Employeur ne valide pas mon CDI
mitsui0803
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hoquei44 Messages postés 19246 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19246 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Depuis le 1er Décembre 2014 précisément j'ai signé un CDI dans le secteur Boulangerie avec une période d'essai de 2 mois.
Je viens d'apprendre tout juste à ce jour que mon employeur ne valide pas mon CDI.
Ma question est et concernant l'article ci dessous, n'aurais je pas du être plus tôt ? Car si je lis bien j'ai donc deux mois de présence et j'aurai du être prévenu donc deux semaines.
"Quand la rupture est à l'initiative de l'employeur, le salarié doit être prévenu dans un délai égal au moins à :
24 heures en cas de présence du salarié inférieure à huit jours ;
48 heures pour une présence comprise entre huit jours et un mois ;
deux semaines au-delà de un mois de présence ;
un mois après trois mois de présence. ""
De plus, la raison pour laquelle on ne me donne pas suite est : manque de dynamisme
N'est ce pas une raison jugée vague ?
Vous en remerciant par avance de vos précisions
Depuis le 1er Décembre 2014 précisément j'ai signé un CDI dans le secteur Boulangerie avec une période d'essai de 2 mois.
Je viens d'apprendre tout juste à ce jour que mon employeur ne valide pas mon CDI.
Ma question est et concernant l'article ci dessous, n'aurais je pas du être plus tôt ? Car si je lis bien j'ai donc deux mois de présence et j'aurai du être prévenu donc deux semaines.
"Quand la rupture est à l'initiative de l'employeur, le salarié doit être prévenu dans un délai égal au moins à :
24 heures en cas de présence du salarié inférieure à huit jours ;
48 heures pour une présence comprise entre huit jours et un mois ;
deux semaines au-delà de un mois de présence ;
un mois après trois mois de présence. ""
De plus, la raison pour laquelle on ne me donne pas suite est : manque de dynamisme
N'est ce pas une raison jugée vague ?
Vous en remerciant par avance de vos précisions
A voir également:
- Employeur ne valide pas mon CDI
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Mon employeur ne me répond pas à mes mails - Forum CDI
- Que faire si mon employeur ne veut pas que je vienne travailler - Forum litiges
- Mon employeur m'a renvoyé chez moi sans écrit ✓ - Forum litiges
- Nom de l'employeur - Forum litiges
1 réponse
Bonjour,
Chacune des parties peut rompre librement un CDI durant sa période d'essai et ceci sans avoir à justifier d'un quelconque motif.
Cependant, comme vous l'avez remarqué, l'employeur aurait dû vous avertir avec deux semaines d'avances car cela fait plus d'un mois que vous êtes dans l'entreprise.
Il aurait dû vous avertir mi janvier que la période d'essai serait rompu. Passé ce délai, il aurait dû vous licencier selon la procédure habituelle (convocation, entretien, lettre de licenciement).
Vous avez la possibilité de saisir le conseil des Prud'hommes pour demander des indemnités pour licenciement irrégulier.
CB
Chacune des parties peut rompre librement un CDI durant sa période d'essai et ceci sans avoir à justifier d'un quelconque motif.
Cependant, comme vous l'avez remarqué, l'employeur aurait dû vous avertir avec deux semaines d'avances car cela fait plus d'un mois que vous êtes dans l'entreprise.
Il aurait dû vous avertir mi janvier que la période d'essai serait rompu. Passé ce délai, il aurait dû vous licencier selon la procédure habituelle (convocation, entretien, lettre de licenciement).
Vous avez la possibilité de saisir le conseil des Prud'hommes pour demander des indemnités pour licenciement irrégulier.
CB
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