HARCELEMENT MORAL
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kaki83
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Lloulouttes Messages postés 122 Statut Membre -
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Bonjour,
Depuis à peu près un mois mon patron, le directeur et une grande partie du personnel ne m'adressent plus la parole. Suite à une dispute avec une collègue de bureau qui "couche" avec avec le fils du patron, depuis mon patron m'a mis un avertissement pour faute grave, j'y ai répondu et là il veut me répondre par recommandé. Dans mon courrier de réponse j'ai demandé d'en parler de vive voix mais il n'a pas répondu. Avant ça je lui ai demandé par courriel car je n'ai que ce moyen pour lui "parler" de ce voir en urgence pour m'expliquer pourquoi il ne parle pas mais il ne m'a pas répondu. Une semaine après j'ai encore demandé de le rencontrer mais toujours silence radio. Je me suis mise en arrêt maladie car il contaminé tout le personnel, personne ne me parle sauf pour me demander de les aider dans leur travail. Il a même demandé à la responsable des ressources humaines de ne plus manger avec moi, du coup je mange seul. Mon travail est un poste à responsabilité mais il ne m'a pas donné le pouvoir pour le mener à bien. Je suis coincée dans une drôle de situation. Comment je peux faire car je déprime, je suis malade en allant au boulot, je suis seule toute la journée mais reste professionnel avec de très bon résultat. J'ai besoin de travailler mais pas dans de telles conditions.
Cordialement.
Depuis à peu près un mois mon patron, le directeur et une grande partie du personnel ne m'adressent plus la parole. Suite à une dispute avec une collègue de bureau qui "couche" avec avec le fils du patron, depuis mon patron m'a mis un avertissement pour faute grave, j'y ai répondu et là il veut me répondre par recommandé. Dans mon courrier de réponse j'ai demandé d'en parler de vive voix mais il n'a pas répondu. Avant ça je lui ai demandé par courriel car je n'ai que ce moyen pour lui "parler" de ce voir en urgence pour m'expliquer pourquoi il ne parle pas mais il ne m'a pas répondu. Une semaine après j'ai encore demandé de le rencontrer mais toujours silence radio. Je me suis mise en arrêt maladie car il contaminé tout le personnel, personne ne me parle sauf pour me demander de les aider dans leur travail. Il a même demandé à la responsable des ressources humaines de ne plus manger avec moi, du coup je mange seul. Mon travail est un poste à responsabilité mais il ne m'a pas donné le pouvoir pour le mener à bien. Je suis coincée dans une drôle de situation. Comment je peux faire car je déprime, je suis malade en allant au boulot, je suis seule toute la journée mais reste professionnel avec de très bon résultat. J'ai besoin de travailler mais pas dans de telles conditions.
Cordialement.
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20 réponses
Bonjour,
Merci beaucoup car je suis en train de plonger. Dans mon entreprise il n'y a pas de syndicat. Il y a un délégué du personnel mais c'est mon patron qu'il a imposé et c'est sont très bon ami. Je lui ai déjà parlé de la situation mais cela a empiré.
Merci beaucoup car je suis en train de plonger. Dans mon entreprise il n'y a pas de syndicat. Il y a un délégué du personnel mais c'est mon patron qu'il a imposé et c'est sont très bon ami. Je lui ai déjà parlé de la situation mais cela a empiré.
Bonjour,
En réalité je suis complètement perdue. Je ne sais ni qui contacter ni comment faire. Je suis complétement isolée.
Cordialement.
En réalité je suis complètement perdue. Je ne sais ni qui contacter ni comment faire. Je suis complétement isolée.
Cordialement.
Bonjour,
Merci TANIA57. Je lui ai envoyé deux mail pour lui demandé un entretien en relatant les faits. Mais il ne m'a pas répondu et a fait lire à tout le monde mon mail et tout le monde s'en est moqué. Il m'a complétement discrédité aux yeux de tout le monde. Je ne sais plus quoi faire.
