d'essai est déjà passé, il doit respecter la durée du CDD et continuer à vous fournir des fiches de paies après la durée du CDD s'il envisage de vous prendre en CDI.
Si vous êtes encore dans la période d'essai, dites lui de rompre le CDD, et de continuer à vous laisser travailler pour que vous soyez considéré comme en CDI.
Pas d'obligation de la part de l'employeur de fournir un contrat pour être considéré comme en CDI, les fiches de paie suffisent.
Si vous avez signé un CDD et que votre période d'essai est déjà passé, il doit respecter la durée du CDD et continuer à vous fournir des fiches de paies après la durée du CDD s'il envisage de vous prendre en CDI.
Si vous êtes encore dans la période d'essai, dites lui de rompre le CDD, et de continuer à vous laisser travailler pour que vous soyez considéré comme en CDI.
Pas d'obligation de la part de l'employeur de fournir un contrat pour être considéré comme en CDI, les fiches de paie suffisent.
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