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2 réponses
bjr pour un cdi pas besoin de contrat
si vous ne voulez pas aller aux prud'hommes on ne peut rien faire
si vous ne voulez pas aller aux prud'hommes on ne peut rien faire
EL28
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oui enfin voilà la nuance : c'est pas parce que je ne veux pas en arriver là que je ne le ferai pas.
Bonjour,
Dans un premier temps, en espérant que cela suffira à le faire bouger, je vous suggère de lui adresser une lettre de mise en demeure en recommandé AR, pour paiement des sommes dues (vous détaillez), établissement de vos fiches de paie, etc. sous 8 jours.
Vous devez utiliser la mention "je vous mets en demeure de ..." ou encore préciser "mise en demeure" dans l'objet.
Je vous conseille de réagir rapidement et de vous faire accompagner, sinon par un avocat, au moins par un conseiller de salariés ou un délégué syndical.
Vous êtes combien dans cette entreprise ? il n'y a pas de GRH ?
Cdlt
Val
Pour avoir une bonne réponse, il faut déjà poser la bonne question !
Dans un premier temps, en espérant que cela suffira à le faire bouger, je vous suggère de lui adresser une lettre de mise en demeure en recommandé AR, pour paiement des sommes dues (vous détaillez), établissement de vos fiches de paie, etc. sous 8 jours.
Vous devez utiliser la mention "je vous mets en demeure de ..." ou encore préciser "mise en demeure" dans l'objet.
Je vous conseille de réagir rapidement et de vous faire accompagner, sinon par un avocat, au moins par un conseiller de salariés ou un délégué syndical.
Vous êtes combien dans cette entreprise ? il n'y a pas de GRH ?
Cdlt
Val
Pour avoir une bonne réponse, il faut déjà poser la bonne question !
Bonsoir,
Merci pour votre réponse. Nous sommes que quatre dans l'entreprise et il n'y a pas de GRH. En fait si, la GRH c'est mon employeur, la compta c'est mon employeur, en gros mon employeur est tout. Mais mon employeur donne rien...
Lorsque vous me parlez de mise en demeure, est-il obligé de s'y plier ? Car le connaissant, il ne répondrait même pas à une lettre envoyé en RAR...
Il ne répond quasiment jamais. Je n'ai malheureusement pas les moyens de me payer un avocat, je pense aller voir un délégué syndical mais je ne sais pas comment cela fonctionne.
Pouvez-vous m'éclairer ?
Cordialement
Merci pour votre réponse. Nous sommes que quatre dans l'entreprise et il n'y a pas de GRH. En fait si, la GRH c'est mon employeur, la compta c'est mon employeur, en gros mon employeur est tout. Mais mon employeur donne rien...
Lorsque vous me parlez de mise en demeure, est-il obligé de s'y plier ? Car le connaissant, il ne répondrait même pas à une lettre envoyé en RAR...
Il ne répond quasiment jamais. Je n'ai malheureusement pas les moyens de me payer un avocat, je pense aller voir un délégué syndical mais je ne sais pas comment cela fonctionne.
Pouvez-vous m'éclairer ?
Cordialement
Il peut ne pas répondre à la mise en demeure. La mise en demeure est, de manière générale, un premier pas vers la formalisation de la demande et la preuve que vous avez bien formulé une demande à laquelle votre employeur n'a éventuellement pas répondu ... Cela peut avoir une importance si vous allez aux Prudhommes.
S'il n'y a pas de syndicats au sein de votre entreprise, vous pouvez aller voir n'importe quel syndicat en cherchant sur Internet.
Si cela va jusqu'aux Prudhommes, vous pourrez vous faire accompagner en contrepartie d'une adhésion dont le coût est généralement assez minime.
Loin de moi l'idée de vous pousser à vous syndiquer mais c'est une alternative à l'avocat !
S'il n'y a pas de syndicats au sein de votre entreprise, vous pouvez aller voir n'importe quel syndicat en cherchant sur Internet.
Si cela va jusqu'aux Prudhommes, vous pourrez vous faire accompagner en contrepartie d'une adhésion dont le coût est généralement assez minime.
Loin de moi l'idée de vous pousser à vous syndiquer mais c'est une alternative à l'avocat !
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