Rupture anticipé venant de l'employeur
xoxo
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18 janv. 2018 à 22:27
dna.factory Messages postés 25447 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 27 décembre 2024 - 19 janv. 2018 à 10:12
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2 réponses
Any--Ly
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19 janv. 2018 à 07:43
19 janv. 2018 à 07:43
a part vous dire que d'autres intérimaires vont arriver ..vous n'avez pas une question ?
don je comprend l'excuse ????
car celle-ci ne veut rien dire !!
don je comprend l'excuse ????
car celle-ci ne veut rien dire !!
dna.factory
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19 janv. 2018 à 10:12
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nous sommes la pour etre formé
En intérim, non.
Le but de l'intérim, c'est d'avoir quelqu'un rapidement.
Pour un contrat de 3 mois, on attends de vous que vous soyez efficace et formé en une semaine au pire.
Donc si en 1 mois et demi, vous n'êtes toujours pas efficace, c'est sur que l'employeur ne va pas avoir envie de vous garder.
Maintenant faut savoir si ils ont le droit de mettre fin au contrat comme ça.
Si c'est un Contrat de 3 mois, c'est un CDD, et ça ne se rompt pas.
Par contre, si c'est des contrats à la semaine, c'est foutu.
Donc relisez bien le contrat que vous avez signé.
En intérim, non.
Le but de l'intérim, c'est d'avoir quelqu'un rapidement.
Pour un contrat de 3 mois, on attends de vous que vous soyez efficace et formé en une semaine au pire.
Donc si en 1 mois et demi, vous n'êtes toujours pas efficace, c'est sur que l'employeur ne va pas avoir envie de vous garder.
Maintenant faut savoir si ils ont le droit de mettre fin au contrat comme ça.
Si c'est un Contrat de 3 mois, c'est un CDD, et ça ne se rompt pas.
Par contre, si c'est des contrats à la semaine, c'est foutu.
Donc relisez bien le contrat que vous avez signé.
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