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2 réponses
cantalou63
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samedi 5 octobre 2019
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7 octobre 2019
3
Modifié le 6 oct. 2019 à 12:18
Modifié le 6 oct. 2019 à 12:18
Bonjour,
Tout dépend du contrat. Si le contrat est d'une durée de 18 mois avec date de début et fin stipulés, il faut s'en tenir à cette date de fin. Ce qui veut dire que les 3 mois seront des congés sans solde.
Par contre si la coupure se fait en dehors du contrat (entre 2 missions donc) la fin du contrat peut être repoussée.
A confirmer...
Tout dépend du contrat. Si le contrat est d'une durée de 18 mois avec date de début et fin stipulés, il faut s'en tenir à cette date de fin. Ce qui veut dire que les 3 mois seront des congés sans solde.
Par contre si la coupure se fait en dehors du contrat (entre 2 missions donc) la fin du contrat peut être repoussée.
A confirmer...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 oct. 2019 à 12:29
6 oct. 2019 à 12:40
Renseignez vous également auprès de votre agence d'intérim, ils pourront vous confirmer cela.