Congés payés ( 2.08 jours par mois au lieu de 2,5 jours)
celiinee0
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22 juillet 2014
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Eric Roig
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11 février 2019
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Meilleure réponse
approuvée par Matthieu Blanc
le 5 mars 2019
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Bonjour,
Les 2,08 correspondent au nombre de jours de congés payés acquis chaque mois en cas de décompte en jours ouvrés (voir les explications dans ce lien). On divise vos 25 jours de congés annuels par les 12 mois de l'année.
Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net
Les 2,08 correspondent au nombre de jours de congés payés acquis chaque mois en cas de décompte en jours ouvrés (voir les explications dans ce lien). On divise vos 25 jours de congés annuels par les 12 mois de l'année.
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Eric Roig
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bonjour,
que vous ayez 2.08 ou 2.5 de congés par mois, revient au meme.
Dans, le cas des 2.08 vous avez sur une année complete 25 jours OUVRES (1 semaine = 5 jours de congés)
Dans, le cas des 2.5 vous avez sur une année complète 30 jours OUVRABLES (1 semaine = 6 jours)
Je suppose que votre entreprise calcule les congés en jours OUVRES et non OUVRABLES. Pouvez vous nous confirmer ?
Cordialement
que vous ayez 2.08 ou 2.5 de congés par mois, revient au meme.
Dans, le cas des 2.08 vous avez sur une année complete 25 jours OUVRES (1 semaine = 5 jours de congés)
Dans, le cas des 2.5 vous avez sur une année complète 30 jours OUVRABLES (1 semaine = 6 jours)
Je suppose que votre entreprise calcule les congés en jours OUVRES et non OUVRABLES. Pouvez vous nous confirmer ?
Cordialement
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- dimanche 19 janvier 2014
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Bonjour ladameblanche,
CB
Je doute que votre employeur vous laisse prendre 30 mercredi en congés !Surtout que cela est totalement interdit, puisque pour rappel il est obligatoire de prendre au moins 14 jours consécutifs...
CB
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Bonjour hoquei44, avez vous un texte de loi à proposer concernant les 14 jours consécutifs? Je ne peux prendre qu'une semaine maximum de congés car personnes pour me remplacer. .! Merci
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Bonjour Lynn,
Bon ce n'est pas 14 jours mais 12 + 2 avant que certains ne viennent pinailler...
Bonne soirée.
Article L3141-19 du Code du Travail
[...]
Une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
Bon ce n'est pas 14 jours mais 12 + 2 avant que certains ne viennent pinailler...
Bonne soirée.
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bonjour hoquei44
t'as eu le nez creux, ça pinaille !
t'as eu le nez creux, ça pinaille !
Je confirme....on ne perd pas 5 jours en étant à 25j par an (je suis comptable....si une personne prend un jour par-ci par là...Les samedis sont bloqués d'office, donc les 5 jours en moins y sont bien),
c'est plutôt l'inverse qui se produit (selon les entreprises, pour ma part je bloque à 5 samedis) puisqu'il n'est nul part précisé dans le code-du-travail- que l'entreprise doit arrêter de décompter les samedis au bout de 5 ( j'ai déjà eu le cas dans une entreprise du BTP)..une personne qui va prendre 7 vendredis (ou plus) va donc avoir 14 jours de CP...(au lieu de 7+5 samedis....12).
Préférez les 25 jours....surtout que c'est la convention qui décide et non la comptable ou le patron (enfin vérifier dans votre convention collective...)
c'est plutôt l'inverse qui se produit (selon les entreprises, pour ma part je bloque à 5 samedis) puisqu'il n'est nul part précisé dans le code-du-travail- que l'entreprise doit arrêter de décompter les samedis au bout de 5 ( j'ai déjà eu le cas dans une entreprise du BTP)..une personne qui va prendre 7 vendredis (ou plus) va donc avoir 14 jours de CP...(au lieu de 7+5 samedis....12).
Préférez les 25 jours....surtout que c'est la convention qui décide et non la comptable ou le patron (enfin vérifier dans votre convention collective...)
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Les samedis sont bloqués d'office,
ah bon ??
pour ma part je bloque à 5 samedis
vous n'avez pas le droit .. vous ne connaissez pas la légende des 5 samedis ?
Préférez les 25 jours....surtout que c'est la convention qui décide et non la comptable ou le patron
vous êtes en contradiction .. car la convention peut prévoir le décompte en jours ouvrables , donc 30 jours ..
ah bon ??
pour ma part je bloque à 5 samedis
vous n'avez pas le droit .. vous ne connaissez pas la légende des 5 samedis ?
Préférez les 25 jours....surtout que c'est la convention qui décide et non la comptable ou le patron
vous êtes en contradiction .. car la convention peut prévoir le décompte en jours ouvrables , donc 30 jours ..
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- samedi 22 mai 2010
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bonjour
toute les comptable ne sont pas gestionnaire de paie
ça je confirme, ma chérie (comptable) a horreur de ça (et calcul toujours 2+2 avec sa calculatrice)
comme dans tout métier il'y a des compétences dans un domaine précis
toute les comptable ne sont pas gestionnaire de paie
ça je confirme, ma chérie (comptable) a horreur de ça (et calcul toujours 2+2 avec sa calculatrice)
comme dans tout métier il'y a des compétences dans un domaine précis
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