Refuser de travailler avec un collegue
fizz
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7 juil. 2014 à 17:04
relou Messages postés 5917 Date d'inscription samedi 22 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2024 - 9 juil. 2014 à 09:47
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3 réponses
Bonjour,
C'est au responsable de décider qui travaille avec qui vous devez vous adapter .
dans le cas présent l'employeur fait preuve de légèreté , il a le devoir de protéger
ses salariés.
la personne en question ma frapper au visage et durant la confrontation avec mon responsable il s'est excuser.
ce n'est pas rien , et la demande de fizz est légitime . Il doit envoyer une RAR à son employeur pour indiquer qu' en raison des coups portés par Mr X il refuse de travailler avec lui par peur que cela ne recommence. fizz vous auriez pu aller
porter plainte pour coups et blessures.
Un cas comme cela dans une entreprise c'est une faute grave impliquant la mise à
la porte de l'agresseur .
cdlt
C'est au responsable de décider qui travaille avec qui vous devez vous adapter .
dans le cas présent l'employeur fait preuve de légèreté , il a le devoir de protéger
ses salariés.
la personne en question ma frapper au visage et durant la confrontation avec mon responsable il s'est excuser.
ce n'est pas rien , et la demande de fizz est légitime . Il doit envoyer une RAR à son employeur pour indiquer qu' en raison des coups portés par Mr X il refuse de travailler avec lui par peur que cela ne recommence. fizz vous auriez pu aller
porter plainte pour coups et blessures.
Un cas comme cela dans une entreprise c'est une faute grave impliquant la mise à
la porte de l'agresseur .
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 juil. 2014 à 17:31
8 juil. 2014 à 17:51
Je ne parlerai pas pour lui , où voyez vous qu'il a accepté les excuses ?
il s'agit sans doute d'un coup de sang qui ne se renouvellera pas
ceci n'engage que vous , mais si vous étiez l'employeur vous ne devriez même pas vous
poser la question : la porte
8 juil. 2014 à 18:08
9 juil. 2014 à 09:47
Réponse :en l'état actuel des choses rien sauf à en reparler avec l'employeur .Ce dernier n'a pas renvoyé le collègue pour des raisons qui lui appartiennent .Il faut donc s'adapter et voir avec le chef pour gérer au mieux cette situation.