Cordialement,
Merci TANIA57. Je lui ai envoyé deux mail pour lui demandé un entretien en relatant les faits. Mais il ne m'a pas répondu et a fait lire à tout le monde mon mail et tout le monde s'en est moqué. Il m'a complétement discrédité aux yeux de tout le monde. Je ne sais plus quoi faire.
Cordialement,
Pour demander une rupture conventionnelle ? Ou bien pour lui parler ouvertement de la situation ?
De toute façon il faut que je m'en sorte, j'ai honte d'aller au bureau car je sens les regards sur moi. Le problème avec mon patron c'est que je suis tombée sur une chose que je n'aurais pas du voir. Je suis dans le service facturation et je me suis rendue compte qu'avec la complicité de la comptable il falsifie les comptes et font des faux bilans comptables dans le but pour obtenir des chantiers. Mais je ne les ai jamais menacés et encore moins parlé à quelqu'un de ça. Depuis, il veut ma peau.
De toute façon il faut que je m'en sorte, j'ai honte d'aller au bureau car je sens les regards sur moi. Le problème avec mon patron c'est que je suis tombée sur une chose que je n'aurais pas du voir. Je suis dans le service facturation et je me suis rendue compte qu'avec la complicité de la comptable il falsifie les comptes et font des faux bilans comptables dans le but pour obtenir des chantiers. Mais je ne les ai jamais menacés et encore moins parlé à quelqu'un de ça. Depuis, il veut ma peau.
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Merci beaucoup pour votre aide !
Je n'en peux plus et suis détruite car je m'étais investie dans mon boulot ! J'étais au service facturation et recouvrement et je leur ai fait rentrer 400 000 euros de créances, et 300 000 euros de révision de prix du marché.
Je n'en peux plus et suis détruite car je m'étais investie dans mon boulot ! J'étais au service facturation et recouvrement et je leur ai fait rentrer 400 000 euros de créances, et 300 000 euros de révision de prix du marché.
Bonjour,
Je reviens vers vous car mon cas a donné une suite inatendue pour moi. Hier j'ai apris par mon patron que j'allais être licenciée pour motif économique.
J'ai deux questions à vous poser SVP merci.
1 - Mon patron doit il absolument faire le reclassement avant de me licencier. Car hier j'ai eu un entretien informel avec ce dernier qui a déjà pris sa décision.
2 - La réceptionniste est entrée après moi dans l'entreprise et il y a 15 jours il l'a faite changée d'entreprise pour celle qui n'est pas touchée par le plan de licenciement. A t il le droit de faire cela ?
Cordialement.
Merci à vous.
Je reviens vers vous car mon cas a donné une suite inatendue pour moi. Hier j'ai apris par mon patron que j'allais être licenciée pour motif économique.
J'ai deux questions à vous poser SVP merci.
1 - Mon patron doit il absolument faire le reclassement avant de me licencier. Car hier j'ai eu un entretien informel avec ce dernier qui a déjà pris sa décision.
2 - La réceptionniste est entrée après moi dans l'entreprise et il y a 15 jours il l'a faite changée d'entreprise pour celle qui n'est pas touchée par le plan de licenciement. A t il le droit de faire cela ?
Cordialement.
Merci à vous.
Re bonjour,
merci d'avoir répondu. Pourquoi le tribunal ?
Ici je n'ai pas ce qu'on peut appler des amis et depuis qu'ils ont apris pour mon départ ils m'éventent. Quant aux délégué du personnel c'est une ami très proche de la direction. Je ne vois pas comment je peux faire. Et là j'ai eu un petit scoop ! Une collègue qui est rentrée avant moi vient de me confirmer que pour la protéger le PDG l'a mise sur une autre société qui n'était pas touché par le plan de licenciement. Je peux moi même le confirmer car j'ai vu passer son nouveau contrat il y a quelque temps.
merci d'avoir répondu. Pourquoi le tribunal ?
