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10 réponses
awax73
tu peux travailler 18 mois maximum consecutivement apres tu doit avoir un carrence de 6 moi minimum si ces delait ne sont pas respecte tu peux et meme tu doit de te faire embaucher en CDI es non cdd
si tu fai plus de 18 mois 2,3,4 ans etc pense bien a negossier ton ancienete le jours de la signature du contrat apres c trop tard quite a refuser la signature le jours ou sa ce presante
moi j ais fait 5 ans d interime le jours ou j es menacee d aller au prudhome on ma proposer l embauche j es negossie mon ancienete sa ete dure 3 rendevous avec le drh mais sa a ete concluant 3 ans d ancienete
fait tois aider par ton responssable sindical si il es pas trop conrempus ou fait le tour de tous les sindicat vois le quel es pres a t edait on lui prometant de prandre la carte chez lui.
si tu fai plus de 18 mois 2,3,4 ans etc pense bien a negossier ton ancienete le jours de la signature du contrat apres c trop tard quite a refuser la signature le jours ou sa ce presante
moi j ais fait 5 ans d interime le jours ou j es menacee d aller au prudhome on ma proposer l embauche j es negossie mon ancienete sa ete dure 3 rendevous avec le drh mais sa a ete concluant 3 ans d ancienete
fait tois aider par ton responssable sindical si il es pas trop conrempus ou fait le tour de tous les sindicat vois le quel es pres a t edait on lui prometant de prandre la carte chez lui.
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skf
heureusement que tu t'es fait aider car si tu parles aussi bien que tu écrit, ça doit être un peu hilarant, lol
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LOLLIEROU
>
skf
mdr
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guiguisasa
"Que tu ecris" noeud noeud
JC-77
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Bonjour,
A la fin de votre mission intérimaire faite bien attention à vos IFM, avant de signer votre CDD,
mais regardez bien votre nouveau contrat, normalement de passer d'intérimaire à un CDD vous perdez de l'argent.....
A la fin de votre mission intérimaire faite bien attention à vos IFM, avant de signer votre CDD,
mais regardez bien votre nouveau contrat, normalement de passer d'intérimaire à un CDD vous perdez de l'argent.....
awax73
un autre truc pour ce qui raconte nimporte quoi, c soit des responssable d ajence interim soit des patron ou drh ou plus grave des anes qui se font banane les loie sont fait pour etres respectes 1/3 du temps de travail doit etre des carrence (du repos)
ex: 6mois----------------2mois de carrence
9mois----------------3mois de carrence
12mois--------------4mois de carrence
18mois--------------6mois de carrence
19mois-----------------CDI
20mois-----------------CDI
24mois-----------------CDI
VOILAS C LA VERITES ON A ETAIS 24 A ETRES EMBAUCHER ES 8 ON REFUSER ET SONT PARTIE AVEC 35000€
ex: 6mois----------------2mois de carrence
9mois----------------3mois de carrence
12mois--------------4mois de carrence
18mois--------------6mois de carrence
19mois-----------------CDI
20mois-----------------CDI
24mois-----------------CDI
VOILAS C LA VERITES ON A ETAIS 24 A ETRES EMBAUCHER ES 8 ON REFUSER ET SONT PARTIE AVEC 35000€
awax73
si ces pour la meme entreprise es qu il ni a pas eu de carrence, oui il ce doit de te proposer un cdi.
ce que je te conseille, prend tout tes contrat de travail es va a l'inspection du travail es pose leur la question es tu veras ce qu il te reponde ou appel les ou appel une union sindical departemental en leur disant que tu a la carte de leur sindicas meme si ces pas vrais es tu leur expose ton cas.
que ce soi un chantier une industrie etc, tu travail pour un employeur par le biais du agence interime, si c toujours le meme samarche.
ce que je te conseille, prend tout tes contrat de travail es va a l'inspection du travail es pose leur la question es tu veras ce qu il te reponde ou appel les ou appel une union sindical departemental en leur disant que tu a la carte de leur sindicas meme si ces pas vrais es tu leur expose ton cas.
que ce soi un chantier une industrie etc, tu travail pour un employeur par le biais du agence interime, si c toujours le meme samarche.
Jessy23
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- 10 mai 2013
Bonjour,
Pas du tout ! on peut travaillez en interim sans jamais avoir de CDI a la fin.
Ils peuvent soit continer a passé par la societe interim comme actuellement soit vous proposez un CDD directement sans passé par agence interim.
Un CDD est renouvable 3 fois pour le meme poste dans la meme entreprise sans interruption de travail entre chaque contrat.
Bonne continuation
Pas du tout ! on peut travaillez en interim sans jamais avoir de CDI a la fin.
Ils peuvent soit continer a passé par la societe interim comme actuellement soit vous proposez un CDD directement sans passé par agence interim.
Un CDD est renouvable 3 fois pour le meme poste dans la meme entreprise sans interruption de travail entre chaque contrat.
Bonne continuation
Gratouille
Je suis très éonné de vos réponses, j'ai toujours entendu qu'il fallait une période de 1/3 temps sans revenir directement dans l'entreprise.
Donc je peux travailler sans repos 18 mois + 3x un CDD ? C'est une bonne nouvelle ! Merci
Donc je peux travailler sans repos 18 mois + 3x un CDD ? C'est une bonne nouvelle ! Merci
belange354
Bonjour
je travaillais dans une boite pendant 5 ans en tant qu'intérimaire( donc 3 sans coupures)pendant 3 ans il m'ont promis une embauche, Mais rien, faute de budget.
