Aucun contrat de travail après une semaine: dois je m'inquiéter?
Mel497
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 21 juin 2015 à 05:34
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Dan12336
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20 juin 2015 à 17:49
20 juin 2015 à 17:49
si je puis me permettre un conseil téléphonez à l'Inspection du travail pour avoir une réponse précise et juste, ne suivez pas les délires que je vois sur ce site.
il existe une permanence dans toutes les directions du travail qui permet aux salariés d'être reçus et de se renseigner. c'est absolument gratuit et votre employeur ne sera pas informé
le fait de ne pas avoir de contrat ne vous mets absolument pas à l'abri. pas de contrat équivaut bien à un CDI mais rien n'empêchera votre employeur de vous licencier quand bon lui semble. vous n'aurez plus qu'à aller aux Prud'hommes pour faire requalifier votre absence de contrat en CDI et obtenir dans 2 à 3 ans quelques euros pour licenciement abusif. Pas assez d'ancienneté pour obtenir quelque chose de conséquant
mieux vaut voir votre employeur et demander votre contrat.
autre précision un CDD est absolument non "virable", sauf faute grave, tout le temps du CDD;
Ne débouchez le champagne que lorsque vous aurez un contrat, quel qu'il soit ou renseignez vous vite auprès de l'inspection du travail.
il existe une permanence dans toutes les directions du travail qui permet aux salariés d'être reçus et de se renseigner. c'est absolument gratuit et votre employeur ne sera pas informé
le fait de ne pas avoir de contrat ne vous mets absolument pas à l'abri. pas de contrat équivaut bien à un CDI mais rien n'empêchera votre employeur de vous licencier quand bon lui semble. vous n'aurez plus qu'à aller aux Prud'hommes pour faire requalifier votre absence de contrat en CDI et obtenir dans 2 à 3 ans quelques euros pour licenciement abusif. Pas assez d'ancienneté pour obtenir quelque chose de conséquant
mieux vaut voir votre employeur et demander votre contrat.
autre précision un CDD est absolument non "virable", sauf faute grave, tout le temps du CDD;
Ne débouchez le champagne que lorsque vous aurez un contrat, quel qu'il soit ou renseignez vous vite auprès de l'inspection du travail.
Dan12336
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4 juillet 2016
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20 juin 2015 à 14:53
20 juin 2015 à 14:53
bonjour
l'employeur est TENU de vous signer un contrat de travail AVANT de vous laisser prendre votre poste. il doit de plus effectuer la déclaration préalable à l'embauche à l'URSSAF et vous remettre le talon de déclaration, toujours avant que vous ayez pris votre poste. cette déclaration se fait en ligne en 3 minutes et vous inscrit en même temps à la médecine du travail, aux caisses de retraites, urssaf et assurances chômage.
le contrat peut être en CDD, mais dans ce cas la période de préavis ne doit pas dépasser 1 jour par semaine du contrat. exemple : votre CDD est de 1 mois, la période d'essai est de 4 jours, sans aucune possibilité de prolonger l'essai, ni par un nouveau CDD ni même avec un contrat de travail en CDI
exiger donc votre contrat ainsi que le talon de déclaration, sinon rien ne prouve que êtes déclaré = gros problèmes pour vous en cas d'accident
bien cordialement
l'employeur est TENU de vous signer un contrat de travail AVANT de vous laisser prendre votre poste. il doit de plus effectuer la déclaration préalable à l'embauche à l'URSSAF et vous remettre le talon de déclaration, toujours avant que vous ayez pris votre poste. cette déclaration se fait en ligne en 3 minutes et vous inscrit en même temps à la médecine du travail, aux caisses de retraites, urssaf et assurances chômage.
