Rupture anticipé venant de l'employeur
xoxo
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dna.factory Messages postés 29301 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29301 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
voilà j'ai signé un contrat interim de 3 mois pour une entreprise et au bout de 1 mois et demi mes 2 chefs me convoque et me disent que d'autre intérimaires vont arrivé et sont beaucoup plus formé au métier!!!sachant que d'autre intérimaire son rentré juste un peu après moi son également pas formé nous sommes la pour etre formé !! don je comprend l'excuse ????
merci de m'éclaircir
voilà j'ai signé un contrat interim de 3 mois pour une entreprise et au bout de 1 mois et demi mes 2 chefs me convoque et me disent que d'autre intérimaires vont arrivé et sont beaucoup plus formé au métier!!!sachant que d'autre intérimaire son rentré juste un peu après moi son également pas formé nous sommes la pour etre formé !! don je comprend l'excuse ????
merci de m'éclaircir
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2 réponses
a part vous dire que d'autres intérimaires vont arriver ..vous n'avez pas une question ?
don je comprend l'excuse ????
car celle-ci ne veut rien dire !!
don je comprend l'excuse ????
car celle-ci ne veut rien dire !!
nous sommes la pour etre formé
En intérim, non.
Le but de l'intérim, c'est d'avoir quelqu'un rapidement.
Pour un contrat de 3 mois, on attends de vous que vous soyez efficace et formé en une semaine au pire.
Donc si en 1 mois et demi, vous n'êtes toujours pas efficace, c'est sur que l'employeur ne va pas avoir envie de vous garder.
Maintenant faut savoir si ils ont le droit de mettre fin au contrat comme ça.
Si c'est un Contrat de 3 mois, c'est un CDD, et ça ne se rompt pas.
Par contre, si c'est des contrats à la semaine, c'est foutu.
Donc relisez bien le contrat que vous avez signé.
En intérim, non.
Le but de l'intérim, c'est d'avoir quelqu'un rapidement.
Pour un contrat de 3 mois, on attends de vous que vous soyez efficace et formé en une semaine au pire.
Donc si en 1 mois et demi, vous n'êtes toujours pas efficace, c'est sur que l'employeur ne va pas avoir envie de vous garder.
Maintenant faut savoir si ils ont le droit de mettre fin au contrat comme ça.
Si c'est un Contrat de 3 mois, c'est un CDD, et ça ne se rompt pas.
Par contre, si c'est des contrats à la semaine, c'est foutu.
Donc relisez bien le contrat que vous avez signé.
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