Licencié pendant un arrêt maladie
Carole
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anny-line Messages postés 213 Statut Membre -
anny-line Messages postés 213 Statut Membre -
Bonjour,
J'étais en essai pendant un mois à partir du lundi 25 juillet, donc fin de l'essai le mercredi 24 août.
Je travaille le jeudi 25 août et je suis en arrêt maladie le vendredi 26 août.
Je reçois une lettre de mon employeur me disant que je ne fais plus partie de l'entreprise le lundi 29 août.
A-t-il le droit?
Merci pour vos réponses
J'étais en essai pendant un mois à partir du lundi 25 juillet, donc fin de l'essai le mercredi 24 août.
Je travaille le jeudi 25 août et je suis en arrêt maladie le vendredi 26 août.
Je reçois une lettre de mon employeur me disant que je ne fais plus partie de l'entreprise le lundi 29 août.
A-t-il le droit?
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6 réponses
bonjour
je pense qu il a le droit puisque c est une periode d essai et votre contrat prend fin le 25 aout .donc effectivement vous ne faites plus partie de l entreprise .
je pense qu il a le droit puisque c est une periode d essai et votre contrat prend fin le 25 aout .donc effectivement vous ne faites plus partie de l entreprise .
bonsoir carole
si vous avez travaillé le 25 vous étiez en cdi !
que dit exactement le courrier que vous a envoyé votre employeur ?
si vous avez travaillé le 25 vous étiez en cdi !
que dit exactement le courrier que vous a envoyé votre employeur ?
Bonjour,
A partir du 25 juillet, j'étais en cddu (contrat à durée déterminée unique) pendant un an.
La période d'essai se terminait donc le 24 août, c'est pendant cette période qu'ils pouvaient me renvoyer ou moi quitter. Mais ils l'ont fait le 29 août.
A partir du 25 juillet, j'étais en cddu (contrat à durée déterminée unique) pendant un an.
La période d'essai se terminait donc le 24 août, c'est pendant cette période qu'ils pouvaient me renvoyer ou moi quitter. Mais ils l'ont fait le 29 août.
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Bonjour,
En France, c'est un projet. Donc il n'existe pas.
La mise en place d’un contrat de travail unique en France est un projet défendu par des économistes et des partis politiques français.
Le contrat unique serait un CDI, afin de favoriser la continuité dans l’accumulation des droits des salariés, en évitant les effets de rupture entre CDD et CDI. L’ensemble des formes de CDD disparaîtrait, y compris les CDD d’usage.
En France, c'est un projet. Donc il n'existe pas.
La mise en place d’un contrat de travail unique en France est un projet défendu par des économistes et des partis politiques français.
Le contrat unique serait un CDI, afin de favoriser la continuité dans l’accumulation des droits des salariés, en évitant les effets de rupture entre CDD et CDI. L’ensemble des formes de CDD disparaîtrait, y compris les CDD d’usage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
la période d'essai prend fin le 24 et non le 25 août !