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jmarion3
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jmarion3 Messages postés 44462 Date d'inscription mercredi 4 avril 2007 Statut Contributeur Dernière intervention 28 avril 2024 - 6 sept. 2016 à 17:50
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jmarion3
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6 sept. 2016 à 16:46
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Bonjour Tania57 ;
Merci pour le retour
Sans mettre vos propos en doute , avez-vous une source sûre de votre affirmation (5 mois ....) et éventuellement me la communiquer car le sujet est important
A+
Merci pour le retour
Sans mettre vos propos en doute , avez-vous une source sûre de votre affirmation (5 mois ....) et éventuellement me la communiquer car le sujet est important
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jmarion3
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Modifié par jmarion3 le 6/09/2016 à 17:57
Modifié par jmarion3 le 6/09/2016 à 17:57
Bonjour Tania57 ;
Merci pour l'info dont je souhaiterais la source afin de posséder des "billes" avant d'en distribuer ! si dans l'obligation car la situation ne pas perdurer encore 4 ans??
Édit >> J'ai trouvé une source fiable dont le montant total n'est tout à fait le même que le votre malgré un brut de 1500 ald 2000 (Ici)
Merci pour votre support
Sujet résolu pour vous et bientot pour moi (j'espère)
cordialement
Merci pour l'info dont je souhaiterais la source afin de posséder des "billes" avant d'en distribuer ! si dans l'obligation car la situation ne pas perdurer encore 4 ans??
Édit >> J'ai trouvé une source fiable dont le montant total n'est tout à fait le même que le votre malgré un brut de 1500 ald 2000 (Ici)
Merci pour votre support
Sujet résolu pour vous et bientot pour moi (j'espère)
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tania57
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Modifié par tania57 le 6/09/2016 à 16:13
Modifié par tania57 le 6/09/2016 à 16:13
bjr ce n'est pas à vous de le licencier pour maladie professionnelle voyons c'est au médecin à le déclarer inapte
pour l'indemnité vu son ancienneté ça va vous couter en gros, sans savoir son salaire 11 mois de salaire brut
et vous pouvez toujours prendre quelqu'un en cdd pour remplacement de Monsieur cuisinier jusqu'à la reprise de monsieur cuisinier
pour l'indemnité vu son ancienneté ça va vous couter en gros, sans savoir son salaire 11 mois de salaire brut
et vous pouvez toujours prendre quelqu'un en cdd pour remplacement de Monsieur cuisinier jusqu'à la reprise de monsieur cuisinier
jmarion3
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Modifié par jmarion3 le 6/09/2016 à 16:34
Modifié par jmarion3 le 6/09/2016 à 16:34
Bonjour Tania57 ;
Merci pour le retour ;
Sauf erreur de ma part un Médecin ne peut pas mettre une personne en invalidité si celle-ci ne le souhaite pas >> Pour votre information et je pense que vous avez "zappé" la ligne cette personne n'est pas du tout atteinte d'une maladie professionnelle
Prendre une personne en CCD est effectivement une bonne idée que nous avons déjà mis en oeuvre plusieurs fois mais et c'est compréhensible chacun aspire à un emploi en CDI et dès que l'occasion se présente la personne quitte le poste
Question >> Notre employé (58ans) peut donc "rester" en arrêt de travail jusqu'à l'âge de sa retraite (62ans) dans les mêmes conditions actuelles et que fait le petit "patron" dans ce cas précis ?? afin que son "petit" commerce dans lequel il a investi ses éconnomies et énergie perdure afin de conserver sa fidèle clientèle ??
Je pensais avoir vu quelque part qu'un employeur (d'une très perite entreprise) avoir le "droit" de procéder à un licenciement d'un employé si celui-ci était en arrêt maladie non professionnelle depuis de long mois (12 mois) si cela mettait son entreprise en péril ??
Pour votre info nous avons d'excellents rapports avec notre employé (25ans de présence) mais il arrive un jour ou certaines questions se posent dans l'intérêt du salarié comme dans celui de l'employeur
A+
cordialement
Merci pour le retour ;
Sauf erreur de ma part un Médecin ne peut pas mettre une personne en invalidité si celle-ci ne le souhaite pas >> Pour votre information et je pense que vous avez "zappé" la ligne cette personne n'est pas du tout atteinte d'une maladie professionnelle
Prendre une personne en CCD est effectivement une bonne idée que nous avons déjà mis en oeuvre plusieurs fois mais et c'est compréhensible chacun aspire à un emploi en CDI et dès que l'occasion se présente la personne quitte le poste
Question >> Notre employé (58ans) peut donc "rester" en arrêt de travail jusqu'à l'âge de sa retraite (62ans) dans les mêmes conditions actuelles et que fait le petit "patron" dans ce cas précis ?? afin que son "petit" commerce dans lequel il a investi ses éconnomies et énergie perdure afin de conserver sa fidèle clientèle ??
Je pensais avoir vu quelque part qu'un employeur (d'une très perite entreprise) avoir le "droit" de procéder à un licenciement d'un employé si celui-ci était en arrêt maladie non professionnelle depuis de long mois (12 mois) si cela mettait son entreprise en péril ??
Pour votre info nous avons d'excellents rapports avec notre employé (25ans de présence) mais il arrive un jour ou certaines questions se posent dans l'intérêt du salarié comme dans celui de l'employeur
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6 sept. 2016 à 16:37
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j'avais mal vu donc pour l'indemnité c'est la moitié de ce que je vous ai dit soit un peu plus de 5 mois de salaire brut
6 sept. 2016 à 17:42
exemple si le salaire brut est de 2000 euros et qu'il a 25 ans et 6 mois vous faites
200/5 = 400 euros * 25.5 = 10200 + 2000 * 2/15 * 15 ans et demi soit 4133.33 soit en tout 14 333.33