Congés payés ( 2.08 jours par mois au lieu de 2,5 jours)
celiinee01
Messages postés mardi 22 juillet 2014Date d'inscription
22 juillet 2014
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22 juil. 2014 à 23:49 - Dernière réponse : ericRg3949
Messages postés vendredi 3 août 2007Date d'inscriptionModérateurStatut
1 octobre 2018
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- 1 oct. 2018 à 11:21
Bonjour,
Je travaille dans une entreprise en cdd depuis le 03 mars 2014 et je travaille 40h/semaine (dont 5h supplémentaire), mon employeur me donne 1 semaine de congés au mois d'août et un jour a déjà été utilisé pour un jour solidarité non travaillé , dans mon calcul a 2jours 1/2 par mois je devrais être a plus ou moins 10 jours (moins 1 déjà pris) sauf que sur mes fiches de paye il est marqué
du 03/03 au 31/03 jours acquis 2,0800 ( 152h+ 8.33h sup)
du 01/04 au 30/04 jours acquis 4.1600 ( 158,5h +6h83 sup)
du 01/05 au 31/05 jours acquis 6.2400 ( 170.5h + 18.89 sup)
du 01/06 au 30/06 jours acquis 2.08 + restant 5.00 + pris 1 ( 155.5h + 10.83sup)
en tout je suis donc a 636h et 45h heures sup ( et repos compensateur toujours a 0)
donc je me demandais pourquoi 2.08j de congés par mois; et pourquoi de 6,24jours - 1jours= 5jours sachant que j'ai vu marqué quelque part que c'est toujours arrondi a l'heure au dessus.
je suis complètement perdue...
merci d'avance.
bonjour,
que vous ayez 2.08 ou 2.5 de congés par mois, revient au meme.
Dans, le cas des 2.08 vous avez sur une année complete 25 jours OUVRES (1 semaine = 5 jours de congés)
Dans, le cas des 2.5 vous avez sur une année complète 30 jours OUVRABLES (1 semaine = 6 jours)
j ai le même problème et je ne comprend pas qu on puisse calculer les congés payes en jours ouvrables!!!! pour moi la loi a toujours été 2.5 de jours de CP par mois et la je ne comprend pas du tout cette logique
La différence....
Lorsque votre solde de tout compte est calculé dans le cadre d'un licenciement et que l'on vous paye les CP non pris... le calcul n'est pas en votre faveur lorsqu'on vous paye 2.08j/mois plutôt que 2,5j/mois....
Mon entreprise vient de passer le décompte des cp en jours ouvrables en jours ouvŕes. Le nombre passe donc de 30 à 25 cp. Lorsque l'on pose une semaine complète je comprends que cela revienne au même . Mais si l'on 1 journée par ci par là , on perd bien 5 journée , nn?
maylin2723216
Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscriptionContributeurStatut
1 octobre 2018
Dernière intervention -15 juin 2017 à 07:08
Bonjour moras,
congés en jours ouvrables :
on prend un vendredi on vous decompte vendredi et samedi
conges en jours ouvrés :
on prend un vendredi, on vous décompte vendredi. C'est tout.
Donc, on ne perd rien.
Marc
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maylin2723216
Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscriptionContributeurStatut
1 octobre 2018
Dernière intervention - 6 juil. 2017 à 17:53
Bonjour, pour ma part je prends des mercredi en congés donc je perds 5 jours !!!
Bonjour,
Je doute que votre employeur vous laisse prendre 30 mercredi en congés ! En tout cas, si c'est le cas c'était tant mieux pour vous mais normalement il y a un calcul pour ne pas prendre que des jours isolés (congé d'opportunité) et donc Maylin a raison, le calcul est identique
Lynn
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hoquei448627
Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription
1 octobre 2018
Dernière intervention -18 juil. 2017 à 22:49
Bonjour hoquei44, avez vous un texte de loi à proposer concernant les 14 jours consécutifs? Je ne peux prendre qu'une semaine maximum de congés car personnes pour me remplacer. .! Merci
Article L3141-19 du Code du Travail [...] Une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
Bon ce n'est pas 14 jours mais 12 + 2 avant que certains ne viennent pinailler...
admin-mdo2
Messages postés mercredi 28 mars 2018Date d'inscription
30 mars 2018
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hoquei448627
Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription
1 octobre 2018
Dernière intervention -30 mars 2018 à 11:53
xplom28225
Messages postés mardi 17 septembre 2013Date d'inscription
1 octobre 2018
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hoquei448627
Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription
1 octobre 2018
Dernière intervention -30 mars 2018 à 11:59
bonjour hoquei44
t'as eu le nez creux, ça pinaille !
Je confirme....on ne perd pas 5 jours en étant à 25j par an (je suis comptable....si une personne prend un jour par-ci par là...Les samedis sont bloqués d'office, donc les 5 jours en moins y sont bien),
c'est plutôt l'inverse qui se produit (selon les entreprises, pour ma part je bloque à 5 samedis) puisqu'il n'est nul part précisé dans le code-du-travail- que l'entreprise doit arrêter de décompter les samedis au bout de 5 ( j'ai déjà eu le cas dans une entreprise du BTP)..une personne qui va prendre 7 vendredis (ou plus) va donc avoir 14 jours de CP...(au lieu de 7+5 samedis....12).
Préférez les 25 jours....surtout que c'est la convention qui décide et non la comptable ou le patron (enfin vérifier dans votre convention collective...)
xplom28225
Messages postés mardi 17 septembre 2013Date d'inscription
1 octobre 2018
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tania5728181
Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut
1 octobre 2018
Dernière intervention -27 juil. 2018 à 11:16
bonjour
toute les comptable ne sont pas gestionnaire de paie ça je confirme, ma chérie (comptable) a horreur de ça (et calcul toujours 2+2 avec sa calculatrice)
comme dans tout métier il'y a des compétences dans un domaine précis
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