Mais dans les année qui ont suivis plusieurs embauches ont été faite.
je leur ai dit que j'allai les mettre aux prud'hommes
mais ils m'ont dit qu'il sen moquaient.
et depuis ils m'ont plus rappelé pour aller bosser.
est ce qu'ils ont le droit de faire çà? et est-ce-qu'il auraient du m'embaucher?
Merci
je travaillais dans une boite pendant 5 ans en tant qu'intérimaire( donc 3 sans coupures)pendant 3 ans il m'ont promis une embauche, Mais rien, faute de budget.
Mais dans les année qui ont suivis plusieurs embauches ont été faite.
je leur ai dit que j'allai les mettre aux prud'hommes
mais ils m'ont dit qu'il sen moquaient.
et depuis ils m'ont plus rappelé pour aller bosser.
est ce qu'ils ont le droit de faire çà? et est-ce-qu'il auraient du m'embaucher?
Merci
bibouchka_86
Quand on sait ce que ça coûte de prendre un intérimaire presque 2x le prix d'une personne en CDD, ça me fait bien marrer quand on prétexte le budget.
Ne pas te rappeler, oui, ils ont le droit puisque tu es en interim. Par contre, si tu vas au prud'hommes et que tu peux prouver que tu as travaillé 3 ans sans coupures, ils t'aideront. D'autant que je suppose qu'ils ont modifié l'intitulé de ton poste ou le motif de l'embauche plusieurs fois pour être dans la légalité.
Les gens acceptent n'importe quoi pour travailler à tout prix. Il y aurait beaucoup plus de gens en CDI si on arrêtait de se laisser faire.
Ne pas te rappeler, oui, ils ont le droit puisque tu es en interim. Par contre, si tu vas au prud'hommes et que tu peux prouver que tu as travaillé 3 ans sans coupures, ils t'aideront. D'autant que je suppose qu'ils ont modifié l'intitulé de ton poste ou le motif de l'embauche plusieurs fois pour être dans la légalité.
Les gens acceptent n'importe quoi pour travailler à tout prix. Il y aurait beaucoup plus de gens en CDI si on arrêtait de se laisser faire.
koolby
Il est possible de renouvelé le contrat deux fois soit 2 fois 18 mois avec une coupure de 6 mois entre les deux contrat, ou effectuer 36 mois d'affillés ensuite embauche ou baille baille !!!! pas d'obligation d'embauche
Biboune26
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Bsr,
Attention, on peut avoir encore des missions d'intérim pour le même poste mais que 2 et qui n'excèdent pas 18 mois.
Ensuite, si la boîte a encore besoin de vous pour le même poste, en général on vous fait un contrat d'intérim pour un remplacement ou surcharge de travail ou autre mais vous restez à la même place.
C'est une magouille pour prolonger illégalement le travail dans une boîte au même poste, sans arriver à un CDD ou CDI.
Ca c'était il y a 20 ans...peut-être que la Loi a changé entre temps.
Attention, on peut avoir encore des missions d'intérim pour le même poste mais que 2 et qui n'excèdent pas 18 mois.
Ensuite, si la boîte a encore besoin de vous pour le même poste, en général on vous fait un contrat d'intérim pour un remplacement ou surcharge de travail ou autre mais vous restez à la même place.
C'est une magouille pour prolonger illégalement le travail dans une boîte au même poste, sans arriver à un CDD ou CDI.
Ca c'était il y a 20 ans...peut-être que la Loi a changé entre temps.
Jessy23
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- 10 mai 2013
Bonjour,
La période de repos dont vous parlez est applicable uniquement a certain CDD.
Mais en pratique personne ne respecte cette pose entre deux CDD pas meme l'etat !
Vous avez peut etre entendu parler d'un postier qui a cumuler pas loin de 120 CDD en presque 20 ans de travail.
Donc vous pouvez continuer a travaille.
Bonne continuation
La période de repos dont vous parlez est applicable uniquement a certain CDD.
Mais en pratique personne ne respecte cette pose entre deux CDD pas meme l'etat !
Vous avez peut etre entendu parler d'un postier qui a cumuler pas loin de 120 CDD en presque 20 ans de travail.
Donc vous pouvez continuer a travaille.
Bonne continuation
Joh
Bonjour, désolé de répondre si tard mais je viens de tombé sur ce post
Il faut savoir que la période de 1/3 du temps de repos se calcul sur la durée d'un contrat et son renouvellement inclus si vous étiez dans une entreprise qui faisais des contrats à la semaine, au bout du 3 ème contrats l'entreprise aurais déjà due respecté ce délais de 1/3 temps. si cela n'a pas été le cas, une requalification en CDI ce fait indispensable surtout si cela a durer 18 mois (Dans la fonction public les règlementations sont autres que dans le privé) . je vous conseille vivement de prendre contact avec un avocat spécialisé dans l'industrie qui vous orientera beaucoup mieux que moi, sinon, avant cela allez sur le site des prud'hommes qui l'explique très clairement.
En espérant vous avoir été utile
Cordialement
Il faut savoir que la période de 1/3 du temps de repos se calcul sur la durée d'un contrat et son renouvellement inclus si vous étiez dans une entreprise qui faisais des contrats à la semaine, au bout du 3 ème contrats l'entreprise aurais déjà due respecté ce délais de 1/3 temps. si cela n'a pas été le cas, une requalification en CDI ce fait indispensable surtout si cela a durer 18 mois (Dans la fonction public les règlementations sont autres que dans le privé) . je vous conseille vivement de prendre contact avec un avocat spécialisé dans l'industrie qui vous orientera beaucoup mieux que moi, sinon, avant cela allez sur le site des prud'hommes qui l'explique très clairement.
En espérant vous avoir été utile
Cordialement
