Salariés

bonjour,

comme dirait la pub : c'est qui le patron ?
c'est vous non ?alors le comportement de votre salariée mérite au moins
un avertissement pour ces faits , voire une mise à pieds disciplinaire .
A vous de voir si vous pouvez agir.
cdlt

Bonjour,

C' est à vous de mener votre barque et votre entreprise.

Ce ne sont pas les salariés qui dirigent le patron.

A ce train là, vous risquez de ne pas le rester longtemps ( patron ) .

Vous êtes tenus de protéger votre personnel et n' avez absolument pas à laisser maltraiter une apprentie ... quand bien même cela émanerait
d' un de vos salariés.

Un courrier recommandé à ce salarié s' impose.