Modification horaires
amandine233
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amandine233 Messages postés 4 Statut Membre -
amandine233 Messages postés 4 Statut Membre -
Bonjour à tous,
Je travail dans une maison d'accueil spécialisée pour personnes handicapées. Mon employeur nous a informé que nos planning allaient changés, actuellement je travail jusqu'à 23h un lundi sur 2 les autres jours mes horaires vont de 8h le matin et maximum 18h le soir.
Je suis une mère isolée avec un bébé de 24 mois et mon planning actuel me conviens car le lundi ou je fini a 23h, ma mère peut garder ma fille. Le problème est que mon employeur veut m'imposer 5 soirées jusqu'à 22h ou 21 par quinzaine mais à part le lundi je n'est personne pour garder ma fille, ma nounou travail jusqu'à 18h maximum, je n'est pas les moyens d'engager une baby sitter, suis-je en droit de refuser ces changements d'horaires ?
Je travail dans une maison d'accueil spécialisée pour personnes handicapées. Mon employeur nous a informé que nos planning allaient changés, actuellement je travail jusqu'à 23h un lundi sur 2 les autres jours mes horaires vont de 8h le matin et maximum 18h le soir.
Je suis une mère isolée avec un bébé de 24 mois et mon planning actuel me conviens car le lundi ou je fini a 23h, ma mère peut garder ma fille. Le problème est que mon employeur veut m'imposer 5 soirées jusqu'à 22h ou 21 par quinzaine mais à part le lundi je n'est personne pour garder ma fille, ma nounou travail jusqu'à 18h maximum, je n'est pas les moyens d'engager une baby sitter, suis-je en droit de refuser ces changements d'horaires ?
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1 réponse
Bonjour
Bonjour
Voius décrivez des modifications qui au regard de la profession et de ces besoins ne peuvent etre considéré comme une remise en cause de votre contrat de travail. Il est en effet évident que votre employeur à des besoins au moins jusqu'a 23h00 et que desl ors que vous y réponder déjà certains jours vous en etes consciente.
Ce genre de changement est fréquent dans les profession avec astreinte (techncicen d'astreinte, ...) ou garde (pharmacien, infirmières...)
Une fois le changement notifié par l'employeur vous pouvez le refuser mais dans ce cas soit il renonce soit il a le droit d'engager une procédure de licenciment à votre encontre...
Consultez votre convention collectivem ais je doute qu'il y ai quoi que soit interidant ce que propose votre employeur
Reflechissez bien (ou essayez de négocier mais il aura le denrier mot) et voyez si vous preferez toucher le chomage quelque temps ou continuer à travailler
Bonjour
Voius décrivez des modifications qui au regard de la profession et de ces besoins ne peuvent etre considéré comme une remise en cause de votre contrat de travail. Il est en effet évident que votre employeur à des besoins au moins jusqu'a 23h00 et que desl ors que vous y réponder déjà certains jours vous en etes consciente.
Ce genre de changement est fréquent dans les profession avec astreinte (techncicen d'astreinte, ...) ou garde (pharmacien, infirmières...)
Une fois le changement notifié par l'employeur vous pouvez le refuser mais dans ce cas soit il renonce soit il a le droit d'engager une procédure de licenciment à votre encontre...
Consultez votre convention collectivem ais je doute qu'il y ai quoi que soit interidant ce que propose votre employeur
Reflechissez bien (ou essayez de négocier mais il aura le denrier mot) et voyez si vous preferez toucher le chomage quelque temps ou continuer à travailler
amandine233
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Merci pour votre réponse, je suis bien consciente de tous cela mais je n'ai vraiment trouvée aucune solution pour la garde de ma fille. Je ne sais vraiment pas comment faire.
amandine233
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Si je suis licenciée, est ce un licenciement pour faute ? Vais-je avoir droit a mes indemnités de licenciement et au allocations-chômage ? Merci
Poisson92100
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amandine233
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Licenciment avec chomage
amandine233
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Poisson92100
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Ok, Merci pour vos réponses
La législation juridique et financière évolue en permanence...