Congés payés ( 2.08 jours par mois au lieu de 2,5 jours)

celiinee0 1 Messages postés mardi 22 juillet 2014Date d'inscription 22 juillet 2014 Dernière intervention - 22 juil. 2014 à 23:49 - Dernière réponse : xplom 26965 Messages postés mardi 17 septembre 2013Date d'inscription 8 août 2018 Dernière intervention
- 27 juil. 2018 à 19:37
Bonjour,
Je travaille dans une entreprise en cdd depuis le 03 mars 2014 et je travaille 40h/semaine (dont 5h supplémentaire), mon employeur me donne 1 semaine de congés au mois d'août et un jour a déjà été utilisé pour un jour solidarité non travaillé , dans mon calcul a 2jours 1/2 par mois je devrais être a plus ou moins 10 jours (moins 1 déjà pris) sauf que sur mes fiches de paye il est marqué

du 03/03 au 31/03 jours acquis 2,0800 ( 152h+ 8.33h sup)
du 01/04 au 30/04 jours acquis 4.1600 ( 158,5h +6h83 sup)
du 01/05 au 31/05 jours acquis 6.2400 ( 170.5h + 18.89 sup)
du 01/06 au 30/06 jours acquis 2.08 + restant 5.00 + pris 1 ( 155.5h + 10.83sup)
en tout je suis donc a 636h et 45h heures sup ( et repos compensateur toujours a 0)

donc je me demandais pourquoi 2.08j de congés par mois; et pourquoi de 6,24jours - 1jours= 5jours sachant que j'ai vu marqué quelque part que c'est toujours arrondi a l'heure au dessus.
je suis complètement perdue...
merci d'avance.
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maylin27 22909 Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 8 août 2018 Dernière intervention - Modifié par Matthieu-B le 8/08/2018 à 17:05
90
Merci
bonjour,
que vous ayez 2.08 ou 2.5 de congés par mois, revient au meme.
Dans, le cas des 2.08 vous avez sur une année complete 25 jours OUVRES (1 semaine = 5 jours de congés)
Dans, le cas des 2.5 vous avez sur une année complète 30 jours OUVRABLES (1 semaine = 6 jours)

Cf. la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés.

Je suppose que votre entreprise calcule les congés en jours OUVRES et non OUVRABLES. Pouvez vous nous confirmer ?

Cordialement

Merci maylin27 90

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Merci je me posrr exactement la même question
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tatamumu13 - 9 oct. 2016 à 19:37
0
Merci
j ai le même problème et je ne comprend pas qu on puisse calculer les congés payes en jours ouvrables!!!! pour moi la loi a toujours été 2.5 de jours de CP par mois et la je ne comprend pas du tout cette logique
hoquei44 8347 Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription 7 août 2018 Dernière intervention - 6 juil. 2017 à 18:08
Bonjour ladameblanche,

Je doute que votre employeur vous laisse prendre 30 mercredi en congés !
Surtout que cela est totalement interdit, puisque pour rappel il est obligatoire de prendre au moins 14 jours consécutifs...

CB
Lynn > hoquei44 8347 Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription 7 août 2018 Dernière intervention - 18 juil. 2017 à 22:49
Bonjour hoquei44, avez vous un texte de loi à proposer concernant les 14 jours consécutifs? Je ne peux prendre qu'une semaine maximum de congés car personnes pour me remplacer. .! Merci
hoquei44 8347 Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription 7 août 2018 Dernière intervention - 18 juil. 2017 à 22:55
Bonjour Lynn,

Article L3141-19 du Code du Travail
[...]
Une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.

Bon ce n'est pas 14 jours mais 12 + 2 avant que certains ne viennent pinailler...

Bonne soirée.
admin-mdo 2 Messages postés mercredi 28 mars 2018Date d'inscription 30 mars 2018 Dernière intervention > hoquei44 8347 Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription 7 août 2018 Dernière intervention - 30 mars 2018 à 11:53
totalement faux.
xplom 26965 Messages postés mardi 17 septembre 2013Date d'inscription 8 août 2018 Dernière intervention > hoquei44 8347 Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription 7 août 2018 Dernière intervention - 30 mars 2018 à 11:59
bonjour hoquei44
t'as eu le nez creux, ça pinaille !
Commenter la réponse de tatamumu13
0
Merci
Je confirme....on ne perd pas 5 jours en étant à 25j par an (je suis comptable....si une personne prend un jour par-ci par là...Les samedis sont bloqués d'office, donc les 5 jours en moins y sont bien),
c'est plutôt l'inverse qui se produit (selon les entreprises, pour ma part je bloque à 5 samedis) puisqu'il n'est nul part précisé dans le code-du-travail- que l'entreprise doit arrêter de décompter les samedis au bout de 5 ( j'ai déjà eu le cas dans une entreprise du BTP)..une personne qui va prendre 7 vendredis (ou plus) va donc avoir 14 jours de CP...(au lieu de 7+5 samedis....12).
Préférez les 25 jours....surtout que c'est la convention qui décide et non la comptable ou le patron (enfin vérifier dans votre convention collective...)
Any--Ly 2406 Messages postés vendredi 8 décembre 2017Date d'inscription 8 août 2018 Dernière intervention - 27 juil. 2018 à 06:35
Les samedis sont bloqués d'office,

ah bon ??

pour ma part je bloque à 5 samedis

vous n'avez pas le droit .. vous ne connaissez pas la légende des 5 samedis ?

Préférez les 25 jours....surtout que c'est la convention qui décide et non la comptable ou le patron

vous êtes en contradiction .. car la convention peut prévoir le décompte en jours ouvrables , donc 30 jours ..
tania57 27639 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 8 août 2018 Dernière intervention - 27 juil. 2018 à 09:04
Bonjour any li toute les comptable ne sont pas gestionnaire de paie et ça se voit elle se vautre sur les cp
xplom 26965 Messages postés mardi 17 septembre 2013Date d'inscription 8 août 2018 Dernière intervention > tania57 27639 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 8 août 2018 Dernière intervention - 27 juil. 2018 à 11:16
bonjour
toute les comptable ne sont pas gestionnaire de paie
ça je confirme, ma chérie (comptable) a horreur de ça (et calcul toujours 2+2 avec sa calculatrice)

comme dans tout métier il'y a des compétences dans un domaine précis
c'est rare d'avoir la double casquette !
xplom 26965 Messages postés mardi 17 septembre 2013Date d'inscription 8 août 2018 Dernière intervention > Any-Ly - 27 juil. 2018 à 19:37
oui un avocat spécialiste de l'automobile , sera un mauvais avocat pour un divorce, et pourtant il aura sa plaque Avocat sur la façade de son étude...
Commenter la réponse de Florade
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