Contrat intérim > 18 mois et délai de carence

bonjour, je suis dans le meme cas que vous.
Je me suis renseigné et effectivement l'entreprise doit t'enbauché
mes sous certaine conditions:
avoir travailler tous le temps dans la meme entreprise (en longue durée) sans coupure (hormis vacances, maladie ...)
il faut que le motif soit: accroisement d'activité d'emporaire ou remplacement d'un salarié absent

Bonjour,

Entre la difficulté de trouver un emploi, les employeurs peu scrupuleux et les profiteurs, le cas n'est pas simple. Très franchement, si on respecte la loi (1/3 temps entre deux contrats) les employés intérimaires se verront divisé par 10 en quelques semaines. les lois ne sont plus adaptées et les dépassement de 18 mois courent les rues. Pour moi, il faut revoir l'ensemble des choses. Allez au prud'hommes pour être requalifier en CDi sera, de toutes façons mal vu...

Bonjour,

Je vous invite à contacter l'Inspection du Travail qui dispose d'outils spécifiques en la matière, muni de vos contrats, afin de vérifier que les cas de recours, les règles de renouvellement et que la règle du "tiers temps" ont bien été respectés.

A défaut, vos contrats pourront être requalifiés en CDI et, si vous n'êtes réintégrés dans l'entreprise, vous pourrez prétendre à des dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Ci-après vous trouverez un lien vers une fiche pratique du ministère du travail concernant le travail temporaire.

Bon courage.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-temporaire.html

pourquoi allez au prud'hommes serais mal vu ?

ca sera mal vu par le patron... mais ca c'est pas trop grave.
Tu seras pas mal vu par les ouvriers embauchés... sauf les leches-cul.
Au contraire, bien souvent, les ouvriers préfèrent que les gars restent pour éviter d'avoir toujours a expliquer les même chose!