Ici je n'ai pas ce qu'on peut appler des amis et depuis qu'ils ont apris pour mon départ ils m'éventent. Quant aux délégué du personnel c'est une ami très proche de la direction. Je ne vois pas comment je peux faire. Et là j'ai eu un petit scoop ! Une collègue qui est rentrée avant moi vient de me confirmer que pour la protéger le PDG l'a mise sur une autre société qui n'était pas touché par le plan de licenciement. Je peux moi même le confirmer car j'ai vu passer son nouveau contrat il y a quelque temps.
Pour l'instant il m'a officieusement licencier. Je note qu'il ne m'a pas proposer un plan de reclassement. Juste que j'allais partir. Il m'a pourri la vie en ne m'adressant plus la parole depuis des mois, je ne comtpe pas me laisser faire. J'attends de voir d'autant que ce salaud se permet de protéger des collègues arrivées bien après moi en leur faisant changer d'entreprise. Je suis épuisée mais je vais me battre car sinon je m'en voudrais. Pensez vous que si il ne me propose pas un reclassement il est mort ? Merci encore.
Avez vous un syndicat dans votre entreprise ?
Je fais venir des spécialistes sur votre sujet de la question du droit du travail, courage
Aujourd'hui,c'est déja hier.
Cordialement
Je fais venir des spécialistes sur votre sujet de la question du droit du travail, courage
Aujourd'hui,c'est déja hier.
Cordialement
bjr
le harcèlement moral est très dificile à prouver
perso j'écrirai à l'employeur pour lui dire tout ce que j'ai sur le coeur
toutes ces choses qui me semblent injustes
je ferai un courrier en recommandé avec copie à l'inspection du travail et je lui rappellerais que les faits de harcèlement moral sont punis d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 €. La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamnée dans les conditions prévues à l'article 131-35 du code pénal et son insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle désigne.
je vous conseillerais aussi de contacter un syndicat
le harcèlement moral est très dificile à prouver
perso j'écrirai à l'employeur pour lui dire tout ce que j'ai sur le coeur
toutes ces choses qui me semblent injustes
je ferai un courrier en recommandé avec copie à l'inspection du travail et je lui rappellerais que les faits de harcèlement moral sont punis d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 €. La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamnée dans les conditions prévues à l'article 131-35 du code pénal et son insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle désigne.
je vous conseillerais aussi de contacter un syndicat
Bonjour,
Mon patron veut que je parte sans me donner un centime. Et pour faire une rupture il faut qu'on en discute et il ne m'adresse plus la parole vraiment plus. Il ne me dit plus bonjour, on se croise sans le couloir il fait comme si il ne me voyait pas.
Mon patron veut que je parte sans me donner un centime. Et pour faire une rupture il faut qu'on en discute et il ne m'adresse plus la parole vraiment plus. Il ne me dit plus bonjour, on se croise sans le couloir il fait comme si il ne me voyait pas.
Bonjour Sophiaq,
Ce n'est pas moi qui ne veut plus lui parler c'est lui. J'essaye par tous les moyens, j'ai demandé à sa secrétaire rien y fait.
Ce n'est pas moi qui ne veut plus lui parler c'est lui. J'essaye par tous les moyens, j'ai demandé à sa secrétaire rien y fait.
non sur un la rupture sur l'autre le harcèlement car si jamais cela allait au tribunal faut bien prouver qu'on est harcelé et que l'employeur n'a rien fait à la réception du courrier
Bonjour tania 57,
J'ai été harcelée dans mon entreprise de 01/2001 à 03/2004.
Le médecin du travail m'a déclarée "inapte définitif à tous poste de l'entreprise...danger immédiat etc...".
Mon employeur m'a licenciée en 07/2004 (52 ans).
Saisine aux CPH 10/2004 avec plainte pour harcèlement et autre.
Les CPH ont reconnu le harcèlement moral et ont décrété un licenciement nul 05/2007, le tout confirmé par Cour Appel en 02/2008.
Je suis salariée non protégée.
Suite à ces 4 années de harcèlement, j'ai été gravement malade de 11/2003 à 12/2009 (état dépressif profond) et opérée pour un cancer qui a débuté début 2010 et s'est calmé vers 11/2011.
