Employeur ne valide pas mon CDI
mitsui0803
Messages postés
1
Date d'inscription
jeudi 29 janvier 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
29 janvier 2015
-
Modifié par BmV le 29/01/2015 à 17:33
hoquei44 Messages postés 16405 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 décembre 2024 - 31 janv. 2015 à 23:23
hoquei44 Messages postés 16405 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 décembre 2024 - 31 janv. 2015 à 23:23
A voir également:
- Employeur ne valide pas mon CDI
- Comment savoir si mon code est valide - Guide
- Je ne me suis pas rendu à la convocation de mon employeur - Guide
- Mon employeur ne me paie pas - - Rémunération et paye
- Demission puis periode d'essai non validé - Guide
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
1 réponse
hoquei44
Messages postés
16405
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
22 décembre 2024
8 830
31 janv. 2015 à 23:23
31 janv. 2015 à 23:23
Bonjour,
Chacune des parties peut rompre librement un CDI durant sa période d'essai et ceci sans avoir à justifier d'un quelconque motif.
Cependant, comme vous l'avez remarqué, l'employeur aurait dû vous avertir avec deux semaines d'avances car cela fait plus d'un mois que vous êtes dans l'entreprise.
Il aurait dû vous avertir mi janvier que la période d'essai serait rompu. Passé ce délai, il aurait dû vous licencier selon la procédure habituelle (convocation, entretien, lettre de licenciement).
Vous avez la possibilité de saisir le conseil des Prud'hommes pour demander des indemnités pour licenciement irrégulier.
CB
Chacune des parties peut rompre librement un CDI durant sa période d'essai et ceci sans avoir à justifier d'un quelconque motif.
Cependant, comme vous l'avez remarqué, l'employeur aurait dû vous avertir avec deux semaines d'avances car cela fait plus d'un mois que vous êtes dans l'entreprise.
Il aurait dû vous avertir mi janvier que la période d'essai serait rompu. Passé ce délai, il aurait dû vous licencier selon la procédure habituelle (convocation, entretien, lettre de licenciement).
Vous avez la possibilité de saisir le conseil des Prud'hommes pour demander des indemnités pour licenciement irrégulier.
CB