Embauche en CDI après intérim
Bonjour,
Je remplis ma 2nde mission d'intérim dans la même entreprise avec changement de motif d'emploi (la première:surcharge de travail ; la seconde : remplacement d'un salarié absent).
Mon employeur souhaiterait m'embaucher mais ne sait pas si légalement il en à le droit.
De plus, il ne sait pas encore si il souhaite me proposer un cdd ou un cdi...
Qu'est-il possible de faire? et quelle solution serait la plus gagnante pour moi et pour mon employeur?
Je remplis ma 2nde mission d'intérim dans la même entreprise avec changement de motif d'emploi (la première:surcharge de travail ; la seconde : remplacement d'un salarié absent).
Mon employeur souhaiterait m'embaucher mais ne sait pas si légalement il en à le droit.
De plus, il ne sait pas encore si il souhaite me proposer un cdd ou un cdi...
Qu'est-il possible de faire? et quelle solution serait la plus gagnante pour moi et pour mon employeur?
A voir également:
- Lettre de motivation pour embauche en cdi après intérim
- Lettre de témoignage - Guide
- Promesse d'embauche modele - Guide
- Modèle lettre confirmation embauche après période d'essai - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de candidature - Guide
1 réponse
En tant qu'intérimaire, voue êtes liée à l'entreprise d'intérim par un contrat de mission (il s'agit d'un CDD). A la fin de la mission, l'entreprise utilisatrice peut vous proposer une embauche en CDD ou en CDI.
La plupart des contrats de travail sont des CDI, cas le plus favorable pour vous. Si l'employeur vous propose un CDD, il devra le motiver.
La plupart des contrats de travail sont des CDI, cas le plus favorable pour vous. Si l'employeur vous propose un CDD, il devra le motiver.
La législation juridique et financière évolue en permanence...