Collègue dépressif, que faire
marj63
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je travaille au service RH de l'entreprise.
Un collègue est dépressif. Il boit, s'absente régulièrement du lieu de travail, et n'est plus du tout impliqué dans sa mission. Il a des problèmes de couple.
Il n'aime plus son boulot et souhaite en changer mais attend une belle proposition venant de l'extérieur avant de partir.
C'est devenu insupportable au niveau de l'ambiance dans la société. Cela fait 1 an que cela dure!!
La direction ne sait pas tout ça.
Comment faire pour améliorer la situation sans lui causer du tort?
merci de vos suggestions.
Je travaille au service RH de l'entreprise.
Un collègue est dépressif. Il boit, s'absente régulièrement du lieu de travail, et n'est plus du tout impliqué dans sa mission. Il a des problèmes de couple.
Il n'aime plus son boulot et souhaite en changer mais attend une belle proposition venant de l'extérieur avant de partir.
C'est devenu insupportable au niveau de l'ambiance dans la société. Cela fait 1 an que cela dure!!
La direction ne sait pas tout ça.
Comment faire pour améliorer la situation sans lui causer du tort?
merci de vos suggestions.
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5 réponses
Bonjour,
Un collègue du service RH?
Que je sache le service RH est un service en étroite collaboration avec la direction. Et en temps que RH c'est à vous de gérer ce genre de situation.
Vous êtes censés être formé à ces situation.
Dans le pire des cas vous pouvez lui proposer une rupture conventionnelle c'est ce qui lui causera le moins de tord.
Salutations
Un collègue du service RH?
Que je sache le service RH est un service en étroite collaboration avec la direction. Et en temps que RH c'est à vous de gérer ce genre de situation.
Vous êtes censés être formé à ces situation.
Dans le pire des cas vous pouvez lui proposer une rupture conventionnelle c'est ce qui lui causera le moins de tord.
Salutations
Bonjour à tous,
C'est un collègue qui est censé diriger l entreprise. En fait nous sommes 6 .
Il est gérant, moi je gère tout l'administratif, je suis assistante de direction.
Notre directrice sait qu'il n'est pas suffisamment impliqué et lui a déjà demandé à plusieurs reprises ce qu il souhaitait pour arranger la situation. Mais tant qu'il n'a pas trouvé d autre boulot il ne veut pas lui dire qu'il veut partir.
C'est pas simple à gérer pour moi.
Si je dis franchement les choses à ma directrice ça lui retombera dessus et je ne veux pas lui causer du tort...
C'est un collègue qui est censé diriger l entreprise. En fait nous sommes 6 .
Il est gérant, moi je gère tout l'administratif, je suis assistante de direction.
Notre directrice sait qu'il n'est pas suffisamment impliqué et lui a déjà demandé à plusieurs reprises ce qu il souhaitait pour arranger la situation. Mais tant qu'il n'a pas trouvé d autre boulot il ne veut pas lui dire qu'il veut partir.
C'est pas simple à gérer pour moi.
Si je dis franchement les choses à ma directrice ça lui retombera dessus et je ne veux pas lui causer du tort...
Nous sommes une petite entreprise de 6 personnes, je travaille essentiellement avec lui donc oui c'est un collègue même si officiellement c' est mon supérieur. Nous gérons la société ensemble en comptant l'un sur l'autre. Quand il y a besoin de revenir le week-end on s'arrange. Les déplacements, bref on tient la barre tous les deux donc je veux l'aider et moi par la même occasion car je subis son comporte qui me pèse énormément au boulot!
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