le contrat peut être en CDD, mais dans ce cas la période de préavis ne doit pas dépasser 1 jour par semaine du contrat. exemple : votre CDD est de 1 mois, la période d'essai est de 4 jours, sans aucune possibilité de prolonger l'essai, ni par un nouveau CDD ni même avec un contrat de travail en CDI
exiger donc votre contrat ainsi que le talon de déclaration, sinon rien ne prouve que êtes déclaré = gros problèmes pour vous en cas d'accident
bien cordialement
tania57
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20 juin 2015 à 14:59
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bjr dan vous etes sur de ce que vous dites ou vous dites n'importe quoi
sans contrat vous etes en cdi à temps complet sans période d'essai donc ne signez plus rien et ouvrez une bouteille de champagne et n'écoutez pas les élucubrations de dan qui n'y connait rien
sans contrat vous etes en cdi à temps complet sans période d'essai donc ne signez plus rien et ouvrez une bouteille de champagne et n'écoutez pas les élucubrations de dan qui n'y connait rien
Mel497
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tania57
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20 juin 2015 à 16:03
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Ok j'ai du mal à y croire mais bon ^^
Merci
Merci
tania57
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Modifié par tania57 le 20/06/2015 à 16:13
Modifié par tania57 le 20/06/2015 à 16:13
lisez le code du travail et montrez le à votre employeur s'il ne vous crois pas
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15635
Contrat écrit facultatif
Aucun écrit n'est exigé pour un CDI à temps plein, sauf si une convention collective le prévoit.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15635
Contrat écrit facultatif
Aucun écrit n'est exigé pour un CDI à temps plein, sauf si une convention collective le prévoit.
Ilymah
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Modifié par Ilymah le 20/06/2015 à 16:30
Modifié par Ilymah le 20/06/2015 à 16:30
bjr dan vous etes sur de ce que vous dites ou vous dites n'importe quoi
Moi je vote pour la 2ème.
Il faut vraiment se méfier de certaines réponses sur ce site ;(((((
Moi je vote pour la 2ème.
Il faut vraiment se méfier de certaines réponses sur ce site ;(((((
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 juin 2015 à 17:58
nous sommes toujours dans l'attente des réponses aux questions que vous a posées Ilymah
En tant que drh ça ne doit pas vous poser de problème
Modifié par maylin27 le 20/06/2015 à 18:09
autre précision un CDD est absolument non "virable", sauf faute grave, tout le temps du CDD;
pas terrible pour un "DRH" ???
Sachez qu'outre la faute grave, l'employeur peut mettre fin au CDD de son salarié :
1 - Avec son accord
2 - Force majeure
3 - Inaptitude du salarié
voila, donc meme en cdd le salarié est Virable !!! pas besoin d'etre DRH pour le savoir !!
bonne soirée
20 juin 2015 à 18:39
licenciement pour inaptitude ? encore faut il avoir passé la visite médicale du travail qui délivre le certificat d'aptitude ou non. La encore obligation de l'employeur de rechercher un poste compatible et licenciement pour inaptitude après seulement 2e passage à la médecine du travail. Inapte en CDD ? le salarié reste chez lui et EST PAYE JUSQU'AU BOUT DE SON CONTRAT.!!!!! vécu !
il me semble beaucoup plus intéressant d'aider mel497 et de lui conseiller ce qu'il a de mieux à faire : CONTACTER L'INSPECTION DU TRAVAIL de sa ville, et encore UNIQUEMENT dans le cas où son employeur refuse un contrat écrit et signé, ce que nous ignorons tous. Cet employeur est peut être de bonne fois et Mel497 ne doit pas gâcher ses chances pour ce qui est peut être juste un contretemps
21 juin 2015 à 05:34
Faux!!! Pas avec accord du salarié ! Seuls les bons DRH le savent.....
Quant a la polémique, il me semble que c'est vous qui l'avez fait naitre !!! On répond qu'un CDI n'est pas obligatoirement écrit et vous maintenez qu'un CDI est obligatoirement écrit . N'affirmez pas ce que vous ne savez pas !
bon dimanche
20 juin 2015 à 18:12
DRH pendant 18 ans, 49 employées a l'effectif !!!!!!!!!
dire qu'un employeur m'a payé pendant tout ce temps pour ne rien connaitre, j'ai vraiment eu de la chance !
remarquez vous savez reconnaitre votre incompétence c'est tout à votre honneur