Négocier son préavis
Résolu
dodo99
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LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je souhaite démissionner de mon poste actuel en CDI pour un nouveau poste en CDI je dois 1 mois de préavis mais mon nouvel employeur veut m'embaucher de suite.
Il me reste 5 jours de congés dans ma boîte actuelle puis-je négocier un préavis plus court en laissant ces 5 jours à mon patron actuel pour me permettre de partir plus tôt.
Si je n'effectue pas ce préavis d'un mois est-ce que je dois payer à mon ancien patron mon salaire brut ? (exemple : je pars le 6 février et j'embauche le 7 dans le nouvel emploi sans effectuer mon préavis de 1 mois. que dois-je à mon patron actuel ??).
Je souhaite démissionner de mon poste actuel en CDI pour un nouveau poste en CDI je dois 1 mois de préavis mais mon nouvel employeur veut m'embaucher de suite.
Il me reste 5 jours de congés dans ma boîte actuelle puis-je négocier un préavis plus court en laissant ces 5 jours à mon patron actuel pour me permettre de partir plus tôt.
Si je n'effectue pas ce préavis d'un mois est-ce que je dois payer à mon ancien patron mon salaire brut ? (exemple : je pars le 6 février et j'embauche le 7 dans le nouvel emploi sans effectuer mon préavis de 1 mois. que dois-je à mon patron actuel ??).
A voir également:
- Négocier préavis démission
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Preavis demission - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre de demission association - Guide
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
- Lettre pour négocier dépassement honoraire - Guide
1 réponse
Bonjour,
Dans votre lettre de démission vous pouvez tout à fait demander à ce que celui ci soit réduit. Après ça reste à votre employeur d'accepter ou non.
Les CP ne réduisent pas un préavis, normalement il doit être rallongé d'autant de jours posés (après la démission).
En effet, si vous n'effectuez pas votre préavis vous pouvez légalement etre redevable de dommages et interets pour le préjudices subi car il faut bien imaginer qu'un salarié qui "disparait" presque du jour au lendemain ça peut etre une situation compliquée pour l'employeur.
Dans votre lettre de démission vous pouvez tout à fait demander à ce que celui ci soit réduit. Après ça reste à votre employeur d'accepter ou non.
Les CP ne réduisent pas un préavis, normalement il doit être rallongé d'autant de jours posés (après la démission).
En effet, si vous n'effectuez pas votre préavis vous pouvez légalement etre redevable de dommages et interets pour le préjudices subi car il faut bien imaginer qu'un salarié qui "disparait" presque du jour au lendemain ça peut etre une situation compliquée pour l'employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...