Maintenant que je vais mieux, j'ai demandé (4 ans après le verdict de la Cour Appel) par écrit, RAR, ma réintégration à mon employeur qui l'a bien sûr refusée.
J'ai 5 ans pour faire ma demande donc : dans les temps.
Ai-je vraiment droit à une réintégration d'office suite à licenciement nul pour harcèlement moral??
Que dois-je faire suite au refus de l'employeur ??
J'ai 60 ans, il me faut encore travailler car manque de trimestres et de points suite à ce licenciement...
Comment procéder ??
Si refus d'intégration ai-je droit à des indemnités ??
Licenciée en 07/2004, jugement définitif en 02/2008 (soit 4 ans après licenciement) et espère réintégration en 09 ou 10/2012 (soit 4 ans après jugement).
Je suis très inquiète et complètement désespérée car j'ai tout perdu même mon capital de fin de carrière (30 ans dans cette entreprise !!).
Pouvez-vous me répondre dès que possible ?
Remerciements cordiaux.
Lloulouttes.
J'ai été harcelée dans mon entreprise de 01/2001 à 03/2004.
Le médecin du travail m'a déclarée "inapte définitif à tous poste de l'entreprise...danger immédiat etc...".
Mon employeur m'a licenciée en 07/2004 (52 ans).
Saisine aux CPH 10/2004 avec plainte pour harcèlement et autre.
Les CPH ont reconnu le harcèlement moral et ont décrété un licenciement nul 05/2007, le tout confirmé par Cour Appel en 02/2008.
Je suis salariée non protégée.
Suite à ces 4 années de harcèlement, j'ai été gravement malade de 11/2003 à 12/2009 (état dépressif profond) et opérée pour un cancer qui a débuté début 2010 et s'est calmé vers 11/2011.
Maintenant que je vais mieux, j'ai demandé (4 ans après le verdict de la Cour Appel) par écrit, RAR, ma réintégration à mon employeur qui l'a bien sûr refusée.
J'ai 5 ans pour faire ma demande donc : dans les temps.
Ai-je vraiment droit à une réintégration d'office suite à licenciement nul pour harcèlement moral??
Que dois-je faire suite au refus de l'employeur ??
J'ai 60 ans, il me faut encore travailler car manque de trimestres et de points suite à ce licenciement...
Comment procéder ??
Si refus d'intégration ai-je droit à des indemnités ??
Licenciée en 07/2004, jugement définitif en 02/2008 (soit 4 ans après licenciement) et espère réintégration en 09 ou 10/2012 (soit 4 ans après jugement).
Je suis très inquiète et complètement désespérée car j'ai tout perdu même mon capital de fin de carrière (30 ans dans cette entreprise !!).
Pouvez-vous me répondre dès que possible ?
Remerciements cordiaux.
Lloulouttes.
Ok merci TANIA57 et Sophiaq.
Je vais faire ces deux courriers et vous tiendrez au courant. Mais je ne vous cache pas que j'ai peur.
Cordialement
Je vais faire ces deux courriers et vous tiendrez au courant. Mais je ne vous cache pas que j'ai peur.
Cordialement
Ben d'eux. Ce sont des anciens rugbymen, avec l'insulte facile ! Et mise à part moi, tout le monde se connait, ou "couche" ensemble. Donc très soudés entre eux. Je les ai déjà entendu menacer des gens et mon patron frapper quand il a bu et qu'on le contredit !
Ok c'est vraiment sympa pour tout car dans pareil cas on est isolé ! Dès ce soir je fais mes deux courriers. Merci encore à vous et à TANIA57.
Je me suis mise il y a un mois en arrêt maladie quand il n'a plus souhaité me parler, j'étais désemparée, car j'ai un poste à responsabilité mais j'ai besoin de son aval pour finaliser mon travail et dans ces conditions ça m'a été difficile, aujourd'hui je suis allée faire des examens car je suis dans un état de fatigue comme jamais.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
après pour le choix c'est une question d'affinité il faut que le feeling se fasse
je vous conseillerais si vous etes une femme de voir avec une femme d'un syndicat l'approche est plus facile