HARCELEMENT MORAL

si 83 est votre département téléphonez à l'ud au 0494189450 et si vous etes proche de toulon allez les voir

Kaki
Il faut suivre les conseils de Tania et ne pas vous butez sur le non dialogue avec votre patron
Réagir, c'est déja ne pas sombrer dans la déprime, alors suivez ces conseils , Tania est une spécialiste sur la question

Tania va vous expliquez, c'est elle la spécialiste du droit du travail.
Et bien, quel société, il est bon que vous partiez de la en effet.

bjr
etes vous prete à aller devant un tribunal ?
deuxième chose faites vous accompagner pendant l'entretien

Re bonjour,

merci d'avoir répondu. Pourquoi le tribunal ?

Ici je n'ai pas ce qu'on peut appler des amis et depuis qu'ils ont apris pour mon départ ils m'éventent. Quant aux délégué du personnel c'est une ami très proche de la direction. Je ne vois pas comment je peux faire. Et là j'ai eu un petit scoop ! Une collègue qui est rentrée avant moi vient de me confirmer que pour la protéger le PDG l'a mise sur une autre société qui n'était pas touché par le plan de licenciement. Je peux moi même le confirmer car j'ai vu passer son nouveau contrat il y a quelque temps.

aller au tribunal pour contester votre licenciement
sinon vous avez aussi la solution de passer à autre chose, vous alez avoir droit aux assedics et à la prime de licenciement

Pour l'instant il m'a officieusement licencier. Je note qu'il ne m'a pas proposer un plan de reclassement. Juste que j'allais partir. Il m'a pourri la vie en ne m'adressant plus la parole depuis des mois, je ne comtpe pas me laisser faire. J'attends de voir d'autant que ce salaud se permet de protéger des collègues arrivées bien après moi en leur faisant changer d'entreprise. Je suis épuisée mais je vais me battre car sinon je m'en voudrais. Pensez vous que si il ne me propose pas un reclassement il est mort ? Merci encore.

si vous voulez contester votre licenciement il faudra aller au tribunal mais bon est ce que cela en vaut le jus il vous faudra contacter un syndicat et voir avec un de leur défenseur

vous pouvez allez les voir mais je doute u'ils bougent beaucoup et en plus pour allez au tribunal ils ne sont pas là
c'est pour cela que je vous demandais d'écrire avec copie à l'inspection du travail

avez vous pensé à une rupture conventionnelle c'est peut etre la meilleure solution pour vous
comme je le disais à message privé à sophiag j'ai eu un cas un peu similaire cet après midi et l'employeur a accepté la rupture conventionnelle

Oui, je pense aussi que c'est mieux pour votre santé et votre moral qui nous semble bien atteint.
La santé ne vaut pas un travail, réfléchissez à cet option de partir, même si vous êtes victime

Justement, ne cherchez plus à lui parler, envoyez lui un courrier LAR (Tania en LAR ?)

toujours en ar et toujours avec copie à l'inspection du travail

Résumons !:
Lettre recommandé avec accusé de reception avec copie à l'inspection du travail (bien marqué sur la lettre ) pour demander une rupture conventionnel.
Doit t'elle parler du harcellement , des faits qui la conduise à cette demande dans ce courrier ?

Bonjour tania 57,
J'ai été harcelée dans mon entreprise de 01/2001 à 03/2004.
Le médecin du travail m'a déclarée "inapte définitif à tous poste de l'entreprise...danger immédiat etc...".
Mon employeur m'a licenciée en 07/2004 (52 ans).
Saisine aux CPH 10/2004 avec plainte pour harcèlement et autre.
Les CPH ont reconnu le harcèlement moral et ont décrété un licenciement nul 05/2007, le tout confirmé par Cour Appel en 02/2008.
Je suis salariée non protégée.
Suite à ces 4 années de harcèlement, j'ai été gravement malade de 11/2003 à 12/2009 (état dépressif profond) et opérée pour un cancer qui a débuté début 2010 et s'est calmé vers 11/2011.
Maintenant que je vais mieux, j'ai demandé (4 ans après le verdict de la Cour Appel) par écrit, RAR, ma réintégration à mon employeur qui l'a bien sûr refusée.
J'ai 5 ans pour faire ma demande donc : dans les temps.
Ai-je vraiment droit à une réintégration d'office suite à licenciement nul pour harcèlement moral??
Que dois-je faire suite au refus de l'employeur ??
J'ai 60 ans, il me faut encore travailler car manque de trimestres et de points suite à ce licenciement...
Comment procéder ??
Si refus d'intégration ai-je droit à des indemnités ??
Licenciée en 07/2004, jugement définitif en 02/2008 (soit 4 ans après licenciement) et espère réintégration en 09 ou 10/2012 (soit 4 ans après jugement).

Je suis très inquiète et complètement désespérée car j'ai tout perdu même mon capital de fin de carrière (30 ans dans cette entreprise !!).

Pouvez-vous me répondre dès que possible ?

Remerciements cordiaux.

Lloulouttes.

la meilleure solution serait d'aller consulter un syndicat car là vous me posez une colle

Ok, merci !
C'était prévu...
J'y vais et vous tiens informée histoire que vous sachiez comment se termine 30 années de carrière suite à harcèlement moral !!
Nous vivons vraiment dans un monde de brutes immorales !!
Bien à Vous et très cordialement.

Lloulouttes.

Peur de quoi ?

Les lettres et si il se passe quoi que ce soit, c'est le dépot de plainte pour violence.
Essayez de faire cela vite pour etre débarrasser. Si menace, c'est dépot de plainte

Vous pouvez aussi vous mettre en arret maladie des maintenant.

Que votre medecin vous prolonge jusqu'à l'aboutissement de cette affaire, vous n'allez pas y laisser votre santé quand meme.

Peut etre une épreuve pour un autre demain meilleur. En effet, la santé ne vaut pas un travail et encore moins vos employeurs .
Tenez nous au courant, courage