Salariés
sub
-
28 févr. 2015 à 16:27
Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 28 févr. 2015 à 17:15
Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 28 févr. 2015 à 17:15
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2 réponses
zimboom
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28 févr. 2015 à 16:50
28 févr. 2015 à 16:50
bonjour,
comme dirait la pub : c'est qui le patron ?
c'est vous non ?alors le comportement de votre salariée mérite au moins
un avertissement pour ces faits , voire une mise à pieds disciplinaire .
A vous de voir si vous pouvez agir.
cdlt
comme dirait la pub : c'est qui le patron ?
c'est vous non ?alors le comportement de votre salariée mérite au moins
un avertissement pour ces faits , voire une mise à pieds disciplinaire .
A vous de voir si vous pouvez agir.
cdlt
Enka1
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28 févr. 2015 à 17:15
28 févr. 2015 à 17:15
Bonjour,
C' est à vous de mener votre barque et votre entreprise.
Ce ne sont pas les salariés qui dirigent le patron.
A ce train là, vous risquez de ne pas le rester longtemps ( patron ) .
Vous êtes tenus de protéger votre personnel et n' avez absolument pas à laisser maltraiter une apprentie ... quand bien même cela émanerait
d' un de vos salariés.
Un courrier recommandé à ce salarié s' impose.
C' est à vous de mener votre barque et votre entreprise.
Ce ne sont pas les salariés qui dirigent le patron.
A ce train là, vous risquez de ne pas le rester longtemps ( patron ) .
Vous êtes tenus de protéger votre personnel et n' avez absolument pas à laisser maltraiter une apprentie ... quand bien même cela émanerait
d' un de vos salariés.
Un courrier recommandé à ce salarié s' impose.
La législation juridique et financière évolue en permanence...