licencier une femme de ménage Résolu

Question

Bonjour, 

J'emploie depuis 2011 une femme de ménage mais depuis quelques mois elle ne me donne plus satisfaction, ne fait pas le ménage correctement (tourne autour des meubles, ne fait pas ce que je lui demande...) ; tous les week end, je refais son travail car rien n'est fait correctement. A chaque fois que je lui demande de faire une pièce à fond, elle ne le fait pas. Je commencais à avoir des doutes, et à sa dernière intervention j'ai glissé quelques cacahuetes sous un canapé et le tapis. Lorsque je suis rentrée, je me suis aperçue qu'elle ne tirait pas les meubles... et tournait autour du tapis ! 

Je souhaite mettre fin à son contrat, j'ai des relations correctes avec elle malgrè mon mécontentement. Elle est très procédurière et je crains sa réaction. 

Pour ma part, depuis quelques mois j'ai des difficultés financières, je me prive pour pouvoir lui donner son salaire. Ai je droit de mettre fin à son contrat de travail, mais comment lui expliquer et lui prouver que je ne peux plus suivre : régler son salaire et les charges ? 

Merci de votre aide, car plus les mois passent et plus je ne la supporte plus ! 

Dans l'attente d'une réponse,

Merci

gerber1 · Answer

Bonjour
A la lecture de votre message,étant donné que vous etes sur un forum de droit,nous ne pouvons cautionner ou vous donnez un * conseil*,car vous employez un subterfuge pour pouvoir licencier votre employée.
Si vous ne pouvez plus garder cette employée,vous devez la licencier suivant le code du travail et de la convention des employés de maison.
Certains intervenants de ce forum ( spécialistes du droit du travail ) seront à même de vous donner des conseils.
Même si ils  n'abondent pas dans votre sens .

isabelle · Answer

bonsoir, 
Comme indiqué, je n'ai pas du tout l'intention de me servir de ce "subterfuge pour pouvoir licencier mon employée". Cela fait plusieurs fois que je constate que le ménage est mal fait, c'était juste pour m'en assurer avant de lui parler. Je sais très bien que ce genre de manoeuvre n'est pas recevable. Depuis quelques mois je constate que le travail est mal fait. Je lui ai déjà parlé, et malgré tout, elle ne réagit pas. 
Je la paie pour 6 heures par mois : elle n'arrive jamais à l'heure, et part souvent en avance, vous trouvez cela normal ? Pas moi. 

Voilà merci de me dire si je dois faire un licenciement économique ou une rupture conventionnelle ? 

Franchement, heureusement que le modérateur à enlever le précédent message d'une autre personne mais c'est désagréable de se faire juger. 

Je crois qu'en tant que chef d'entreprise on n'est pas marié avec ses salariés !

Licencier une femme de ménage

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