Bonjour,
Je viens d'effectuer 18 mois en intérim pour le même poste dans la même entreprise. Etant content de moi ils m'ont proposé au mois d'avril une emabauche à la fin de mes 18 mois... et ils viennent de m'aprendre que finallement ça ne pourra se faire faute de budget.
Ils me proposent désormais de continuer mais sans CDI. Quel type de contrat peuvent-ils me proposer ? Je pensais qu'après de l'intérim seul un CDI était possible ?
Merci de votre avis
tu peux travailler 18 mois maximum consecutivement apres tu doit avoir un carrence de 6 moi minimum si ces delait ne sont pas respecte tu peux et meme tu doit de te faire embaucher en CDI es non cdd
si tu fai plus de 18 mois 2,3,4 ans etc pense bien a negossier ton ancienete le jours de la signature du contrat apres c trop tard quite a refuser la signature le jours ou sa ce presante
moi j ais fait 5 ans d interime le jours ou j es menacee d aller au prudhome on ma proposer l embauche j es negossie mon ancienete sa ete dure 3 rendevous avec le drh mais sa a ete concluant 3 ans d ancienete
fait tois aider par ton responssable sindical si il es pas trop conrempus ou fait le tour de tous les sindicat vois le quel es pres a t edait on lui prometant de prandre la carte chez lui.
un autre truc pour ce qui raconte nimporte quoi, c soit des responssable d ajence interim soit des patron ou drh ou plus grave des anes qui se font banane les loie sont fait pour etres respectes 1/3 du temps de travail doit etre des carrence (du repos)
ex: 6mois----------------2mois de carrence
9mois----------------3mois de carrence
12mois--------------4mois de carrence
18mois--------------6mois de carrence
19mois-----------------CDI
20mois-----------------CDI
24mois-----------------CDI
VOILAS C LA VERITES ON A ETAIS 24 A ETRES EMBAUCHER ES 8 ON REFUSER ET SONT PARTIE AVEC 35000€
j'ai une petite question. J'effectue un contrat d'intérim avec précision "de chantier". Si je comprend bien, au-delà de 18 mois l'entreprise sera obligée de me proposer un CDI même si c'est sur un chantier ? Pourriez-vous me confirmer SVP
si ces pour la meme entreprise es qu il ni a pas eu de carrence, oui il ce doit de te proposer un cdi.
ce que je te conseille, prend tout tes contrat de travail es va a l'inspection du travail es pose leur la question es tu veras ce qu il te reponde ou appel les ou appel une union sindical departemental en leur disant que tu a la carte de leur sindicas meme si ces pas vrais es tu leur expose ton cas.
que ce soi un chantier une industrie etc, tu travail pour un employeur par le biais du agence interime, si c toujours le meme samarche.
Je suis très éonné de vos réponses, j'ai toujours entendu qu'il fallait une période de 1/3 temps sans revenir directement dans l'entreprise.
Donc je peux travailler sans repos 18 mois + 3x un CDD ? C'est une bonne nouvelle ! Merci
Bonjour
je travaillais dans une boite pendant 5 ans en tant qu'intérimaire( donc 3 sans coupures)pendant 3 ans il m'ont promis une embauche, Mais rien, faute de budget.
Mais dans les année qui ont suivis plusieurs embauches ont été faite.
je leur ai dit que j'allai les mettre aux prud'hommes
mais ils m'ont dit qu'il sen moquaient.
et depuis ils m'ont plus rappelé pour aller bosser.
est ce qu'ils ont le droit de faire çà? et est-ce-qu'il auraient du m'embaucher?
Quand on sait ce que ça coûte de prendre un intérimaire presque 2x le prix d'une personne en CDD, ça me fait bien marrer quand on prétexte le budget.
Ne pas te rappeler, oui, ils ont le droit puisque tu es en interim. Par contre, si tu vas au prud'hommes et que tu peux prouver que tu as travaillé 3 ans sans coupures, ils t'aideront. D'autant que je suppose qu'ils ont modifié l'intitulé de ton poste ou le motif de l'embauche plusieurs fois pour être dans la légalité.
Les gens acceptent n'importe quoi pour travailler à tout prix. Il y aurait beaucoup plus de gens en CDI si on arrêtait de se laisser faire.
bonjour, j ai effectuer 18mois dans une entreprise, j ai respecter le délai de carence de 6mois, et l'entreprise refuse de reprendre les anciens intérimaires. Je ne trouve aucun document a ce sujet pour savoir si c'est légal. merci pour vos réponses.
Bonjour, désolé de répondre si tard mais je viens de tombé sur ce post
Il faut savoir que la période de 1/3 du temps de repos se calcul sur la durée d'un contrat et son renouvellement inclus si vous étiez dans une entreprise qui faisais des contrats à la semaine, au bout du 3 ème contrats l'entreprise aurais déjà due respecté ce délais de 1/3 temps. si cela n'a pas été le cas, une requalification en CDI ce fait indispensable surtout si cela a durer 18 mois (Dans la fonction public les règlementations sont autres que dans le privé) . je vous conseille vivement de prendre contact avec un avocat spécialisé dans l'industrie qui vous orientera beaucoup mieux que moi, sinon, avant cela allez sur le site des prud'hommes qui l'explique très clairement.
En espérant vous avoir été utile
Cordialement
Il est possible de renouvelé le contrat deux fois soit 2 fois 18 mois avec une coupure de 6 mois entre les deux contrat, ou effectuer 36 mois d'affillés ensuite embauche ou baille baille !!!! pas d'obligation d'embauche
Bsr,
Attention, on peut avoir encore des missions d'intérim pour le même poste mais que 2 et qui n'excèdent pas 18 mois.
Ensuite, si la boîte a encore besoin de vous pour le même poste, en général on vous fait un contrat d'intérim pour un remplacement ou surcharge de travail ou autre mais vous restez à la même place.
C'est une magouille pour prolonger illégalement le travail dans une boîte au même poste, sans arriver à un CDD ou CDI.
Ca c'était il y a 20 ans...peut-être que la Loi a changé entre temps.
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