Refuser de travailler avec un collegue
fizz
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relou Messages postés 6017 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
relou Messages postés 6017 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je voudrais savoir si c'est possible de refuser de travailler avec un collègue
la personne en question ma frapper au visage et durant la confrontation avec mon responsable il s'est excuser.
je ne veut plus travailler avec lui mais pas mon responsable.
pouvez vous m'aider?
je voudrais savoir si c'est possible de refuser de travailler avec un collègue
la personne en question ma frapper au visage et durant la confrontation avec mon responsable il s'est excuser.
je ne veut plus travailler avec lui mais pas mon responsable.
pouvez vous m'aider?
A voir également:
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3 réponses
Bonjour,
C'est au responsable de décider qui travaille avec qui vous devez vous adapter .
dans le cas présent l'employeur fait preuve de légèreté , il a le devoir de protéger
ses salariés.
la personne en question ma frapper au visage et durant la confrontation avec mon responsable il s'est excuser.
ce n'est pas rien , et la demande de fizz est légitime . Il doit envoyer une RAR à son employeur pour indiquer qu' en raison des coups portés par Mr X il refuse de travailler avec lui par peur que cela ne recommence. fizz vous auriez pu aller
porter plainte pour coups et blessures.
Un cas comme cela dans une entreprise c'est une faute grave impliquant la mise à
la porte de l'agresseur .
cdlt
C'est au responsable de décider qui travaille avec qui vous devez vous adapter .
dans le cas présent l'employeur fait preuve de légèreté , il a le devoir de protéger
ses salariés.
la personne en question ma frapper au visage et durant la confrontation avec mon responsable il s'est excuser.
ce n'est pas rien , et la demande de fizz est légitime . Il doit envoyer une RAR à son employeur pour indiquer qu' en raison des coups portés par Mr X il refuse de travailler avec lui par peur que cela ne recommence. fizz vous auriez pu aller
porter plainte pour coups et blessures.
Un cas comme cela dans une entreprise c'est une faute grave impliquant la mise à
la porte de l'agresseur .
cdlt
bonjour
C'est au responsable de décider qui travaille avec qui vous devez vous adapter .Cela ne vous empêche pas d'aller voir ce responsable pour lui dire que cela vous pose probleme.
C'est au responsable de décider qui travaille avec qui vous devez vous adapter .Cela ne vous empêche pas d'aller voir ce responsable pour lui dire que cela vous pose probleme.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je ne parlerai pas pour lui , où voyez vous qu'il a accepté les excuses ?
il s'agit sans doute d'un coup de sang qui ne se renouvellera pas
ceci n'engage que vous , mais si vous étiez l'employeur vous ne devriez même pas vous
poser la question : la porte
Réponse :en l'état actuel des choses rien sauf à en reparler avec l'employeur .Ce dernier n'a pas renvoyé le collègue pour des raisons qui lui appartiennent .Il faut donc s'adapter et voir avec le chef pour gérer au mieux cette situation.