Planning effaçable
maxangel
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maxangel Messages postés 21 Statut Membre -
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Bonjour,
Petite question, j ai un CDI avec les horaires variable (matin,soir,astreinte...). Nous avions un planning sous exel jusqu'à résent mais notre chef a décidé de le faire dorénavant sur un tableau blanc (pour plus de visibilité)
A t il le droit ? Étant donnée que se tableau est effasable et modifiabe a tout moment ! Si il m arrive un accident de trajet il peut le modifier ! Qu est ce qui peu prouver maintenant, si je n ai plus de planning écrit ? Si il n a pas le droit quel articles le prouve?
Merci.
Petite question, j ai un CDI avec les horaires variable (matin,soir,astreinte...). Nous avions un planning sous exel jusqu'à résent mais notre chef a décidé de le faire dorénavant sur un tableau blanc (pour plus de visibilité)
A t il le droit ? Étant donnée que se tableau est effasable et modifiabe a tout moment ! Si il m arrive un accident de trajet il peut le modifier ! Qu est ce qui peu prouver maintenant, si je n ai plus de planning écrit ? Si il n a pas le droit quel articles le prouve?
Merci.
1 réponse
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Bonjour,
Vous avez plusieurs possibilités :
-recopiez le planning ;
-prenez une photo du planning (plus rapide) ;
- ...
CB-
oui mais a t il le droit?
PS: Le recopier manuscritement ne doit pas être d'une grande utilité si il y a un problème, je peut faire n importe quel planning..... pour la photo c est une idée mais un peut chiant a faire tout le temps. J'aimerais juste savoir si il a le droit?.? et devant un jury, est se qu une photo peu me couvrir? est ce recevable?? -
Je ne vois rien qui interdit d'écrire un planning sur un tableau (peut-être que je me trompe).
En cas de litige, comme vous êtes salarié, vous avez la possibilité de pouvoir prouver ce que vous affirmer par tous les moyens.
Les photos sont donc autant recevables que si vous aviez recopiez manuscritement le planning. (Une photo, cela prend 20 secondes, le temps de sortir l'appareil et de la ranger. Après si vous trouver cela trop contraignant, je ne connais pas de méthode plus rapide...)
Pour information, en cas de litige, c'est au conseil des Prud'hommes à qui vous aurez recours : il n'y a donc pas de jury.
CB -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...