Congé payés suite arrêt Maladie.

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 clau89 -
Bonjour,
Je travaille dans une petite entreprise auto ecole , 3 salariés et les patrons . en Novembre 2017 j ai posé le restant de mes congés 2016/17 soit 18 jours ! 9 en février dernier et 9 les 1 ers jours de Mai 2018 afin de solder avant le 31 Mai . je suis tombée malade le 21 fevrier une semaine aprés mon retour de congés et malheureusement re prolongé par le medecin jusqu au 28 Avril ! le mardi 2 commencés les congés initialement prévus et ma patronne au télephone ma averti qu elle me les avait retiré du fait que j etais en arret depuis le 21 fevrier dernier et qu il etait hors de question que je prenne ces congés !!! comment dois je réagir ? de plus je n ai pas de preuve écrite car dans l entreprise les congés sont posé sur le planning du Pc de l auto ecole donc on peu effacer tout simplement !!

Merci de m'apporter une réponse si possible

cordialement .

1 réponse

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vous demandez comment réagir ? mais nous sommes le 9 avril et vous ne dites pas ce que vous faites depuis le 2 ?
Bonjour ,
je suis en arret maladie depuis le 21 fevrier dernier , je viens d être prolongée jusqu'au 28 avril inclus . le solde de mes congés 2016/2017 étaient du 2 au 14 Mai inclus . et c'est ceux là que ma patronne m'a directe retiré par télephone du a mon absence depuis le 21 fevrier dernier . j'espere avoir expliqué correctement . merci ; dans l'attente de vous lire .
cordialement .
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oups j'ai mal lu ! et mal compris !

je pensais que vos congés étaient à partir du 2 avril ...!

vos congés doivent être soldés au 31 mai, envoyez donc un courrier à votre employeur lui demandant de vous fixer par écrit la date de vos congés à prendre avant le 31 mai sachant que vous les aviez posé du ... au .. et que ceux ci vous ont été refusés oralement.
merci pour cette réponse . ai-je un délais pour lui adresser ce courrier ? autre question : dans le cas ou l'arrêt se prolongerait , est ce que je perds ces 9 jours passé le 31 Mai ?
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pour le courrier vous faites comme vous voulez .. mais le plus tôt serait le mieux ! nous sommes déjà le 9 avril et normalement selon le code du travail l'employeur doit vous prévenir un mois avant la date de début des congés.

normalement les congés non pris au 31 mai sont perdus, c'est pourquoi il faut envoyer le courrier.
Merci beaucoup pour toutes ces réponses .