Je m'inquiète
Résolu2 réponses
oui...
C'est votre bulletin de salaire qui fera office de contrat de travail en cas de litige avec l'employeur.
Et dans le cas d'un CDD, le contrat de travail est obligatoire, il doit être signé par les deux parties et remis au salarié dans un délai de 2 jours après l'embauche.
Pour plus d'information voir l'inspection du travail.
Et dans le cas d'un CDD, le contrat de travail est obligatoire, il doit être signé par les deux parties et remis au salarié dans un délai de 2 jours après l'embauche.
Pour plus d'information voir l'inspection du travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...