Conges imposes par l employeur

bonjour,
je travaille dans un ESAT, on vient de nous indiquer que nous allions passer de 39h hebdo à 36.5 h hebdo (soit une diminution de 23j rtt à 9 j rtt auxquels il convient d'oter 3 ponts et journée solidarité ca fait mince !). Seconde nouvelle pour avoir un maximum de personnel et un accueil lissé des travailleurs sur l'année, notre centre sera fermé une ou deux semaines sur l'été et une semaine a noel.
mais on nous impose de prendre nos 4 semaines de congés l'été du 30 juin au 15 septembre et notre 5ème semaine a noel.
les rtt restant peuvent être pris hors de ces périodes ! merci mr le directeur !
j'ai lu que la période pour prendre ces cp était du 1er juin au 31 octobre, l'employeur peut il décider autrement et bloquer sur les périodes de son choix les cp des salariés ?
a ton un recour ? les rtt en moins, la fermeture, et la pose des cp imposés ca fait bcp en meme temps !! est ce légal ? d'autre part, peut il nous "donner" les 3 jours de pont, a savoir ne pas les défalquer des rtt (qui fondent comme neige au soleil) histoire de faire passer la pillule ? Sachant que pour les travailleurs ces 3 ponts leur sont offerts (cc66)
je vous remercie de vos réponses !