2 réponses
bonjour,
comme dirait la pub : c'est qui le patron ?
c'est vous non ?alors le comportement de votre salariée mérite au moins
un avertissement pour ces faits , voire une mise à pieds disciplinaire .
A vous de voir si vous pouvez agir.
cdlt
comme dirait la pub : c'est qui le patron ?
c'est vous non ?alors le comportement de votre salariée mérite au moins
un avertissement pour ces faits , voire une mise à pieds disciplinaire .
A vous de voir si vous pouvez agir.
cdlt
Bonjour,
C' est à vous de mener votre barque et votre entreprise.
Ce ne sont pas les salariés qui dirigent le patron.
A ce train là, vous risquez de ne pas le rester longtemps ( patron ) .
Vous êtes tenus de protéger votre personnel et n' avez absolument pas à laisser maltraiter une apprentie ... quand bien même cela émanerait
d' un de vos salariés.
Un courrier recommandé à ce salarié s' impose.
C' est à vous de mener votre barque et votre entreprise.
Ce ne sont pas les salariés qui dirigent le patron.
A ce train là, vous risquez de ne pas le rester longtemps ( patron ) .
Vous êtes tenus de protéger votre personnel et n' avez absolument pas à laisser maltraiter une apprentie ... quand bien même cela émanerait
d' un de vos salariés.
Un courrier recommandé à ce salarié s' impose.
La législation juridique et financière évolue en permanence...