Conseils pour un témoignage

Bonjour,

Un ancien collègue me demande de faire un témoignage pour son procès qui aura bientôt lieu.

J'ai moi-même quitté l'entreprise l'an dernier, il a été licencié peu de temps après mon départ.

L'histoire :

Pour vous planter le décor, je n'ai jamais été dans une entreprise où l'ambiance était aussi pourrie (j'imagine que tout le monde dit ça), aucun management (à part le conflit permanent et les engueulades), une pression constante etc. Je vous passe les détails car ce n'est pas le sujet. Pour vous donner tout de même une idée en chiffres : environ 50 salariés, 12 départs (volontaires ou non) en 1 an (la direction à changé il y a 3 ans).

Cet ancien collègue a été licencié pour faute grave avec mise à pied conservatoire au motif qu'il avait utilisé son portable professionnel pour appeler sa femme pendant les heures de travail. Je précise qu'il était cadre et avait 20 ans d'ancienneté. Mon collègue était en conflit avec un directeur et - pas de chance pour lui - c'est ce directeur qui est devenu PDG il y a 3 ans. Ce dernier a attendu que mon collègue ne soit plus délégué du personnel pour trouver la "bonne excuse" afin de le virer.

Aujourd'hui l'avocat de mon collègue lui dit que le patron n'avait pas le droit de le licencier pour un motif si futile. Il a donc déjà suivi toute une procédure pour dénoncer le licenciement (je n'ai pas les détails de cette procédure) et est en train de préparer son attaque aux prud'hommes.

Mon ancien collègue était au placard depuis l'arrivée au pouvoir du nouveau patron. L'idée est de démontrer que le licenciement est abusif.

Problème :

Je n'étais pas en contact direct avec cet ancien collègue, nous n'avons jamais eu de projets en commun. Il me demande de témoigner à quel point l'ambiance était pourrie et de quelle façon il était isolé du reste du personnel.

Sachant cela, comment rester neutre et objectif dans mon témoignage ? Témoigner d'une ambiance ou d'un ressenti est très subjectif... Comme je l'écris plus haut, une ambiance pourrie pour moi pourrait être stimulante pour d'autres ?

Concernant le fait qu'il était isolé, objectivement, je peux dire qu'il était - et c'est vrai - toujours enfermé dans son bureau (littéralement au placard). Mais je ne peux pas dire qu'il était isolé par la direction (ça aurait très bien pu résulté d'une volonté de sa part).

Voilà je n'ai jamais fait de témoignage et j'aurais tout simplement besoin de quelques conseils ! J'ai déjà trouvé ce lien mais ça ne m'apporte pas grand chose de plus. http://fouche-avocat.fr/comment-temoigner-devant-les-juridictions-civiles/

Merci par avance. Osaok