Plusieurs jours dans l'entreprise sans signé de contrat
Balian86
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Voila mon problème depuis le début !
En recherche d'emploi , j'ai vu qu'il chercher dans un restaurant un serveur pour un contrat en CDI !
J'ai donc sauter sur l'occasion et j'ai envoyer mon Cv et ma lettre de motivation ...
Quelque jours plus tard , le patron du restaurant m'appel et me dit : "peux tu travailler le vendredi 25 juillet " DIRECT
Aucun problème , je passe ma journée à travailler ect et je me pause cette question depuis plusieurs jours ( car j'ai commencer le 25 juillet jusqu'à cette date ou j'écrit mon problème 02/08/2014 et je continue bien sur à travailler les jours qui vont suivre OU PAS )
Le PROBLÈME est : Je n'est signer aucun document , aucun contrat stipulant que je travail dans ce restaurant ! Le patron m'a juste demander mes Numéro de la carte vital !
Sur certain forum j'ai vu que après quelques jours on passe direct en CDI plein temps que lorsqu'on n'a rien signer ? es-vrai ?
Mais aussi :
Je c'est pas combien d'heure je doit faire , combien je suis payer de l'heure ( car je possède un BEP et un niveau BAC en hôtellerie Restauration ). A OUI ! on n'a comme même un planning mais qui peux change du jours au lendemain , exemple : Mercredi 30 juillet , le patron me dit tu ne travail pas le samedi midi 02/08/2014 ) hors ce soir ( 01/08/2014) le patron viens me voir en me disant
" Comme tu à mal travailler ce soir , tu viens demain midi faire le service tous seul "
mais aussi le patron a rajouter: " je te laisse 1 semaine , et si sa va pas je te vire "
Que faire ? Allez travaillez ? Ne pas y allez ? Inspection du travail ? Prudhomme ? Démissionner ? ce faire licencier ?
Si bien sur , vous comprenez pas vraiment mon sujet , je peux vous expliquer plus en détaille en priver ou ici ...
Merci beaucoup !
Voila mon problème depuis le début !
En recherche d'emploi , j'ai vu qu'il chercher dans un restaurant un serveur pour un contrat en CDI !
J'ai donc sauter sur l'occasion et j'ai envoyer mon Cv et ma lettre de motivation ...
Quelque jours plus tard , le patron du restaurant m'appel et me dit : "peux tu travailler le vendredi 25 juillet " DIRECT
Aucun problème , je passe ma journée à travailler ect et je me pause cette question depuis plusieurs jours ( car j'ai commencer le 25 juillet jusqu'à cette date ou j'écrit mon problème 02/08/2014 et je continue bien sur à travailler les jours qui vont suivre OU PAS )
Le PROBLÈME est : Je n'est signer aucun document , aucun contrat stipulant que je travail dans ce restaurant ! Le patron m'a juste demander mes Numéro de la carte vital !
Sur certain forum j'ai vu que après quelques jours on passe direct en CDI plein temps que lorsqu'on n'a rien signer ? es-vrai ?
Mais aussi :
Je c'est pas combien d'heure je doit faire , combien je suis payer de l'heure ( car je possède un BEP et un niveau BAC en hôtellerie Restauration ). A OUI ! on n'a comme même un planning mais qui peux change du jours au lendemain , exemple : Mercredi 30 juillet , le patron me dit tu ne travail pas le samedi midi 02/08/2014 ) hors ce soir ( 01/08/2014) le patron viens me voir en me disant
" Comme tu à mal travailler ce soir , tu viens demain midi faire le service tous seul "
mais aussi le patron a rajouter: " je te laisse 1 semaine , et si sa va pas je te vire "
Que faire ? Allez travaillez ? Ne pas y allez ? Inspection du travail ? Prudhomme ? Démissionner ? ce faire licencier ?
Si bien sur , vous comprenez pas vraiment mon sujet , je peux vous expliquer plus en détaille en priver ou ici ...
Merci beaucoup !
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3 réponses
Bonjour,
Apparemment votre employeur prend ses aises avec le Code du travail.
Faute d'avoir rempli ses obligations dans le délai légal, vous êtes embauché en CDI. Mais peut-être l'a t-il fait, et est négligent pour vous faire signer votre contrat de travail ?
De toutes façons, vous êtes actuellement en période d'essais.
cdt
Apparemment votre employeur prend ses aises avec le Code du travail.
Faute d'avoir rempli ses obligations dans le délai légal, vous êtes embauché en CDI. Mais peut-être l'a t-il fait, et est négligent pour vous faire signer votre contrat de travail ?
De toutes façons, vous êtes actuellement en période d'essais.
cdt
hello
en premier il faudrait s'assurer que vous avez bien été déclaré
demandez à votre employeur le récépissé de la dpae (déclaration préalable à l'embauche) qui doit obligatoirement vous être remis
en premier il faudrait s'assurer que vous avez bien été déclaré
demandez à votre employeur le récépissé de la dpae (déclaration préalable à l'embauche) qui doit obligatoirement vous être remis
oui c'est vrai .. ce n'est pas légal..!!
donc j'ai répondu "légalement".. ce n'est pas ce que l'on doit faire sur un forum ???
sans contrat de travail on est en cdi sans période d'essai.. !!
et on va attendre que balian revienne voir si il a bien été déclaré !!
et après on demandera aux modos si on peut déroger à la légalité dans nos réponses !!!!
donc j'ai répondu "légalement".. ce n'est pas ce que l'on doit faire sur un forum ???
sans contrat de travail on est en cdi sans période d'essai.. !!
et on va attendre que balian revienne voir si il a bien été déclaré !!
et après on demandera aux modos si on peut déroger à la légalité dans nos réponses !!!!
Merci pour vos réponse , mais je doute signer mon contrat aujourdui , demain ou dans les jours a venir !
ll faut peux être que je lui dise : " je ne travaillerai pas t'en que je n'aurai pas signer un contrat ! "
ll faut peux être que je lui dise : " je ne travaillerai pas t'en que je n'aurai pas signer un contrat ! "
je dois parler "chinois" !
demandez à votre employeur le récépissé de la dpae (déclaration préalable à l'embauche) qui doit obligatoirement vous être remis
donc si une personne arrive dans le restaurant pour controler je suis dans la merde qu'oi ?
quel vocabulaire ?? de quelle personne parlez vous ???
demandez à votre employeur le récépissé de la dpae (déclaration préalable à l'embauche) qui doit obligatoirement vous être remis
donc si une personne arrive dans le restaurant pour controler je suis dans la merde qu'oi ?
quel vocabulaire ?? de quelle personne parlez vous ???
La législation juridique et financière évolue en permanence...
si pas de contrat, il n' a pas de période d'essai...
bon week end