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TristanMill
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je travaille depuis le mois d'Octobre 2014 dans un restaurant, en CDI, et je démissionne pour le mois d'Août, ma question étant un peu urgente.
Il se trouve que je me retrouve en négatif sur mes CP, étant donné que le restaurant ne marchais pas beaucoup, le patron m'imposais des "demi-journées" "par-ci par-là".
Sauf, qu'il à décompté cela de mes CP. Sachant que je n'ai jamais signé de feuilles de congés payés.
Est-ce légal ?
Si ça ne l'est pas, que puis-je faire pour contrer cela ?
Cependant, éternel problème de la restauration, je n'ai jamais noter mes heures quelque part, mais faisais largement mon quotat d'heures.
Merci !!
je travaille depuis le mois d'Octobre 2014 dans un restaurant, en CDI, et je démissionne pour le mois d'Août, ma question étant un peu urgente.
Il se trouve que je me retrouve en négatif sur mes CP, étant donné que le restaurant ne marchais pas beaucoup, le patron m'imposais des "demi-journées" "par-ci par-là".
Sauf, qu'il à décompté cela de mes CP. Sachant que je n'ai jamais signé de feuilles de congés payés.
Est-ce légal ?
Si ça ne l'est pas, que puis-je faire pour contrer cela ?
Cependant, éternel problème de la restauration, je n'ai jamais noter mes heures quelque part, mais faisais largement mon quotat d'heures.
Merci !!
2 réponses
Bonjour
C'est totalement illégal entre autres parce que votre employeur ne peut vous imposer de prendre des congés par anticipation. Or les congés que vous avez acquis depuis octobre 2014 ( soit 2.5 jours par mois de présence) étaient à prendre à partir du 1er mai 2015.
Contactez l'inspecction du travail.
C'est totalement illégal entre autres parce que votre employeur ne peut vous imposer de prendre des congés par anticipation. Or les congés que vous avez acquis depuis octobre 2014 ( soit 2.5 jours par mois de présence) étaient à prendre à partir du 1er mai 2015.
Contactez l'inspecction du travail.
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