Quel contrat après 18 mois d'intérim ? Résolu/Fermé

Question

Bonjour,
Je viens d'effectuer 18 mois en intérim pour le même poste dans la même entreprise. Etant content de moi ils m'ont proposé au mois d'avril une emabauche à la fin de mes 18 mois... et ils viennent de m'aprendre que finallement ça ne pourra se faire faute de budget.
Ils me proposent désormais de continuer mais sans CDI. Quel type de contrat peuvent-ils me proposer ? Je pensais qu'après de l'intérim seul un CDI était possible ?
Merci de votre avis

awax73 · Accepted Answer

tu peux travailler 18 mois maximum consecutivement apres tu doit avoir un carrence de 6 moi minimum si ces delait ne sont pas respecte tu peux et meme tu doit de te faire embaucher en CDI es non cdd 
si tu fai plus de 18 mois 2,3,4 ans etc pense bien a negossier ton ancienete le jours de la signature du contrat apres c trop tard  quite a refuser la signature le jours ou sa ce presante
moi j ais fait 5 ans d interime le jours ou j es menacee d aller au prudhome on ma proposer l embauche j es negossie mon ancienete sa ete dure 3 rendevous avec le drh mais sa a ete concluant 3 ans d ancienete 
fait tois aider par ton responssable sindical si il es pas trop conrempus ou fait le tour de tous les sindicat vois le quel es pres a t edait on lui prometant de prandre la carte chez lui.

Jessy23 · Answer

Bonjour,

Pas du tout ! on peut travaillez en interim sans jamais avoir de CDI a la fin.

Ils peuvent soit continer a passé par la societe interim comme actuellement soit vous proposez un CDD directement sans passé par agence interim.

Un CDD est renouvable 3 fois pour le meme poste dans la meme entreprise sans interruption de travail entre chaque contrat.

Bonne continuation

JC-77 · Answer

Bonjour,

A la fin de votre mission intérimaire faite bien attention à vos IFM, avant de signer votre CDD,

mais regardez bien votre nouveau contrat, normalement de passer d'intérimaire à un CDD vous perdez de l'argent.....

Gratouille · Answer

Je suis très éonné de vos réponses, j'ai toujours entendu qu'il fallait une période de 1/3 temps sans revenir directement dans l'entreprise.
Donc je peux travailler sans repos 18 mois + 3x un CDD ? C'est une bonne nouvelle ! Merci

Jessy23 · Answer

Bonjour,

La période de repos dont vous parlez est applicable uniquement a certain CDD. 

Mais en pratique personne ne respecte cette pose entre deux CDD pas meme l'etat ! 

Vous avez peut etre entendu parler d'un postier qui a cumuler pas loin de 120 CDD en presque 20 ans de travail. 

Donc vous pouvez continuer a travaille.

Bonne continuation

Joh · Answer

Bonjour, désolé de répondre si tard mais je viens de tombé sur ce post

Il faut savoir que la période de 1/3 du temps de repos se calcul sur la durée d'un contrat et son renouvellement inclus si vous étiez dans une entreprise qui faisais des contrats à la semaine, au bout du 3 ème contrats l'entreprise aurais déjà due respecté ce délais de 1/3 temps.  si cela n'a pas été le cas, une requalification en CDI ce fait indispensable surtout si cela a durer 18 mois (Dans la fonction public les règlementations sont autres que dans le privé) . je vous conseille vivement de prendre contact avec un avocat spécialisé dans l'industrie qui vous orientera beaucoup mieux que moi, sinon, avant cela allez sur le site des prud'hommes qui l'explique très clairement.
En espérant vous avoir été utile
Cordialement

koolby · Answer

Il est possible de renouvelé le contrat deux fois soit 2 fois 18 mois avec une coupure de 6 mois entre les deux contrat, ou effectuer 36 mois d'affillés ensuite embauche ou baille  baille  !!!! pas d'obligation d'embauche

awax73 · Answer

un autre truc pour ce qui raconte nimporte quoi, c soit des responssable d ajence interim soit des patron ou drh ou plus grave des anes qui se font banane les loie sont fait pour etres respectes 1/3 du temps de travail doit etre des carrence (du repos)
ex: 6mois----------------2mois de carrence
      9mois----------------3mois de carrence
      12mois--------------4mois de carrence 
      18mois--------------6mois de carrence
      19mois-----------------CDI
      20mois-----------------CDI
      24mois-----------------CDI 

VOILAS C LA VERITES ON A ETAIS 24 A ETRES EMBAUCHER ES 8 ON REFUSER ET SONT PARTIE AVEC 35000€

Biboune26 · Answer

Bsr,
Attention, on peut avoir encore des missions d'intérim pour le même poste mais que 2 et qui n'excèdent pas 18 mois.

Ensuite, si la boîte a encore besoin de vous pour le même poste, en général on vous fait un contrat d'intérim pour un remplacement ou surcharge de travail ou autre mais vous restez à la même place.

C'est une magouille pour prolonger illégalement le travail dans une boîte au même poste, sans arriver à un CDD ou CDI.

Ca c'était il y a 20 ans...peut-être que la Loi a changé entre temps.

belange354 · Answer

Bonjour 
 je travaillais dans une boite pendant 5 ans en tant qu'intérimaire( donc 3 sans coupures)pendant 3 ans il m'ont promis une embauche, Mais rien, faute de budget.
Mais dans les année qui ont suivis plusieurs embauches ont été faite.
je leur ai dit que j'allai les mettre aux prud'hommes
 mais ils m'ont dit qu'il sen moquaient.
 et depuis ils m'ont plus rappelé pour aller bosser.

est ce qu'ils ont le droit de faire çà? et est-ce-qu'il auraient du m'embaucher?

Merci

Quel contrat après 18 mois d'intérim ?

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