Avenant anti-daté
Lolitalea
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Modifié par Lolitalea le 21/10/2016 à 22:28
tyru2 Messages postés 12 Date d'inscription lundi 17 octobre 2016 Statut Membre Dernière intervention 26 octobre 2016 - 26 oct. 2016 à 18:34
tyru2 Messages postés 12 Date d'inscription lundi 17 octobre 2016 Statut Membre Dernière intervention 26 octobre 2016 - 26 oct. 2016 à 18:34
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tyru2
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24 oct. 2016 à 11:44
24 oct. 2016 à 11:44
Bonjour,
Il serait malheureux qu'on puisse vous obliger à signer quoi que ce soit. mais dans l'optique ou vous êtes intéressée par cette augmentation de vos heures de travail hebdomadaire, et l'avez de surcroit acceptée ( induisant une augmentation de vos revenues également ), je ne vois pas pourquoi vous refuseriez de le signer. Dans quel but ?
L'avenant que l'on vous propose et daté du 1er et on vous le fais signer le 14 et vous voulez en profiter pour " taxé " 25% de 12h a votre employeur.
Le montant de cette régularisation serais dérisoire ( 28.90€ brut !!! ) et risque de mettre en à mal votre relation avec votre employeur. Quel intérêt ?!?
Il serait malheureux qu'on puisse vous obliger à signer quoi que ce soit. mais dans l'optique ou vous êtes intéressée par cette augmentation de vos heures de travail hebdomadaire, et l'avez de surcroit acceptée ( induisant une augmentation de vos revenues également ), je ne vois pas pourquoi vous refuseriez de le signer. Dans quel but ?
L'avenant que l'on vous propose et daté du 1er et on vous le fais signer le 14 et vous voulez en profiter pour " taxé " 25% de 12h a votre employeur.
Le montant de cette régularisation serais dérisoire ( 28.90€ brut !!! ) et risque de mettre en à mal votre relation avec votre employeur. Quel intérêt ?!?
Bonjour, merci de votre réponse Tyru2.
Tout d'abord 12h supplémentaire majorés à 10% voir 25% cela ne fait pas 28€ Brut et quelques comme vous le mentionnez !
Et pourquoi donnez toujours raison à son employeur ?
Tout d'abord 12h supplémentaire majorés à 10% voir 25% cela ne fait pas 28€ Brut et quelques comme vous le mentionnez !
Et pourquoi donnez toujours raison à son employeur ?
tyru2
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26 oct. 2016 à 18:34
26 oct. 2016 à 18:34
Bonjour Lolitalea,
9,67x12=116,04 116,04x25/100=29,01 BRUT
De plus il n'est nullement question de donner raison à son employeur mais de faire marcher à tort une situation qui pourrait vous être désavantageuse d'ici quelques temps. Si vous avez des droits, vous avez aussi des devoirs, et votre employeur ( Chaine de restauration rapide ) doit avoir à sa disposition un service juridique, qui, lorsqu'ils estiment avoir un salarié " indélicat ", on autant de leviers légaux que vous pour vous empoisonner l'existence. A vous de voir si le jeux en vaut la chandelle
Cordialement
9,67x12=116,04 116,04x25/100=29,01 BRUT
De plus il n'est nullement question de donner raison à son employeur mais de faire marcher à tort une situation qui pourrait vous être désavantageuse d'ici quelques temps. Si vous avez des droits, vous avez aussi des devoirs, et votre employeur ( Chaine de restauration rapide ) doit avoir à sa disposition un service juridique, qui, lorsqu'ils estiment avoir un salarié " indélicat ", on autant de leviers légaux que vous pour vous empoisonner l'existence. A vous de voir si le jeux en vaut la chandelle
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...