Licencié pendant un arrêt maladie
Carole
-
6 sept. 2016 à 13:56
anny-line Messages postés 162 Date d'inscription lundi 29 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 septembre 2016 - 7 sept. 2016 à 17:23
anny-line Messages postés 162 Date d'inscription lundi 29 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 septembre 2016 - 7 sept. 2016 à 17:23
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6 réponses
jacobine12
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9 septembre 2016
6 sept. 2016 à 18:00
6 sept. 2016 à 18:00
bonjour
je pense qu il a le droit puisque c est une periode d essai et votre contrat prend fin le 25 aout .donc effectivement vous ne faites plus partie de l entreprise .
je pense qu il a le droit puisque c est une periode d essai et votre contrat prend fin le 25 aout .donc effectivement vous ne faites plus partie de l entreprise .
anny-line
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6 sept. 2016 à 18:53
6 sept. 2016 à 18:53
bonsoir carole
si vous avez travaillé le 25 vous étiez en cdi !
que dit exactement le courrier que vous a envoyé votre employeur ?
si vous avez travaillé le 25 vous étiez en cdi !
que dit exactement le courrier que vous a envoyé votre employeur ?
Bonjour,
A partir du 25 juillet, j'étais en cddu (contrat à durée déterminée unique) pendant un an.
La période d'essai se terminait donc le 24 août, c'est pendant cette période qu'ils pouvaient me renvoyer ou moi quitter. Mais ils l'ont fait le 29 août.
A partir du 25 juillet, j'étais en cddu (contrat à durée déterminée unique) pendant un an.
La période d'essai se terminait donc le 24 août, c'est pendant cette période qu'ils pouvaient me renvoyer ou moi quitter. Mais ils l'ont fait le 29 août.
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anny-line
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7 sept. 2016 à 11:57
7 sept. 2016 à 11:57
contrat à durée déterminée unique
vous êtes en France ?? car je connais pas ce genre de contrat !
vous êtes en France ?? car je connais pas ce genre de contrat !
Bonjour,
En France, c'est un projet. Donc il n'existe pas.
La mise en place d’un contrat de travail unique en France est un projet défendu par des économistes et des partis politiques français.
Le contrat unique serait un CDI, afin de favoriser la continuité dans l’accumulation des droits des salariés, en évitant les effets de rupture entre CDD et CDI. L’ensemble des formes de CDD disparaîtrait, y compris les CDD d’usage.
En France, c'est un projet. Donc il n'existe pas.
La mise en place d’un contrat de travail unique en France est un projet défendu par des économistes et des partis politiques français.
Le contrat unique serait un CDI, afin de favoriser la continuité dans l’accumulation des droits des salariés, en évitant les effets de rupture entre CDD et CDI. L’ensemble des formes de CDD disparaîtrait, y compris les CDD d’usage.
anny-line
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7 sept. 2016 à 17:23
7 sept. 2016 à 17:23
bonsoir bodoum
c'est toujours en projet ??
car carole dit qu'elle est en contrat depuis le 25 juillet !
merci et bonne soirée !
c'est toujours en projet ??
car carole dit qu'elle est en contrat depuis le 25 juillet !
merci et bonne soirée !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 sept. 2016 à 18:52
la période d'essai prend fin le 24 et non le 25 août !