Comment rompre un cdd sans avoir signé de cdi
jimmy
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dna.factory Messages postés 19311 Statut Non membre Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 19311 Statut Non membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis en cdd depuis le 7 mars 2016 et j'ai eu un entretien téléphonique avec un patron pour un cdi est je sais pas comment je dois faire pour faire une période d'essai pour le cdi étant déjà en cdd.
Pouvez vous m'expliquer comment je dois faire s.v.p.
Merci.
Je suis en cdd depuis le 7 mars 2016 et j'ai eu un entretien téléphonique avec un patron pour un cdi est je sais pas comment je dois faire pour faire une période d'essai pour le cdi étant déjà en cdd.
Pouvez vous m'expliquer comment je dois faire s.v.p.
Merci.
A voir également:
- Comment rompre un cdd sans avoir signé de cdi
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Rompre un cdd - Guide
- Impôt apprenti puis cdi - Forum déclaration de revenus
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
2 réponses
Dans le titre vous parlez de ne pas avoir signé de CDD
mais dans le message, vous parlez de faire une période d'essai pour le CDI...
Si vous faites une période d'essai, c'est que vous avez signé le CDI.
A moins que vous parliez d'une journée d'essai, qui est un cas un peu particulier...
Dans ce cas, le mieux est de poser une journée (quitte à ce qu'elle soit sans solde) auprès de votre employeur.
De toute façon, si vous ne venez pas une seule journée, votre employeur ne peut absolument rien faire (à part ne pas proposer de CDI à la fin de votre CDD).
mais dans le message, vous parlez de faire une période d'essai pour le CDI...
Si vous faites une période d'essai, c'est que vous avez signé le CDI.
A moins que vous parliez d'une journée d'essai, qui est un cas un peu particulier...
Dans ce cas, le mieux est de poser une journée (quitte à ce qu'elle soit sans solde) auprès de votre employeur.
De toute façon, si vous ne venez pas une seule journée, votre employeur ne peut absolument rien faire (à part ne pas proposer de CDI à la fin de votre CDD).
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