Question concernant l'éventuelle requalification d'un CDD en CDI

Bonjour,

J'aurais souhaité avoir un avis sur ma situation actuelle. Je suis en CDD jusque fin du mois de septembre prochain. Ce CDD a été renouvelé une fois. On ne pouvait donc me proposer qu'un CDI sur le même poste à l'issue de mon CDD. J'ai appris qu'aucune prolongation ne me sera proposée en raison d'une restriction des budgets, bien qu'ayant donné entière satisfaction dans mon poste. Le motif de mon CDD est un surcroit d'activité temporaire. Cependant, dès le début de mon contrat, j'effectue un travail correspondant à une activité permanente de l'entreprise. Il n'y a à aucun moment eu de surcroit d'activité au sein du service lors de la création de mon contrat CDD. La charge de travail au sein du service est très importante et le fonctionnement du service avec une personne de moins se trouvera fortement perturbé. Etant donné qu'un CDD ne peut pas être utilisé afin de pourvoir un emploi ressortant de l'activité permanente de l'entreprise, n'y a-t-il pas ici une utilisation abusive du CDD qui justifierait la qualification de ce dernier en CDI? Merci d'avance pour vos réponses.