Mon chef a-t-il le droit de me convoquer pour "rien" ?
lutine
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dna.factory Messages postés 29287 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Depuis 17 ans a saint maclou , j ai aujourd hui un nouveau directeur depuis septembre 2015 . A 2 reprises , il m a convoqué pour des raisons minimes : je dois lui serrer la main pour le saluer , et ne pas lui signifier de critique sur son comportement devany mes collégues ; qui eux le font en toute liberté !! ce vendredi , j ai essayé de l informer d un probléme que j avais fais remonté a mon directeur régional . De ce fait , mon directeur de magasin a pensé que je voulai le doubler !! il a té vexé et me convoque a nouveau semaine prochaine !!
Suis je obligé de me soumettre a toutes ces convocations informélles ? que puis je faire ou dire et rester dans la légalité ? Cordialment LUTINE
Depuis 17 ans a saint maclou , j ai aujourd hui un nouveau directeur depuis septembre 2015 . A 2 reprises , il m a convoqué pour des raisons minimes : je dois lui serrer la main pour le saluer , et ne pas lui signifier de critique sur son comportement devany mes collégues ; qui eux le font en toute liberté !! ce vendredi , j ai essayé de l informer d un probléme que j avais fais remonté a mon directeur régional . De ce fait , mon directeur de magasin a pensé que je voulai le doubler !! il a té vexé et me convoque a nouveau semaine prochaine !!
Suis je obligé de me soumettre a toutes ces convocations informélles ? que puis je faire ou dire et rester dans la légalité ? Cordialment LUTINE
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2 réponses
bonjour
excusez moi mais je ne vois pas très bien ou est le harcèlement..
dire bonjour à quelqu'un en lui serrant la main est normal je pense ? et ne pas critiquer devant tout le monde l'est aussi ???
excusez moi mais je ne vois pas très bien ou est le harcèlement..
dire bonjour à quelqu'un en lui serrant la main est normal je pense ? et ne pas critiquer devant tout le monde l'est aussi ???
Bonjour
Non, il doit vous convoquer par écrit afin de laisser une trace et doit mettre toutes ses remarques par écrits et vous faire signer le document tout en vous donnant une copie.
Faites-vous assister d’un représentant syndical, le directeur n’a pas le droit de refuser.
Cordialement.
Non, il doit vous convoquer par écrit afin de laisser une trace et doit mettre toutes ses remarques par écrits et vous faire signer le document tout en vous donnant une copie.
Faites-vous assister d’un représentant syndical, le directeur n’a pas le droit de refuser.
Cordialement.
Vous en avez pas marre de raconter connerie sur connerie...
C'est facile de donner des conseils erronés.. c'est pas vous qui serez en difficulté après...
Bien évidemment qu'un responsable peut 'convoquer' ses subordonnés comme il veut pour faire un point sur le travail ou le comportement.
Par contre, effectivement un entretien informel ne peut pas aboutir à une sanction.
Pour ce qui est de ce faire accompagner à un entretien informel... en dehors du fait que ça risque d'entrainer de la surenchère, il faut en informer préalablement l'employeur, et cela l'autorise à se faire accompagner lui aussi...
Quand à ne pas s'y rendre, sous prétexte que c'est informel...
Ca revient à la même chose que de faire le travail que vous demande votre responsable
Ce qui est une très mauvaise idée...
C'est facile de donner des conseils erronés.. c'est pas vous qui serez en difficulté après...
Bien évidemment qu'un responsable peut 'convoquer' ses subordonnés comme il veut pour faire un point sur le travail ou le comportement.
Par contre, effectivement un entretien informel ne peut pas aboutir à une sanction.
Pour ce qui est de ce faire accompagner à un entretien informel... en dehors du fait que ça risque d'entrainer de la surenchère, il faut en informer préalablement l'employeur, et cela l'autorise à se faire accompagner lui aussi...
Quand à ne pas s'y rendre, sous prétexte que c'est informel...
Ca revient à la même chose que de faire le travail que vous demande votre responsable
Ce qui est une très mauvaise idée...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Losque j essaye de lui expliquer un probléme et qu il me reponds texto " j en ai rien a foutre " , qu il se permet de tutoyer le personnel , de faire des promesses qu il ne tient pas ...... sans oublier de consommer de l alcool sur le lieu de travail . Mais malheureusement mis a part une photo des bouteilles , je ne peux prendre en photo son haleine !!
Des attitudes peuvent etre tout a fait begnine , mais a vivire chaque jour ca devient du harcélement .
mais attention, il vous faut des preuves de tout cela