CDD supérieur à 18 mois
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Cestmoiquidit
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis salarié en CDD d'une société (industrie médicale).
J'ai initialement eu un CDD de janvier 2017 à juillet 2017 (7 mois) puis j'ai signé un avenant prolongeant mon CDD jusqu'à fin juillet 2018 (12 mois supplémentaires). Si je compte bien, la somme fait 19 mois alors qu'il me semblait que la durée maximale d'un CDD était de 18 mois.
On voit écrit un peu partout que si on revient travailler après la fin légale d'un CDD on passe directement en CDI. C'est vrai sous quelles conditions? Cela s'applique-t-il à mon cas?
Est-ce que je risque quelque chose à venir travailler le mois de trop? La prime de précarité sera elle aussi calculée sur 19 mois?
Suis-je dans une quelconque position de force vis à vis de mon employeur?
Merci d'avance pour vos réponses.
Je suis salarié en CDD d'une société (industrie médicale).
J'ai initialement eu un CDD de janvier 2017 à juillet 2017 (7 mois) puis j'ai signé un avenant prolongeant mon CDD jusqu'à fin juillet 2018 (12 mois supplémentaires). Si je compte bien, la somme fait 19 mois alors qu'il me semblait que la durée maximale d'un CDD était de 18 mois.
On voit écrit un peu partout que si on revient travailler après la fin légale d'un CDD on passe directement en CDI. C'est vrai sous quelles conditions? Cela s'applique-t-il à mon cas?
Est-ce que je risque quelque chose à venir travailler le mois de trop? La prime de précarité sera elle aussi calculée sur 19 mois?
Suis-je dans une quelconque position de force vis à vis de mon employeur?
Merci d'avance pour vos réponses.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le motif du contrat initial était "besoin de ressource supplémentaire pour le projet XXX".
Le motif de l'avenant est quant à lui bidon puisque c'est exactement le même alors que le projet "XXX" est terminé.
Du 01/01/2017 au 31/07/2017 dans un premier temps (soit 7 mois) puis 12 mois supplémentaires avec la date explicitement mentionnée sur l'avenant du 31/07/2018.