Requalification cdd en cdi
Résolu
Ness
-
12 nov. 2018 à 22:36
YanE971 Messages postés 224 Date d'inscription mardi 6 novembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 7 juin 2020 - 12 nov. 2018 à 22:57
YanE971 Messages postés 224 Date d'inscription mardi 6 novembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 7 juin 2020 - 12 nov. 2018 à 22:57
A voir également:
- Combien de cdd avant cdi
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Combien de cartouche de cigarette peut on ramener d'espagne 2024 - Guide
- Comment toucher ses ifm avant cdi - - Rémunération et paye
- De combien peut-on augmenter un loyer annuellement - Guide
2 réponses
hoquei44
Messages postés
16358
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
19 novembre 2024
8 810
12 nov. 2018 à 22:39
12 nov. 2018 à 22:39
Bonjour,
Contrairement à un CDI, un CDD n'existe que s'il est signé.
Si vous n'aviez rien signé, cela signifie forcément que vous êtes en CDI. Un CDI peut très bien être un contrat orale, il n'est pas toujours obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé.
CB
Contrairement à un CDI, un CDD n'existe que s'il est signé.
Si vous n'aviez rien signé, cela signifie forcément que vous êtes en CDI. Un CDI peut très bien être un contrat orale, il n'est pas toujours obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé.
CB
YanE971
Messages postés
224
Date d'inscription
mardi 6 novembre 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
7 juin 2020
37
Modifié le 12 nov. 2018 à 23:00
Modifié le 12 nov. 2018 à 23:00
Il y a effectivement une erreur de sa part mais cela ne semble pas très grave mais dites lui son erreur.
Si vous avez signé un CDD et que votre période d'essai est déjà passé, il doit respecter la durée du CDD et continuer à vous fournir des fiches de paies après la durée du CDD s'il envisage de vous prendre en CDI.
Si vous êtes encore dans la période d'essai, dites lui de rompre le CDD, et de continuer à vous laisser travailler pour que vous soyez considéré comme en CDI.
Pas d'obligation de la part de l'employeur de fournir un contrat pour être considéré comme en CDI, les fiches de paie suffisent.
Si vous avez signé un CDD et que votre période d'essai est déjà passé, il doit respecter la durée du CDD et continuer à vous fournir des fiches de paies après la durée du CDD s'il envisage de vous prendre en CDI.
Si vous êtes encore dans la période d'essai, dites lui de rompre le CDD, et de continuer à vous laisser travailler pour que vous soyez considéré comme en CDI.
Pas d'obligation de la part de l'employeur de fournir un contrat pour être considéré comme en CDI, les fiches de paie suffisent.
La législation juridique et financière évolue en permanence...